病気休暇はなぜ取れますか？

最近、病気休暇の条は産業を売り込みます。

病気休暇の価格は数十元から百元までさまざまで、しかも当地の有名な病院を選ぶことができます。

ある商店が作成した病気休暇届にはカルテと検査報告書が含まれています。全部セットすると300元以上が必要です。

販売者はみんな病気休暇証を正規の病院で発行してくれます。きっと使えます。

また、記者が深く調査した結果、この「一本の龍サービス」の中では、破綻が百出しました。

これはなぜ達成できますか？

」の目的は

労働法の規定により、労働者が病気になった後、休暇を取る権利があります。病気休暇がないと、関連規定に従ってサボタージュ状況で処理します。

もともと、これはとても人間的な決まりです。病気になったら休むべきです。しかし、怠けたい人が多いので、機会に乗じて病気休暇を買って会社に提出したら、すべて解決します。

会社は普通病気休暇の有無だけを見ます。

真偽のほどは、めったに鑑別しない。

鑑識が面倒なので、「医療機関カルテ管理規定」に基づき、単位が病院に行って確認する場合、まず患者本人に委託書を書いて代理人に依頼し、患者の身分証のコピーを持って、病院医務課の許可を得て、患者の病理資料を病院に調べてもらう必要があります。

そのため、多くの会社は仕事を省き、病気休暇届だけを確認する。

そこで、偽者は市場がありました。今のコンピュータの科学技術はこんなに発達しています。病気休暇を偽造するのは一瞬の間のことです。もちろん、病院の中から流出する可能性も排除できません。

前者であれば、公印は虚偽であり、これは私印罪に関わる。後者であれば、病院の公印は真実であるということは、病院の内部には私利行為があり、同様に抵触したということだ。

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これらの偽作者が法律を知っているのは、主に違法コストが低いからです。

実際には、労働者は病気にならない状況で、他人にうその病気休暇届を買ったり、委託したりして、自分の休暇を獲得しました。労働法に違反しました。会社の利益を損なっただけでなく、自分の信用度にも影響しました。

そのため、労働者としては、まず自分の行為を規範化し、偽の条を偽造して穴を開けてはいけない。単位としては、審査手順を厳格に履行し、選択的に病院に行って検査を行い、仮病を発見したら、厳しく処罰する。法律執行部門としては、偽の市場を打撃し、病気休暇条の販売産業に生存空間を与えないようにすべきである。

実際には、偽の病気休暇の産業化は、私たちの社会の誠実さを削減するために、偽の病気休暇の条は、オンラインで公開販売されていますが、購入者は「続々とやってきた」として、多くの人が社会の誠実さに無関心であることを反映しています。

「人は信じなければ立たない」という社会的信用体系の構築には、すべての公民が自分の力を貢献する必要があります。

現在、わが国の信用獲得システムは金融面ですでに成熟していますが、他のいくつかの面では「先天性不足」があり、さらに業界間の情報障壁を通じて情報を資源統合し、最終的に信用回復の最大限度が閉ループします。

したがって、長期的には、社会の信頼システムを構築するためには、"馬力"を強化する必要があります。