매체 는 새 공무원 소득 개혁 이 가동 될 것 이라고 한다

일전 인사부 관련 부처는 베이징, 운남 등지에서 공무원 수당 보조금을 연구하기 시작했고, 조사 결과'공무원 지역 부가금 보조 방안'에 착수해 차기 공무원 임금 개혁 준비에 착수했다.

공무원 수당 수당을 마음대로 발급하는 곳에는 나쁜 소식이다.

높은 기업의 인플레이션 압력에 직면해 공무원 임금 인상 목소리가 끊이지 않는다.

중국경제주간지에 따르면 올해 상반기 중앙부문 공무원은 수백 위안의 임금을 늘린 것으로 알려졌다.

한 중앙부서 관계자는'중국경제주간'을 알렸고, 올해부터 자신의 임금 지급 조건은'보급 '1개, 매달 수백 위안, 평균 500원 정도, 하지만 추가 지급 기간은 지난해 10월 부터다.

지방의 임금은 모두 자기가 정한 것이다.

중앙부문은 2006년 지금까지 줄곧 상승한 적이 없다.

이번에도 적게 올랐는데, 우리 직장 일반 직원은 임금이 낮아서 보통 23천 위안인데, 베이징에서 어떻게 살지?

그러나 공무원에게 월급을 먼저 올리는 것이 무엇인가 불만이 많았다.

선전과원의 임금

산동 궁현 과장의 4배.

CPI 는 매번 상승할 때마다 사람들의 신경을 끌었다.

초조한 사람들 중에는 공무원 군체가 적지 않다.

CPI 상승, 집값이 오르면 임금이 그리 오르지 않는다.

우리 현의 집값은 현재 이미 1평미터당 3000위안에 이른다.

한 과학급 공무원은 현에서 국장 일급의 간부이며 기본급에 수당 수당이 2200위안이고 매달 주택 적립금 8%, 연로보험2%, 의료보험 2%, 합치면 12% (12%) 를 공제하고 받은 것도 1500 ~ 1600위안이다.

우리 현장 (처급) 도 3000위안이다.

산동성 요성시 모 현 공무원 이휘 (화학명) 이 《 중국 경제주간 》 에 솔직하게 말했다.

이휘는 7월 수당이 겨우 300위안 정도 늘렸다고 말했다.

산동은 일찌감치 공무원 양로의료보험을 사회적 통합 성분 중 하나로 공제하고 관련 비용을 공제하고 임금은 더욱 견딜 수 있다.

요성에서는 모두 8개 현구의 임금 수준이 다르다고 한다.

그 차이는 주로 재진 보조금을 구현한다.

수당 발급, 산동성 규정은 현지 재력에 따라 액수를 지급하기로 했다.

이것도 현 지역마다 임금이 달라지는 이유다.

이휘 소재 현은 산동에서 빈곤한 현에 속하고, 현 전체의 임금 수준이 비교적 낮다.

이휘의 소개에 따르면 동계 요성의 임청시 공무원 급여는 그들보다 300여 위안이 더 높고, 산평현은 그들보다 1000위안이 더 많다고 한다.

우리 월급은 산둥 (山東) 에서 대표적인 것은 별로 없으며, 교동이 비교적 발달한 지방 임금이 모두 높기 때문이다.

우리는 산둥 (山東) 의 발달지역이지만 중서부 지역과 비교할 수 없다. 국가가 그들에게 전달하는 것이 비교적 많다.

산동성 인사시스템의 한 관원들에 따르면, 전체적으로 산동성, 시, 현 각 급 공무원의 임금 격차가 비교적 크다.

산동성 성직기관은 지급시보다 1000여 위안, 지급시는 현급시보다 한 배 높다.

빈곤지대에 비해 선진 지역의 공무원 임금은 비교적 가관이다.

장명 (화학명) 은 심천시 사법기관의 공무원, 본과 학력, 4년 근무 경험, 과장.

그는 기자에게 제시한 임금 목록에 매달 세금 후 고정 수입은 6547위안으로 기본급과 수당 5658위안을 포함해 야근료 889위안을 포함했다.

심천시의 한 과원의 임금은 상술한 산동 모 현의 과급 지도자의 4배이다.

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300여 건의 무단 수당

"주범"입니다.

지역성 임금 격차를 초래하는 주요 원인은 관련 제도의 결실이다.

2006년 7월 1일부터 실시된'공무원 임금 제도 개혁 방안'은 기초 임금과 임금을 취소했다.

방안에 따라 공무원 임금은 기본급, 수당, 보조금, 보너스 등이 포함된다.

기본 임금은 직무임금과 급여 두 가지로 구성되어 있다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가금, 고달픈 지역 수당, 일자리 수당 등 수당, 주택, 의료 등 보조금, 보조금, 정기 심사 중 우수, 직위 선정, 국가 규정에 따라 연말 상여금을 누리고 있다.

지역 부가수당 제도를 실시하는 방안은 별도로 제정하고 적절한 때에 출범할 수 있도록 방안을 제시하고 있다.

이 제도는 아직 출범되지 않았다.

사실 ‘ 지역 부가금 ’ 은 1993년 공무원 임금 제도 개혁 때 이미 제기되었고, 각지의 경제 발전 수준, 재력 상황에 근거하여 자신의 “ 보조금 ” 을 제정했다.

재정 제한 등 여러 가지 원인으로 국가는 수당 보조금을 내놓지 않았다.

이 배경 아래 각지 가 잇따라 ‘ 수당 ’ 이 나왔다

공무원의 직무임금, 급여임금, 전국통일기준으로 중앙재정 지급으로 지방재정 수당, 일정한 부동구간과 유연성을 지닌 것으로 여겨지고 있다. 이는 각지의 공무원 임금 차이를 야기시키는 ‘범주 ’로 여겨진다.

관계자에 따르면 최근 각지에서 진행된 햇볕 임금 개혁은 어느 정도 수당 보조금을 규범으로 진행했다.

햇볕 임금은 공무원을 기본임금 이외의 수입이다.

중앙에서는 햇볕 임금을 추진하는 과정에서 한 범위: 평균치가 2만1만 위안 / 연보다 4만 위안, 즉 매달 수당 1천750위안 (333위안) 에 해당한다.

전국의 동급인 공무원은 월급 평균 2천 위안을 넘을 수 없다는 뜻이다.

그러나 여러 가지 원인으로 이 규정은 제대로 집행되지 못했다.

이 같은 빈곤지역 처급 관리의 월급은 3000위안에 불과하지만, 강소, 절강, 광동 등지의 처급 관원들은 1만여 명, 3배 차이를 보였다.

관련 제도가 부족한 가운데 지방에서는 공무원 수당 보조금이 점차 실추되고 있다.

중국 공무원 임금 문제를 연구한 복단대 경제대 공경제학과 부교수 손린 부교수가 집계해 곳곳에서 제멋대로 발급한 수당 수당 명목은 300여 건에 이른다.

지금은 이미 처리할 곳이 있다.

언론에 따르면 지난 4월 우한 시직 행정기관이 공무원 수당 수당을 청산하기 시작했다.

공무원들은 2007년부터 2009년까지 다발된 각종 수당 반환을 요구하며 보수 총액이 수천만 위안으로 추정된다.

어떤 시 직기관은 청퇴를 요구하는 수당 908.87만원에 달하며, 1인당 7만39만원을 환불해야 한다.

이와 함께 인사부는 공무원 수당을 조사해 관련 규정을 발산하고 공무원'합법적 수입'을 개정하기 시작했다.

중국 노동학회 부회장 겸 임금 전문위원회 소해남이 《중국경제주간 》에 따르면 현재 인사부 연구가 제정하고 있다.

현재 전국 각지의 수당 보조금이 여전히 균형이 맞지 않고, 어떤 경제 발달

공무원 실시 지역 부가수당 방안 가운데 지역 부가수당 기준은 지역별 경제력과 발전 수준 등 차이 구별에 따라 제정된다.

또 변경 어려운 지역과 특수 일자리를 적당히 늘리고 중앙재정 부담도 고려할 방침이다.

경제 선진 지역의 공무원 수당 보조금이 선진 지역보다 높다는 뜻이다. 물론 지역 차이는 존재할 것이다.

베이징의 집값과 지방의 집값이 많이 차이가 나서 어느 정도 지역의 차이는 합리적이지만 부서의 차이는 비합리적이다.

예를 들면 모두 베이징시에서 정부를 위한 두 국장이 받은 돈과 다르게, 이것은 틀림없이 문제가 있을 것이다.

그러나 베이징 시민 정국의 국장과 상하이 시민 정국의 국장이 받은 돈은 차이가 있을 것으로 보인다. 정상이다.

국가행정학원 지도원 시험평가연구센터 부주임 유욱타가 말했다.

그러나 같은 지역의 공무원 임금 한 그릇은 물 한 그릇을 평평하게 하면 부족한 문제가 또 수면으로 떠오른다.

“ 현행 임금 정책은 일을 많이 하는 것이고, 일을 잘하고 나쁜 짓을 하든지, 일을 하든지 다른 것을 하지 않는다. ”

공무원 한 명.

전통적인 의미 공무원, 고백하면 종신제다.

서방 선진국은 정부 개혁 과정에서 공무원 종신제를 깨기 위해 민활한 관리 제도를 도입했다.

영국은 1980년대 말부터 집행국 관리 체제를 실행했다.

집행국은 부서 내부에 설치된 준행정기구이며 책임자는 최고경영자다.

집행국은 지배인 (책임자) 책임제를 실행하고, 사장직은 전 사회에 개방, 경쟁 채용한다.

이런 체제는 시장의 수급관계와 경쟁 법칙을 공공 행정 집행에 도입하고 정부 부문의 행정성과 운영 효율을 바꿔 대중의 수요를 더욱 만족시켜 학계에서 인정도가 높다.

집행국은 하나의 행정 집행실체이기 때문에 명의적으로 채용제 관리를 실시하는 것이며, 전통적인 정부 관료제 관리 방식을 운영하면서 행정 운영 실천 중 어느 정도 시장 메커니즘을 도입했다.

성적이 좋으면 고임금을 준다. 이상적으로 하지 않으면 초빙기간이 끝나면 해임할 수 있다.

유욱타오는 《 중국 경제주간 》 을 분석했다.

중국에서는 공무원 임용제를 실시하고 심천은 처음으로 게를 먹는다.

2010년 2월 심천시는 공무원 분류 관리 제도를 정식 가동해 3년간 (2010년 ~2012년), 분보조직을 실시하여 기존의'대일통 '관리 패턴을 종합 관리종류, 행정 집법류, 전문기술류, 69%의 공무원은 행정 집법류와 전문기술류로 나뉜다.

행정 집법류 (예를 들어 공안시스템) 과 전문기술류 (예컨대 기상부) 직위 공무원 임용제를 시행한다.

같은 해 3월 심천은 첫 채용제 공무원 공채를 조직했다.

분류관리의 관련 정책규정에 따라 수험생들은 시험에 합격한 직위 (직급) 과 봉급급급으로 초빙계약을 맺었다.

"우리 나라에서 해결해야 할 문제로 볼 때 부처 간의 공평함을 강조하고 정책당국은 입만 열면 문제가 생기기 쉽지만, 장차 공무원들이 많이 하고 일을 하고 일을 잘하고 나쁜 일을 하는 것은 임금에 차이가 있어야 한다"고 말했다.

유욱타오.

얼마 전 상하이 포동 신구에서 임용제 공무원을 시험적으로 임용했다.

이번 용인체제에서 두 개의 중대한 돌파를 실현하였고, 하나는 계약제 관리를 실행하고 둘째는 협의임금제도를 실행하는 것이다.

공무원 임용 공무원 직무 임면 규정, 과목, 처국 등 직급이 없다.

임금 대우 방면에서 시장 동종 일자리 동종 인원의 임금 수준을 참조하고 정부 기관의 실제 상황에 대해 양측 협상이 확정됐다.