企業内の「エレベーター型」社員に注意

「

1、他の人と話さない。

他の人が彼を探さないと、彼は普通自分から他の人を探します。

2、属する

3、順風満帆の任務を果たすしかない。

もし何か意外があったら、「引っ掛かり」になります。他の人が助けに来ないと、一生問題が発生するところに止まってしまいます。

4、継続3、問題が発生した時、自発的に問題を解決することはほとんどありません。困難が発生した時、自動的に任務を停止します。なぜ任務を完成できないのかと聞かれた時、彼は仕事が完成できなくて、苦しくなることはありません。

彼を批判しても，彼は悔しい思いをします。

5、引き続き4、いくつかの「エレベーター」には「自動警報」の機能が付いています。問題が発生した時、搭乗者や他の関係者に情報を伝えますが、「何か問題があったか」ということだけを教えて、マイクを伝える機能があります。自分で問題を解決しないし、問題の解決にも参与しないし、問題解決の意見や方法を積極的に提出しないです。

問題をあなたに反映したと思います。もうよくやりました。どうやって解決するかは他の人のことです。他の人が解決できない問題は私の任務に影響を与えました。他の人の問題です。私とは関係ないです。

6、ある仕事を完成した後、「後任行為」がなくて、一つのことを完成しました。多くの場合、彼は自分でこの任務を完成したと思っているだけです。効果は相手に必要なものですか？相手に不満や意見があるかどうかは全く考えず、「何か問題がありますか？」「私の仕事に何か足りないところがありますか？」「何か？」

——あなたの企業には、これがあります。