会社の不景気で社員が退職したら補償がありますか？

程さん：二年以上前に、私は技術会社に入社しました。労働契約は2016年12月31日で満期になりました。

会社は4人で共同で投資しています。彼らは全部自然人株主です。その中の一人は法人です。

今は会社の経営が不景気で、4人の社長はお金を入れたくなくなりました。会社の帳簿にはお金がなく、オフィスの家賃も借りています。仕事を続けていくと、給料が滞納されるのではないかと心配して、退職したいです。

すみません、私は

経済補償がもらえますか？

胡芳：一般的には、

労働契約の解除を申し出る。

経済補償金は不要です。

ただし、「労働契約法」の第38条の規定により、使用者が適時に十分な額で労働報酬を支払わない場合、労働者は労働契約を解除することができ、かつこの場合、使用者はまた経済補償金を支払わなければならない。

だから、もし会社はすでに給料の遅滞などの適時に十分に労働報酬を支払わない状況があったら、会社に労働契約を解除すると提出した場合、会社は経済補償を支払わなければなりません。もし会社がまだ給料の遅滞などの状況が現れていないなら、あなたはただ工資の遅滞を心配して労働契約を解除するだけで、会社は経済補償を支払う必要がありません。

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余さん：去年の3月、インターネットで文化伝播会社が応募して応募しているのを見ました。筆記試験の面接を受けて、採用されました。

当時、会社は私と労働契約を締結すると約束しましたが、まだ署名していません。社会保険も払ってくれませんでした。

2014年12月に退職した後、会社に労働契約を締結していない二倍の賃金差を支払うように仲裁に申請しました。

会社は今逆手を打っています。二倍の補償をもらいたいからと言って、わざと労働契約を引かないようにしています。どうすればいいですか？

弁护士：「労働契约法実施条例」第六条の规定により、雇用単位は労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と书面労働契约を缔结していない场合、「労働契约法」第八十二条の规定に従い労働者に毎月二倍の给料を支払い、労働者と书面労働契约を补修しなければならない。労働者は使用者と书面労働契约を缔结しない。

使用者は書面をもって労働者に労働関係の終了を通知し、かつ「労働契約法」第47条の規定に従って経済補償を支払わなければならない。

「労働紛争調停仲裁法」第六条の規定により、労働紛争が発生し、当事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責任がある。

だから、会社は自分の主張に対して証拠を提供しなければならない。