직장에서 누가 가장 중요한 인물인가?

　　직장 에 한 마디 가 있다영국 속담반드시 "When you point a finger at someone else, remember that three fingers point back at you"라는 뜻으로 누군가 손가락질할 때 더 많은 사람들과 맞서며, 만약 네 사면으로 적을 맞춘다면, 마지막에 네가 손해를 보는 것은 당신이다.무엇보다 회사 내의 일부 요원들은 더욱 주의를 기울여야 한다. 왜냐하면 그들이 당신의 사업 발전에 대해 매우 중요한 역할을 하기 때문이다.누구인지 먼저 알아보겠습니다.목표 인물.

　　인적자원부 총관: 회사의 내부 직위가 빈자리를 꿰뚫게 하고 첫 번째 자료는 물론 속의의 부처로 옮길 수 있다. 직원들의 임금 조정과 직위 조정 등 중요한 결정이 더 중요하다.

부서의 주관, 보조 및 비서: 대기업에서 일하고 취직할 때 소속 부서는 반드시 가장 이상적인 것은 아니다.이때, 당신은 해당 부서 인물과 좋은 관계를 맺어야 하는데, 그들은 당신이 전임에 도움이 될 것이다.그리고비서어떤 때는 부서 주관보다 더 중요합니다. 특히 그가 당신을 위해 면접을 볼 때.

회사 내의 ‘스타 ’, 유명인: 회사 내 인기가 왕성한, 사장이 중용하는 사람이, 그들은 앞으로 회사의 요원이 될 수 있고, 조기에 그들과 좋은 관계를 맺는 것도 좋을 것이다.

공관, 전신 경리: 홍보에 능한 공관부 인원, 당신의 이름을 회사 각 부서로 데려와, 당신의 인기를 급상승시켰다.

직원들 양성 주관: 칭찬과 칭찬은 다른 직원들보다 더 설득력이 있다.그리고 그들은 일반적으로 각 부서에서 부족한 것이 무엇인지 알기 때문에, 어떤 회사가 필요한 특징이 있는지 알 때 당신의 가치는 크게 향상될 것이다.

고급 관리층: 그들은 회사의 최고 결정자이고, 당연히 너에게 도움이 된다. 하지만 아첨하지 말고 구두닦이 혐의를 피하는 것을 기억한다.

　　이상의 중요한 인물과 좋은 관계를 맺어야 한다. 사소한 도움으로 비서가 너무 바빠서 전화를 받아 내부 훈련을 할 때 직원들을 대신해서 이동의자를 관리할 수 있다.자신감이 생기면, 그들은 기꺼이 너를 만나게 될 것이다.인간관계를 잘 아는 것은 성공의 불법문이다.