'변신'이 되면'직장 장인'이 될 수 있어요.

직장에서는 무수히 훌륭하고 직장에서도 ‘어쩔 수 없다 ’가 많다.직장변신은 이전의 축적을 포기하고 새로운 천지를 개척하는 것을 의미한다. 여러 가지 불편에 직면하기도 한다.그렇다면 평탄하지 않은 전형길에 어떻게 성공적으로 위험을 피할 수 있을지도 모르며 또 다른 탄탄한 길을 걷는 것도 많은 직장인들이 고생하는 답변이다.

조사 결과를 통해 `재직 변신`에서 각종 어려움을 만나 65%를 차지했다.경험공백은 34.14%,'전문 지식 부족'이 24.15%를 차지했고,'방향 변화에 대한 맹목적'은 15.39%를 차지했다.또 변신 과정에서 인맥, 학력 제한, 전공 대구, 연령 문턱, 친족 반대, 지역 발전 등 문제의 제한이 많다.직장 변신은 쉽지 않은 일이지만 직장 달인 변신은 더 이룰 수 없다.

직장 변신도'사람'도'나 '

최악의 이직은 표현이 좋지 않다고 여겨져 사람들과 잘 어울리지 못하고 품행이 심각한 결함이 있다.이직앞으로 사방에서 나쁜 말을 하고 회사 기밀을 유출해 경쟁 상대에게 심지어는 사장까지 법정에 고소했다.한때 언변이 빠르면 만리장성을 자멸하기 쉽고, 당신의 행동도 동시에 눈에 띈다.하루아침에 배신하고, 종신 2신, 네가 이런 기록이 생기면 다시는 명주가 너를 신임하지 않을 것이다.능력이 부족해서 떠나야 한다.더러운 명성을 다음 고용주에게까지 퍼뜨리면 악순환이 된다.그러므로 만부득이하지 않으면 이런 예민한 시기에서 이직하면 자백하지 않는 것과 다름없다.

비교적 기골이 있는 사람은 이념이 맞지 않는다고 호칭하며, 장렬하게 측근을 데리고 구동네 건너편에서 따로 부뚜막을 세우며 강경하게 경쟁하기 시작했다.이런 사람은 얼굴도 찢어졌으니 부도를 뚫고 원회사와 단점을 다툰 각오가 있으면서 어부지리를 경계해야 한다.나쁘지 않은 이직은 충돌을 기인으로 삼았고 충돌한 원인은 회사 위에서 직접 보고 있기 때문이다. 당신의 능력은 당신의 상사보다 유능한 것이고, 이 상사는 바로 사장의 홍인이다.그래서 당신의 이직은 당연한 것이고, 일산은 호랑이를 용납하지 않는다.어떤 사람들은 가까스로 가더라도 회사를 찾아가는 ‘탐망 ’을 찾아볼 필요가 없는 옛 동료와 사장을 찾는다. 만약 사장이 구악을 생각하지 않는다면, 이 사람은 1년 반년 후에 다시 돌아올 수 있을지도 모르는 호한이다. 그러나 사장이 이미 이런 겁을 먹은 날들을 겪으면 전화도 거절하지 않을 수도 있다. 두 번째 기회는 말할 수도 있다.

가장 완벽한 이직은 이렇다. 한 회사에서 당신은 이미 발전의 한계에 이르렀다.당신과 당신의 상사를 포함하여 회사에서는 이미 만족스럽거나 발전할 수 있는 직위를 만족시키지 못했다는 것을 잘 알고 있기 때문에 이직해야 하며 지금보다 훨씬 더 좋은 일을 받아들여야 합니다.모두 네가 떠나는 것을 아까워하며 전심으로 축복하고 이직후에도 모두 좋은 친구다.만약 네가 구유를 옮기려는 대상이 노동가의 큰 고객이라면, 그 이후로 무명졸에서 사장의 좌빈으로 변할 것이다.그가 당신의 이직이 아무리 한스러워도 그는 당신에게 풍부한 선물을 준비해야 합니다. 당신은 일반적으로 초과 월급이나 보너스, 주식, 그리고 큰 환송회, 고대에 화배 공주를 보내는 것 같습니다.

그러나 직무직에서 직원들이 기업에 뛰어들어 주는 원가 손실은 매우 거대하다. 어떤 관리자는 진규에 묵수해 이직은 배신적이기 때문에 기업이 직원들의 이직에 대해 일반적으로 노여움을 느낀다. 직원들이 이직할 때 온갖 교란을 겪어 쌍방이 매우 불쾌한 상황에 발생했다.이직을 하려면, 시련을 겪는 것보다는 차라리 예쁘게 하는 것이 낫다.그러므로 상사와 함께 이직이 가장 적절한 시기를 상의하고 손을 접은 일을 끝내고 쌍방이 모두 잘 모인 느낌을 가져야 한다.부득이하지 않으니, 모험을 하고 취명을 남기고 직위를 떠나지 마라.

따라서 이직을 결정한 사람은 반드시 신중하게 해야 한다.{page ubreak}

일반적으로 세 가지 충분한 이유를 미리 준비해 두면 상대적으로 보험계수를 높일 수 있다.

1. 이미 이해와 신뢰할 만한 사람을 찾았고, 객관적으로 당신의 이직 계획을 이야기하고, 그들의 이해와 지지를 받았다.

2, 이미 다음 직장을 찾았거나 완전한 삶 계획, 그리고 다음 단계의 사업이 정상을 오르거나 저조기를 넘길 예정입니다. 당신의 떠나는 것은 안타까움을 느끼고, 기뻐하지 않고 춤추는 것은 지금보다 더 즐겁습니다;

3, 재무상 급작스레 수입이 줄어들거나 월급이 줄어들어 급격히 곤경에 빠졌다.보통 직원이든 고급주관이든 그가 세 가지를 돌아볼 수 있다면, 일시적인 의기투합으로 경솔한 이직 결정을 내리고, 이직은 심사숙고한 결과다.

잘해야 직장에서'달인'을 할 수 있어요.

직장에서는 많은 사람들이 직업을 택할 때 뚜렷한 위치가 없었고, 대다수가 급류하거나 고급유혹을 받거나 종종 이런 거나 그런 문제가 생기기 쉽다.이런 상황에서 전형을 고려하는 것도 전반적인 고려가 부족해서 무턱대고 행동하는 것도 마찬가지다.직장에서 많은 회사들이 적지 않은 MBA, 명교 졸업생도 한꺼번에 진정한 출중한 하나가 될 수 있는 것은 아니고, 35년 만에 출두할 수 있는 것이 아니다.이런 직업 변신은 더 이상 어쩔 수 없는 일이 아니다. 더 이상 빈번히 발생하지 않는 경우가 많다면, 당신이 현재 직장에 있으나, 아니면 다른 기업으로 변신해야 하며, 가능한 한 빨리 탈출해야 하는 것은 물론, 다른 길을 통해 당신의 남다른 것을 보여야 한다.

1, 또렷한 직장 발전 목표 위치, 일부 직장인들이 준비, 기능, 지식 분야의 비축을 준비하고 있지만, 유감스럽게도 자신의 생생한 직업 목표, 직장 목표가 부정확한지, 자신이 무엇을 할 것인지, 자신이 무엇을 할 수 있을지, 자신의 방향을 파악할 수 있을지, 종신할 수 있을지, 설렘? 프로듀서인지, 창업으로 변신할 것인지, 미래, 우세는 어디에 있는지, 어떤 것을 얻고 싶은 것인지 명확히 고려하지 않았고, 멍청한 재직 현장에서 빠져나왔다.이전에 했던 준비 작업은 직장 서비스를 제대로 하지 못했고 무용공으로 직무 목표를 정하는 것이 가장 큰 위험이다. 직장인들에게는 충분히 중시해야 한다.

2. 외모 직업화 자발적으로 자신을 판매하고, 현재의 기업이나 다른 회사로 변신, 직장인들은 절대 ‘옷 외모 취인 ’의 힘을 무시하지 마라. 경제학에서는 원가를 절약하고 가장 효과적인 판단방식이다.충분한 신뢰가 없는 외모는 다른 사람을 끌어들일 수 있을까. 당신이 사장이라면 수십만 예산을 갖춘 대고객이 옷에 늘 쭈글쭈글한 부하에게 맡길 수 있을까. 따라서 적절한 옷차림은 최소한의 직업 소양이다. 타인의 표현을 존중하는 동시에 자신의 표현을 자발적으로 추진한다.

일반 기업에서는 사장이나 할 줄 아는 직원을 선호한다.자기 앞에서 자기들 앞에서 자기를 주동적으로 판촉을 하지 않으려면 사장을 내려놓으라고 고집을 부리며 당신의 정밀한 견해를 문의하는 것도 자신과 다른 사람에게 중시되는 의식이 없다면 어떻게 직업 변신을 초래하지 않을 수 있겠습니까? 쇼 때 반드시 사양하지 말고'쇼'를 훌륭하게 해야 합니다.

3. 직장에서는 자신감이 넘치지만 자부할 수 없다. 직장에서 지나치게 자신감은 위험의 존재를 소홀히 할 수 있기 때문에 일을 준비하지 못하면 어려움이 생기면 어쩔 줄 모른다.부하들은 사장과 교류할 자신이 없어서 사장과 소통할 수 있는 심리적 장애를 가지고 권위를 두려워했던 결과에 대해 사장은 독보적이었지만, 사실 대다수의 상황에서 그런 역할을 하고 싶지 않았다.주동적으로 사장과 만날 기회를 잡기, 예를 들면 엘리베이터, 레스토랑, 통로 등, 쉽게 마주치면, 점입가경 {pageu break}

직장은 시시각각 ‘ 바람난 ’ 이 필요한 곳이라, 늘 몇 집안의 즐거움을 불러일으킬 수 없다.누구나 사장의 중용, 승진, 임금 추가 출국 첫 번째 생각으로 떠올리지만, 자신과 자부심 사이의'도'를 파악해야 한다.

4. 중요한 순간에 자신의 가치를 창조하고, 재직장에서 많은 사람들이 ‘좋은 기업을 따라가는 것보다 좋은 상사’에 대한 감명을 받고 있다.상사가 사장이든 고위층이든 중층이든, 만약 중요한 순간에 네가 그를 위해 우세를 떨쳐버리면, 그가 너의 가치를 보게 한다면, 너의 발전은 말하지 않아도 안다.의외의 상황은 항상 가장 무방비할 때 발생한다. 대다수 사람들이 모두 따르지 못할 때, 그 용감하게 나서서 위험을 무릅쓴 인물은 상사의 환심을 얻을 수 있다.사실상 어렵지 않으려면 곳곳에서 주의하고 시시시각각 신경을 써야 하며, 상사를 대신하여 눈을 번쩍 뜨게 해야 한다.상사는 정말 어리석은 척하는 것이 아마도 그 자신만이 가장 잘 알고 있을 것 같지만, 자신이 지불한 노력은 보답하지 않고, 모든 일에 성실한 사람에게도 말할 수 없다.상사가 당신의 가치를 진지하게 살펴볼 수 있도록, 가장 직접적인 방법은 그에게 잃은 경험을 하는 것이 아니다.물론 위험이 높은 시도다. 당신의 본의는 상사에게 일깨우기 전에 자신에게 객관적인 평가를 해야 한다.

5. 자신의 인맥통로를 소통하는 적시에 보스를 돕는다.“누구와 함께 있는지 보면 당신의 사람임을 알 수 있다 ”고 말했다.철리를 깊게 함유한 말은 직장인 ‘달인 ’을 알려 진재실학을 갖춘 인맥 자원과 통로가 더욱 실력을 드러냈다.명성은 일찌감치 자신의 직업 꿈을 이루기 위해 하루빨리 사장의 주목을 받고 하루빨리 목표에 접근할 기회를 가져야 한다.당신의 인맥 자원을 잘 정리해 보세요. 꼭 권위있는 사람만이 말을 할 수 있는 것은 아닙니다. 동창, 이웃, 부모의 친구가 적당한 시기에 길잡이가 될 수도 있습니다.

현실의 직장에서는 사장의 명령에 어긋나는 사람과 일이 있다. 특히 기존의 이익 분배에 관련할 때 효력을 잃고, 부하 양봉음위력, 집행불력 때문에 사장의 지위가 위태위태로웠다.이 직장인들은 인맥을 효과적으로 운용하여 소통할 수 있을 때 정세를 분명히 가려 사장에게 정력을 기울여 보스를 돕고, 그의 마음속에 있는 분량은 자명할 수 없다.

많은 때에 직장사람들은 거의 ‘변신 ’이라는 게임을 연기하고 있지만, 만약 자신의 원인혹은 수동할 수 없는 부부부부부부부부부부할 수 있지만, 어떤 변화가 아직 어쩔 수 없는 한 일이 되지 않았을 경우 직장인심사시세의 차감상아마도 자신의 도움점을 파악하여 자신의 직장발전을 통제할 수 있는지, 지금 어쩔 수 없는 무어쩔 수 없지만, 직장변신은 이미 어느 한 가지 부부부부부부부부부할 수 없었지만, 만약 이러한 변변을 참고할 때, 만약 당신이 ‘직장사람 ’에 도움이 되지 않았을 때, 직장사람 이 되었을 때, 직장사람 이 되었을 때, 직장사람 이 되었을 때, 직장사람 이 될 수 있는 도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움도움의 직장의 직장직장직장직장에서 어떻게 구구구할 수 변신은 원하지 않았을지도 모르지만, 그것은 꼭 한 번쯤 화려할 것이다.