労働契約社員の請求は賠償できます。

ある会社に入社した時、お互いに口頭で勤務時間、仕事内容、給与待遇などを約束しただけで、書面で労働契約を締結していませんでした。半年ぶりに、自分は会社にあまり発展の余地がないと思います。それに、故郷に帰って、友達と一緒に起業したいです。だから、30日前に会社に書面で辞表を提出しました。

近日、私は期限通りに退職する時、会社に私と書面の労働契約の二倍の給料を締結していないことを支払うように求めます。会社は断ります。理由は入社の翌日に会社と法定代表人の印鑑を押した仕事証明書を発行してくれました。この仕事証は私が社員であること、会社と労働関係があることを証明するのに十分です。普段も業務証明書で業務に連絡しています。

会社の理由は成立しますか？

会社の理由は成り立たない。労働契約に取って代わることができない。

「労働契約法」第八十二条では、「使用者は労働の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。」を選択します労働契約法実施条例」第六条にも同様の内容がある。これらの法律の規定により、使用者が二倍の賃金を支払わなければならない要件は、労働者と書面による労働契約を締結していないだけでなく、就業証を発行するかどうかではなく、すでに勤務証を発行したことを除外条件としていないことが明らかになっている。まして、労働契約と労働証明書は全く違った概念です。

労働契約とは、労働者と雇用単位が労働関係を確立し、双方の権利と義務を明確にする合意をいう。「労働契約法」の第17条の規定によると、その内容は使用者の名称、住所と法定代表者または主要責任者を含む。労働者の氏名、住所と住民の身分証またはその他有効な身分証明書番号。社会保険労働保護、労働条件及び職業危害防護。法律、法規の規定は労働契約に組み入れるべきその他の事項。働く証明書はただ一人がある部門で働く証明書を表すだけで、会社のイメージと認証の標識で、反映することができないだけではなくて、その人と会社の間の権利と義務を確定することができなくて、更に労働契約の中であるべきな内容を持ちません。

また、元労働と社会保障部労働関係関連事項の通知」（労働社部発[2005]号）第二条第(二)項の規定においても、「労働証」を使用者として労働者と労働契約を締結していない場合、双方に労働関係があると認定する参照証憑の一つであって、「労働証」を契約の根拠の一つとするのではなく、労働証を書面による労働契約の具体的な体現としていない。

会社はあなたに仕事証を発行しただけなので、書面で雇用事項について明確にしていません。お互いの書面による労働契約がないことを示しています。会社は当然あなたに対して二倍の給料を支払うべきです。

関連規範文書によると、使用者が労働者と労働契約を締結していない場合、双方が労働関係にあると認定する時は、給与支払証憑または記録（従業員給与支給名簿）、各種社会保険料の納付記録、使用者が労働者に対して発行した「勤務証」、「サービス証」などが身分を証明できる証明書、労働者が記入した雇用単位募集「登録表」、「申請表」などの募集記録、勤務評定書などの他の労働者の証言記録を参照してください。

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