임금은 더 이상 사장이 아니다 & Nbsp

"작년, 우리의 최저월임금800원이다. 올해 초 집단 협상을 거쳐 우리의 최저월급은 1200위안으로 올랐고, 상승폭은 50% 에 달한다.임금 단체 협상 제도가 좋기 때문에, 우리의 소득이 증가하고, 열의가 더해졌다!"최근 허창김블리 가방 유한책임회사 직원들이 기자에게 기쁘게 말했다.

지난해 10월 이후 시위 시청의 높은 중시 및 각 부서의 밀접한 협력 하에 우리 시는 기업 임금 집단협상 제도를 전면적으로 추진했다.이 제도에 따르면 근로자의 임금 기준은 기업, 직공은 일방적으로 따지지 않고, 쌍방이 집단 협상을 해야 확정할 수 있다.

　높이 중시:

임금 집단 협상 제도 를 전력 으로 추진 하다

임금 집단 협상은 시장 경제 조건 하노조 조직이 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 수단이며, 혜및 모든 기업 근로자들이다.우리 시는 2010년 10월부터 3년간 기본적으로 기업 임금 집단 협상을 완료할 계획이다.시 총노조 노조연구실 주임 이군

기업 임금 집단 협상 제도 추진 을 위해 시 위, 시 정부 는 시위 주요 지도임 팀장 의 전 시 추진 기업 임금 협정 사업 지도팀 을 추진 하 고 임금 협정 을 우리 시 2011년 10개 민생 공정 에 입사 했 다.

처음에는 어떤 방법과 어떤 패턴으로 임금 집단 협상을 벌이는 기업들이 많다.우리 시는 올해 2월 28일 지릉현에서 전체 기업 임금 단체협상 현장 추진회를 열고 허창금박리 가방 유한책임회사가 각 부서에 대해 협의 과정을 펼치며 전 시 산업 집회구 및 업종성, 지역 기업을 위한 공자 집단 협상 작업을 제공했다.

　　전원 참여:

한 기업도 적어서는 안 된다

이 군 에 따르면 전체 시장 은 이미 공상 등록, 정상 생산 경영, 노동용공 의 기업, 아직 임금 협정 및 단체 계약을 체결하지 않은 기업, 집단 계약은 이미 만료되었고, 재체계약이 필요하거나 재체적으로 체결된 기업이 필요하다. 기업의 직공 임금이 장기 성장, 저성장, 근로자 50%의 임금 50%의 기업에 비해, 이미 서명한 집단 계약은 정당하지 않은 이유로 불이행되지 않은 기업, 집단 계약에서 노동 보수에 대한 명확한 규정, 기타 조건 성숙한 기업 등은 적극 협의 작업이 필요하다.

현재 전체 시 전체 국유 기업, 집단 기업, 국유, 집단 지주 기업과 모든 공업 단지, 산업 집합구 기업은 임금 집단 협상 제도를 세웠다.전체 시장 1717개 종류 의 기업 은 14451개 가 임금 전문 단체 계약을 체결하고 기업 총수 의 84.5%, 직공 23만 여 명 을 덮은 직공 총수 의 86.5% 를 차지했다.임금 집단 협상을 통해 근로자의 임금이 보편적으로 늘고, 전체 기업 근로자의 월 평균 임금 증폭이 15%에 달하며 최고 50%에 달한다.

“ 과거에 사장이 돈을 얼마면 얼마라고 말한다.현재 정세는 바뀌었고 임금 기준은 반드시 기업 행정인원과 직공 대표가 평등하게 협상해야 하며, 직공 대표는 일선 노동자 선거나 추천으로 만들어야 한다.협상 시 행정인과 근로자 대표는 우리측의 의견을 상대방에게 강요해서는 안 된다.이는 근로자의 말권, 민주권 및 참여와 기업의 발전을 감독할 권리를 효과적으로 유지했다.이군이 기자에게 알리다.

　　단체 협상:

직공과 기업은 모두 수익을 받는다

취재 중 기자들은 임금 집단 협상 제도에 대한 보편적인 입장을 밝혔다.중행 허창분행 관계자는 임금 단체협상을 통해 일선 직원의 수입이 증가해 기업에 대한 충성도 높아졌고, 도박에서 줄었다.노조의 교량 작용도 효과적으로 발휘되고 관리층의 민주 관리 의식도 더욱 강화되고 있다.

이 군에 따르면 임금 단체협상 제도가 근로자의 수입을 보편적으로 높일 뿐만 아니라 기업의 수익이 적지 않다고 소개했다.그는 임금 집단 협상 사업을 벌이는 데 도움이 되며 근로자들 안정과 기업 용업 무질서 경쟁의 현황을 바꾸는 데 도움이 된다고 말했다.임금 집단 협상을 시작하기 전에 같은 업계 기업 간의 임금 수준과 복지 대우가 높은 수준에 이르기까지 직공들이 빈번히 유동, 기술 골간 유출, 용업 성수기에는 조업이 부족하거나 무공용 가능한 현상이 나타나고 있다.임금 집단 협상 을 전개한 후, 지역 이나 동종 기업 의 임금표준임금 분배 방식, 연간 임금 성장폭과 복지 대우 등 상대적 통일, 직공은 같은 지역이나 동종 업계의 어떤 기업도 기본적인 임금 대우를 누릴 수 있고, 근로자들을 안정시켜 비정상 유동과 무질서한 경쟁 현상을 줄였다.또 노사관계도 개선되고 기업의 조화로운 건강발전을 촉진시켰다.