임금 3% 인상 은 여전히 노동자 모집 이 어려운데 북방 기업 은 용공 부족 에 직면하고 있다

　연해 지역 중소기업의 용공황이 북쪽으로 전도되고 있다.

"드디어 여름을 달렸으니 더 이상 노동자 모집에 근심할 필요 없다."피서지인 북대하의 해산물식당 사장이 기자에게 유영홍에게 여름 기간은 3개월이지만 식당의 종업원들은 또 한 번 바꿨다. 매일 점원 중 종업원이 충분하지 않다고 생각해야 한다.

유영홍의 호텔은 가을에 비수철이 들어서자마자 문을 닫고 문을 닫았으니 더 이상 일손을 걱정할 필요가 없었지만 북측 기업들이 공작의 길을 막 시작했습니다.기자들은 동북, 산동, 경진 등지에서 모두 다른 정도가 나타났다는 것을 알고 있다.품삯"많은 직위는 이미 30% 올랐지만, 아직 물론이다.

북측 제조업 직위는 남쪽보다 많지 않고 임금 수준도 남쪽의 동류 기업보다 낮고, 수은원과 식당 종업원 등 서비스 직위와 신생대 노동력에 대한 흡인력이 부족한 것으로 분석됐다.

　기업 임금 30% 인상

고용 부족을 메우기 위해 북방 기업은 올해 들어 연봉 인상자가 빈번히 늘고 있지만 효과는 좋지 않다.한 소기업 사장이 농담을 해서 지금은 유능한 일을 하기 싫고, 하고 싶은 것은 임금이 낮다고 말했다.

9월 초 베이징, 천진 등지에서 온 근 300가구 단위가 베이징 축제 후 첫 대형 채용회를 모았는데, 9000여 명의 지원자가 참여한 이번 ‘인재대집’에서 기술공, 보공 등 ‘블루’의 한 원은 구하기 어렵고, 판매 대표, 취업 컨설턴트 등 시장직 자리도 ‘화기애애애매하다’는 난처함을 겪었다.

현장에 따르면 최근 3분의 용인 단위는 기공, 조작공, 일반 노동자 등 공종을 채용하고, 임금은 인민폐 1500위안~2500위안, 예년에 비해 다소 높아졌지만, 지원자는 여전히 얼마 남지 않았다.

베이징의 한 플라스틱 공장의 양 공장장은 초빙에 응해 온 대학생이 많지만, 고학력 구직자가 그들의 기업의 일반 일자리에 대해 대수롭지 않은 일이 많다고 말했다.

"나는 어젯밤에 사람을 데리고 법정에 가서 50명을 모집하려고 했다.제작노동자, 현재 신청하는 사람은 단지 몇 명이다.배급을 제외하고, 우리의 월급은 이미 2000여 위안을 지불했다.천진 한 식품 기업의 만 사장은 어쩔 수 없이 감탄했다.

한편으로는 기업의 용업 부족 현상이 끊임없이 나타나고 있으며, 한편으로는 여전히 많은 노동력이 충분히 취업하기 어렵다.중국은 현재 농촌 노동력 2억 4000명을 옮겼지만 농촌 장여 인력은 여전히 1억 여 명에 이른다.

관련 전문가들은 지역 경제 발전의 불균형, 노동력 세대 교체, 일부 기업의 조방식 생산 방식이 아직 바뀌지 않고, 고용 관념 불과학적 영향, 현재의'용공황'은 일종의 노동력 구조적 공급 실형 상태에 처해 있다고 지적했다.

환발해 지역은 장삼각, 주삼각 지역에 비해제조업기업은 비교적 적기 때문에, 하북, 산동 모두 노동력 수출 성원에 속하여, 가깝기 때문에, 경진 주변의 일부 중소기업의 용업 수요는 ‘ 배불리 ’ 에 쉽게 배부르게 된다.

그러나 올해 이런 현상은 이미 고요히 바뀌었고, 하북성 창주시 동가공주조 공장의 진사장은 《일일경제 뉴스》기자에게 현재 노동자들이 점점 모집하기 어렵고, 올해 공장에서는 보공과 기술공직의 임금 인상폭이 거의 30% 정도가 되지 않았지만 여전히 원하고 싶은 사람을 모집하지 못하고 있다.

진사장에 따르면 현재 부근 마을을 찾아서 일부 집에 남겨 둔 가정부녀자들을 찾아 공장에 와서 도와주고, 매일 반나절이나 반나절을 필요로 하며, 한 달에도 1300위안 정도의 월급을 내야 한다.{pageubreak}

　남부 분류 북방 노동력

베이징은 중국 서비스업이 GDP 비중이 가장 높은 도시를 차지했으나 방문한 후 발견하기 어렵지 않았는데, 현재 각 서비스업은 모두 얼마든지 부족한 직전에 직면하여 다른 중소도시들도 예외가 아니다.

2011년 산동일조시 일부 직위 노동력 시장 임금 지도 가격표에 따르면 비전일제 10개 서비스성 일자리 중 거의 모든 일자리 임금은 지난해보다 상승했다.

“기업에 대해 이 문제를 해결해야 하는데, 다른 방법은 모두 원수로 갈증을 풀지 못하고, 갈증을 해소할 수 있는 것은 월급밖에 없다.”중국 사회과학원 인구와 노동경제연구소 부소장 장차웨이가 말했다.

임금 대우 문제로 남측이 북쪽에 남아있어야 할 저단노동력을 분류했다.유영홍의 식당은 45년 전 여름 종업원이 매달 800위안, 주변의 농촌 젊은이들이 모두 오기를 원합니다. 현재 임금이 1800위안으로 오르고 있으며, 지원하는 것도 여름 방학을 하는 학생입니다.

"정말 속상해요. 이 젊은이들은 내 여기에서 아르바이트에서 기술자로 일하고 공장에서 낸 월급은 그들에게 머물 수 없습니다."진 사장은 남쪽 기업이 매우 많고 규모가 크고 효익도 좋고 임금도 높다고 말했다.

그러나 남측이 북방 노동력을 분류하는 것은 표상일 뿐 이 뒤에서는 실제로 노동력 원가가 상승하는 것이다.장차웨이의 설법에 따르면 과거 저임금, 저임금, 저가가치, 저렴한 상품의 황금 시기는 과거에 이미 과거에 이르렀고, 기업은 창신에 힘입어 저임금의 노동력으로만 고액의 이윤을 얻지 않을 것을 요구했다.