企業は規定通りに労働者に保険をかけないとどうなりますか？

実例：去年の6月に会社と3年間署名しました。

今年は企業内部の原因で、華能に買収されました。工場の指導者が華能に臨時工をしないようにという理由で契約をしません。（契約を解除してもいません）。今工場で済南四建と契約してください。（契約期間は1年です。給料ボーナスは前より低くて、保険はありません。）去年3年間契約しましたが、まだ有効ですか？

1,会社を辞める

2、済南四建と1年間契約します。（保険はありません。）

すみません、私達労働者は今どうすればいいですか？

現在は出産保険以外の四つの社会保険料は以下の比率で確定しています。

1、基本養老保険：会社の納付率は20%、従業員の個人納付率は8%で、個人の納付者の納付率は22%です。

2、医療保険：

（1）基本医療保険：単位納付率は9%、従業員個人納付率は2%で、退職者本人は納付しない。

（2）門（緊急）診療高額医療費補助金：単位納付率は1%である。

（3）多額の医療救済金：従業員個人と退職者は年に一回で36元を支払う。

3、失業保険：会社の納付率は2%で、従業員個人の納付率は1%です。農民契約制労働者本人は納付しません。

4、労災保険：業界基準料率と変動料率を実行する。

（1）基準料率：業種別の労災リスクの程度によって、「国民経済業界分類」（gb/t 4754-2002）を参照して、業界は三つの種類に分けられます。

初めて労災保険に加入した会社は、業界基準料率を実行します。

具体的な割合は、1種類の業界は従業員の給料の総額の0.5%で、2種類の業界は従業員の給料の総額の1%で、3種類の業界は従業員の給料の総額の2%です。

社会保険機構は、使用者の工商登記と主要生産経営業務の状況に基づいて、各単位に適用される料率をそれぞれ確定する。

（2）浮動費率：使用者の前年度の労災保険料の使用状況、労災発生率、職業病危害の程度などの要素によって、料率は定期的に変動します。

料率変動の方法が制定されている。

どの職場でも従業員のために以上の5種類の保険を払うべきです。単位は1000元の保険保証金を掛けるのは無理です。