社長と社員はどのような関係ですか？

管理と管理されている関係。

話は正しいですが、これは表面だけです。

第二に、搾取と搾取された関係。

事実は客観的に存在するが、

利用と利用の関係。

大部分の人がこのような観点を持っていると信じています。私達は人力を売って、報酬を得て、社長のコストの一部です。

社長は私達の人力を使って、一定の代価を払って、みんなはお互いに利用します。

そうですね。世の中はそういうものです。

しかし、これは半分しか見えないとも言えます。

もしもう一つから

社長と従業員はお互いに感謝し、感謝し合うべきです。

お互いに前提があるからです。

社長は自分の業績が従業員の努力に由来することを知っているべきです。だから、社長は従業員のために良い給料の福利を提供して、良いトレーニング、もっと大きな発展空間を提供します。

従業員は知っているべきで、支配人は自分のために才能を発揮して、制限時間はと個人の価値の空間と舞台を昇格させて、更に努力するべきで、自身の価値を実現する同時に企業のためにもっと大きい財産を創造します。

社長になれば、彼の企業はお金を稼ぐのも難しいと思います。

社員がこのように考えることができれば、彼はいい発展がないでしょうか？

しかし、実際にこのように考えられる人は多くないようです。なぜですか？正直、この問題は複雑です。

ある人は、このような感謝し合う関係は先着順ではなく、何の条件もないと思っています。

もしあなたが言ったら、まず社長が私に対してどうですか？自分でどれぐらいの力を出すかを決めています。このような結果はあまり良くないです。