アパレル企業の積極的なモデルチェンジとグレードアップによる国内販売市場の開拓

　　広東省アパレル業界協会副会長丁寧

国際経済情勢の影響を受けて、アパレル業界近年、高在庫、高人件費、低注文数などの圧力にさらされている。重圧の中で、アパレル企業はどのように包囲を突破すればいいのだろうか。

国際経済情勢の不安定、外需市場の低迷、国内経済の成長率の鈍化、単価の上昇による実際の消費成長の無力化、および雇用コスト、原材料コストの上昇などの要素の影響を受けて、アパレル産業は発展の複雑な時期に入った。一連の調査では、アパレル企業の6割以上が今年下半期の相場はあまり楽観的ではないと考えている。

高在庫、高人件費、低受注数に加え、外部の国際経済環境が国内アパレル輸出企業の生存環境に直接影響を与えている。多くの企業は、衣料品は今年はやりにくく、伸びが鈍いと反映している。データによると、昨年同期に比べ、アパレル企業の7割は販売収入と利益が明らかに低下し、欧米市場に輸出されている多くの対外貿易加工型企業の注文数が明らかに萎縮している。

2/3近くの企業は前年同期に比べて生産量が明らかに低下しており、生産量が低下した主な原因は受注の減少と雇用不足にあり、平均稼働率は75%前後で、2割近くの企業の稼働率は50%未満だった。

一方、募集難はアパレル企業を悩ます大きな難題であり、雇用不足であり、広東アパレル企業全体の平均稼働率は約75%である。

現在、珠江デルタ地域ではすでにアパレル工場を東南アジア地域に移転する現象が発生しており、徐々に拡大する傾向にある。現在、珠江デルタ地域の人件費は明らかに上昇し、平均2500元～3000元で毎月1人あたりであるが、カンボジアなどでは労働者コストは80ドル～110ドルしかかからず、人件費は中国国内の半分未満であり、企業は社会保障や宿泊などの問題を考慮する必要がなく、企業に魅力的であるため、多くの国際多国籍企業も選択と調整を行う。

実際、多くのアパレル企業が積極的にモデルチェンジとアップグレード。私たちはいくつかの大手企業が積極的に国内販売市場を開拓し、国内の有名ブランドのために加工すると同時に、自分のデザイナーを育成し、いくつかの自分のブランドを発展させて苦境から抜け出すことができることを知っていますが、いくつかの小さなアパレル企業は主に国内ブランドの代理加工を主としています。