기업: 생산성수기 에 이르기까지 & Nbsp; 모집 난제는 여전히 두드러진다

현재 의류 기업의 일 년 중 두 번째 생산 최고기여서 일손이 기업으로 부족했다

“다림질 100명, 월급 2300원, 하숙을 맡는다.”

"재봉공 120명, 월급 2500원 이상 모집."

"견본공 찾기, 연봉은 28,000원 ~30000원, 게다가 공산한다."

팔칠로 석사자시 노동력 시장에서 기자들은 많은 의류 기업들이 모집하고 있다는 것을 발견했다.

"의류 기업은 지금 사람이 너무 부족해서 사람을 구할 수 없다."

한 직장인 유씨는 기자에게 많은 의류 기업들이 수십 명이 넘는 수십 명에 달하지만, 입장 지원자 중 취업 경험이 매우 적다.

그녀는 수중의 용품 기록본을 펴고 ‘의류 기업 지원상황 ’을 가리키며 기자들에게 보여주며 9월초부터 지금까지 13명만 소개했다.

이것은 예절이 아니다.

창문 사이의 다른 직무소 직원들도 의류 기업을 위해 근로난을 겪고 있다.

서랍 안에는 공적 수요가 두껍게 쌓여 있는데, 적어도 수천 명의 인력 정원이 있다.

기업이 사흘 동안 전화를 걸어 독촉하는데, 정말 적합한 사람이 소개할 수 없다.

“보업이 너무 어려워! 올해 들어 우리는 돌사자, 진강, 샘저우의 각 인재시장에서 노점을 벌이고 있지만 수확은 매우 적어서 거의 다 헛되이 돌아오기 어려우니, 이미 많은 의류 기업의 발전문제가 되었다.”

봉리의 한 아동복 기업 인적 자원 사장은 기자에게 어쩔 수 없이 노동자의 어려움을 초래할 수 없는 것은 단지 사소한 문제일 뿐, 두통은 작업의 기질을 받고 있다.

왕 선생은 그 뒤에서 일부 노동자를 따라다니면서 기업의 각종 규제 제도를 지키지 않고 무시하지만 왕왕 한눈을 뜨고 눈을 감았으니, 결국 한 무리의 사람들을 다시 불러들이기 어렵다고 말했다.

왕 씨는 기자에게 돌사자의 의류 업체, 과학기술원, 창업원 등 전문 단지 외에도 대부분 표준 공장의 표준 기준이 아니라 기업의 실력이 제한되어, 제공된 임금도 흡인력을 갖추지 않고, 표배업체와 직원들을 다투기 위해 어려움이 매우 크다.

보개의 한 의류업체에서 외래자 노황 씨는 올해, 많은 고향이 집으로 돌아와, 어떤 사람들은 집에서 아르바이트를 하고, 농번할 때 집에 가서 도울 수 있다고 소개했다.

“우리 사장이 듣자니, 그들은 올해 사천, 운남, 산시, 하남, 후베이 등지에서 일하는데 사정이 좋지 않다 ”고 말했다.

더디게 사람을 채용하지 못하여 의류 기업의 사장도 급해서, 그들은 혼신의 수를 기울였다.

"여기 온 거, 가방 싸서 작업장 안에는 에어컨도 틀었어요.

공장에서 실행하는 것은 계급급이고, 과로가 많으며, 매달 2500위안을 보유하여 최고 500위안을 받을 수 있다.

영수 모 의류 공장 주인 주 선생은 그들 공장이 주로 한다고 말했다

"원래 우리가 여공만 모집하는 일자리가 있는데 지금은 남자공도 필요하다."

영수창업원에서 단단 의상 인적 매니저장 씨가 기자에게, 예전 남자 공은 기본적으로 고려하지 않았고, 남자 공은 상대적으로 여공보다 세밀하게 일하기 때문이다.

하지만 지금은 일손이 부족해서 어쩔 수 없이 낮은 요구를 기울여 직접 노동시장에 가서 ‘사람을 끌어들이다 ’, ‘경험이 없는 사람이라면 그가 배우려 한다면, 우리는 돌아가서 훈련을 하려고 한다 ’고 직접 요구했다.