労務派遣トラブルの問題

1.同じ賃金で働くのは難しい。

派遣労働者は労働者の短期化が現れ、派遣労働者の中の多くの農民工は自ら退職して経済補償金の受け取りと無固定期限契約の締結の利益を放棄しました。

派遣された労働者は労働者と同じように各種の保険、業績ボーナス及び正常な賃金調整などを含む同等の待遇を享受することが困難であり、しかも大きな開きがある。

司法の実践の中で、労働者の立証不足は往々にして裁判所に労働同額の報酬請求を却下される主な理由となる。

労務派遣における同一労働と異なる報酬の争議は、他の労働争議の一つの著しい特徴として、派遣労働者は情報非対称状態がより深刻で、立証能力が特に弱いということである。

2.労災保険の賠償は難しいです。

労務派遣組織と雇用単位が労務派遣協議を締結し、派遣された労働者が参加することなく、また関連部門の監督がなく、派遣された労働者の合法的権益を損なって労務派遣会社の利益を交換する行為が発生しやすい。

労働報酬の支払い、労災の認定、社会保険の納付などの紛争に関わると、雇用単位と労務派遣組織は互いに脱落し、派遣された労働者を除いて協議を行い、派遣された労働者の権益維持が困難になる。

特に労働災害保険の責任は、労働者が直接労務派遣組織に主張するか、それとも労働者派遣組織に主張するか、あるいは同時に労務派遣組織と労働者派遣組織に連帯責任を主張するか、統一した操作規範に欠けている。

3.労務外注という、実務的な労務派遣を請け負う雇用形態については判断が困難である。

実務上、不適切な派遣が大量に存在する。

一方、雇用単位は逆派遣を行い、本来自分で負担すべき使用者の責任を派遣先に転嫁する。一方、大量に労務派遣経営資格を持たない機構は非派遣の形で派遣業務に従事する。

人材市場サービス等の名称が登録されている会社は、労働者派遣会社と事実上派遣され、労務派遣を回避する法律法規を形成する。

これは裁判所に労務派遣の性質を審査することに困難をもたらしました。

4.当事者の訴訟資格には論争がある。

労働によって

仲裁仲裁法の第二十二条の規定により、労務派遣組織と雇用単位は労働仲裁手続において共同当事者とすることができるが、訴訟手続において雇用単位は当事者訴訟資格があるかどうか、法律では明確に規定されていない。

5.

関係の解除については法律の適用に差があります。

労働契約法の規定が明確ではなく、裁判実践の認定基準が異なっている。