法定祝祭日は自由にキャンセルできますか？

徐さんは西安市の食品加工会社の従業員です。月给は2000元で、毎日12時間働きます。祝日は食品販売の最盛期であるため、2015年の春節期間に会社は彼に休暇を取っていませんでした。徐に毎日50元の補助金を口頭で承諾しました。徐さんは会社のやり方が国家規定に合っているかどうかを知りたいです。

1995年5月1日に施行された「従業員の勤務時間に関する規定は、従業員の一日8時間、毎週40時間を明確にしている。この食品会社は毎日徐に12時間働かせていますが、明らかに国家政策規定に違反しています。2007年に国務院が公布した「全国年節及び記念日休暇弁法」によると、春節の法定祝日は三日間（大晦日、正月一日、初二）である。「労働法」及び関係国の政策規定によると、使用者は下記の祝日期間に法により労働者を手配しなければならない。休暇をとる（一）元旦の1日、（二）春節の3日間、（三）清明節の1日、（4）国際労働節の1日、（五）端午節の1日、（六）中秋節の1日、（七）国慶節の3日間。

一般的には、使用者以下の場合を除き、従業員を法定休日に配置してはならない。出勤する1.自然災害、事故またはその他の原因により、人民の安全と国家資産が重大な脅威にさらされ、緊急処理が必要である。2.生産設備、交通輸送線路、公共施設が故障し、生産と公衆の利益に影響を与え、直ちに修理を強奪しなければならない。上記のいくつかの場合でも、従業員を法定の祝祭日内に勤務させる場合は、従業員の代休を手配しなければならない、または「労働法」の規定により、従業員に300%の賃金報酬を安く支払わない。

徐氏の話によると、徐氏の会社は労働者が法定祝祭日に休む権利を著しく侵害しており、会社は徐氏の祝日と休日の賃金手当が法定の取得すべき給料より明らかに低いため、徐氏は積極的に休暇或いは300%の賃金報酬を主張している。