解雇されて従業員になる「自主退職」はどうやって権利を維持しますか？

いくつかの雇用単位は従業員を解雇した後の補償金を逃れるために、強制、騙しなどの手段を使って従業員に「自主退職書」や「退職書」を締結させることを強要しています。

雇用単位が従業員を解雇する場合、法により従業員に一定の賠償をしなければならない。

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しかし、解雇されて従業員になる「自主退職」は、状況がだいぶ違ってきます。

10月10日、河北省から出稼ぎに来た王さんは法律援助弁護士の助けを得て、半月分の給料と経済補償金をもらいました。

今年8月13日、王さんは四川のある服装会社で清掃の仕事をしています。彼女はこの会社と3ヶ月間の試用期間契約を結びました。月給は1550元です。

8月21日、王さんは会社の黄主管に翌日の休暇を申請しましたが、黄主管は「新入社員はみんな週末がないので、できません。

「です」

王さんに思いもよらなかったのは、次の仕事で黄さんが所々に「意地悪」をしてくれました。例えば彼女を一人で何人かの仕事に就かせました。

9月16日午前に会社で会議があります。王さんは早く掃除に来ましたが、階段を降りる時に左足を捻挫しました。痛くて我慢できませんでした。彼女は外で膏薬を買って貼り付けてから戻ってきて掃除を続けます。

彼女が出発しようとした時、黄さんに会いました。「あなたは出勤中に勝手に職場を離れます。この仕事はあなたにふさわしくないです。事務室に来てください。」

その後、王さんは事務室に来ました。この会社の関係者は辞表を出して彼女に記入させました。翌日に会社の寮を出て、月末に給料をもらうように要求しました。

一気に王さんはサインをして立ち去った。

後に王さんが知ったのです。

」会社は従業員を解雇して、従業員は経済的な補償が必要です。そこで、王さんは会社に説明を求めることにしました。

その後、王さんはインターネットで本紙の人権ホットラインを調べ、新聞社に来て権利擁護記者に彼女の境遇を訴えました。

10月10日、記者は成都農民工法律援助ワークステーション弁護士の王恩慧に連絡し、王さんと一緒に四川省のある服装会社の胡経理を見つけました。

王さんは、この会社は彼女をやめて、経済補償金を支払わなければならないと指摘しました。

しかし、同社は王さんの要求を断固拒否しました。王さんは自主的に退職し、経済補償金を支払わないと考えています。

協議が行き詰まり、弁護士の王恩慧は胡経理に法律法規を説明しながら、解決案を提出しました。会社は王さんの9月16日の給料と半月の経済補償金の合計1808元を支払うべきです。

最終的に、同社の胡社長は、その場でこのお金を支払うことに同意したと述べ、王さんもできるだけ早く会社の寮から運び出すと表明しました。