社員は「孝老休暇」を取ってもいいです。美しく見えません。

北京市政府常務会は『

市の「第13次5カ年計画」では、北京が「老年友好型都市」を作り上げることを計画し、雇用単位が社員に「孝老休暇」を与えることを奨励します。

政府の計画の形式で従業員が「孝老休暇」を享受できることを明確にし、全国の先駆けを開くことは賞賛と期待に値する。

すべての人は責任を持って、仕事に対して、家族に対して、家族に対して、友達に対して、自分の責任を負わなければなりません。

社会学者のデービスさんは「自分の社会に対する責任を放棄するということは、自分のより良い生存機会を放棄するということです。」

実は、人はこのようなあるいはそのようなを背負っています。

彼は自分の行動に制約を与え、発展することができる。

責任感の形成は、まず「孝」から始めなければならない。

社会主義の核心的価値観を大いに発揚し、心を一つにして中国の夢に向かっていく途中で、足を緩めて私達の家族の老人を見守っていませんか？彼らは故郷を単独で守っています。彼女が家に帰って一緒に天倫を語ってくれることを望んでいます。

中国特有の国情に加えて、高齢化の傾向が強まり、高齢者のこの状況は、長い間存在しています。

実际には、かなりの部分が外で生活している若者や中年の人たちは、常に家に帰りたくないというわけではなく、亲孝行をしています。

多くの人がこれを職場の冷血のせいにしているのかもしれません。

なるほど

効果と利益の最大化を追求するために、いつもスピードをあげて社員に絶えず働いているように要求しています。あるいは、社員に休みのない残業を与えて、社員の心身ともに疲れさせています。

従業員に時間を割いて家に帰って老人を見てもらうために、多くの人は政府のレベルから文書を登場させたり、人民代表大会の専門立法をしたりして、雇用単位に従業員を思いやり、社会的責任を履行させます。

「北京市第13次5カ年計画」では、雇用単位が従業員に「孝老休暇」を与えることを奨励しているが、「孝老休暇」はどうやって休むか、休日の給料はどう計算するかなどの規定がない。

ですから、北京では雇用単位が社員に「孝老休暇」を与えることを奨励しています。

これは取り越し苦労ではない。

国务院の1981年の规定によって、机関の事业机関の既婚の従业员、4年ごとに20日を享受して両亲の休暇を见舞うことができます。

帰省の往復の「道程休暇」を合わせて、帰省休暇は全部で24日間あります。

新京報の記者は昨年、北京の国家機関や企業・事業機関の従業員20人を無作為に選び、小さな調査を行った。

このうち8人は、職場に帰省休暇があるとは聞いていませんが、20人のうち、帰省休暇を取ったのは5人だけです。

その原因を追求して、仕事が多すぎて、指導(者)が承認しない以外、従業員が絶えずに帰省します。

国の規定では、帰省休暇の間は給料は引かれませんが、差し引かれない給料は基本給だけで、ほとんどの業績給料は差し引かれます。

北京市は、雇用単位が従業員に「孝老休暇」を与えることを奨励し、労働者及びその家族に対する政府の人文配慮をどうやって実現するか、また相応の実施細則を公布するかもしれない。