職場の友情の距離はどれぐらいありますか？

職場の友情、優位かそれとも負担か？

メアリーと彼女の上司はいつも友達のように親しく、レストランで食事をしたり、バーでおしゃべりしたりしています。彼女たちはお互いに自分の家庭のことを話したり、自分の感情の問題を話したりしています。

しかし、ある日突然メアリーから、彼女は転職を決めたと言われました。彼女と上司の関係が彼女の仕事の発展の障害になっています。

上司は常に彼女の職場での昇進を支持すると言いますが、彼女が自分の仕事についての考えを提出するたびに、まだ完全ではなく、婉曲に拒否すると言います。

彼女は徐々に上司と彼女が微妙な競争関係にあることを意識した。

似たような性格で友達になりましたが、彼女が発展できない原因にもなりました。

また彼女は

ボスや上司と

友情を話してはいけません。従業員と上司が維持するのは友好です。

友情ではない。

人を食べて口が短く、人が短いということは、本質的には平等ではなく、友情とはどういうものですか？上司と個人生活の問題を適切に共有することは、信頼感と友好的な雰囲気を作るのに役立ちます。

しかし、このような個人情報は必ず選別されます。また、共有の度合いや方式も一定のルールを守ります。

上司を「友達」として見ていた友達がいて、上司を自分の買ったばかりの「豪邸」に案内してくれました。自分の家を買った経験を少し誇示していましたが、その後2年間も給料を上げていないということです。彼の上司はやや気が小さいようですが、「自分で探します。上司と友達になるというもう一つの弊害は、他の同僚からの猜疑と偏見です。

やはり等級の本質的な不平等のため、上司の“兄の道の弟を呼びます”との親密さ、本意はどのようですかに関わらず、見たところきっと“上に登る工夫”です。

会社の中では、大きなオフィスでも、格子間の仕切りがあっても、視線を遮っていても、部屋の中で一人で上司のオフィスに出入りすることが多く、閉店して話をする人もいます。

あなたが会社の会議で、あなたたち二人だけが知っている話題を上司と話しています。自分の立場を示すのではなく、孤立しています。

今のこの競争が激しい職場では、無邪気で純情であろうと、虚偽であろうと、自分と上司との間の「純潔」な友情だけを堅持する行為は、可笑しくて無用です。

だから、双方とも苦労して、ご機嫌を取りませんでした。「何で同志が必要なのですか？」「水は舟を載せても、舟を覆すことができます」と先輩に言われました。「同じ業界で競争して、利益が衝突して、その基礎の上に立っている友情は何ですか？」

同僚と友達を作るのはいろいろな面であなたの事業の発展に大きな助けになります。

彼らは仕事の上であなたの態度に対して意見と提案を出すことができて、あなたが必要な時あなたのために支持を提供します。

彼らはあなたを仕事の中で楽しくさせ、さらに仕事の効率を向上させます。

つまり、職場では、いい友達の輪が仕事に積極的な影響を与えます。

気が合う同僚に出会う時、この暗黙の了解をより深い友情に変えるべきかどうかは真剣に考慮しなければならない問題であり、信頼は考慮の先決条件である。

友情が深まるにつれて、自然と自分の心の底から仕事に対して、上司や同僚の本音を打ち明けられます。

そして、これらの考えがあなたの友達に無意識に漏らされないようにしたいです。その時に必要なのは信頼です。

同時に、耳を傾ける側としても、この友情を大切にするなら、友達に対する忠誠を保つべきです。信頼は信頼できる人にしか与えないからです。

また、非常に重要なポイントは、このような友情の脆弱性を覚悟することです。

仕事の関係下の友情が方向を間違えた時、あなたが払った代価はあなたの投入した感情と正比例します。

結局、仕事は経済的な依存であり、ある人を自分の経済的なソースと友情の2つの選択肢に追い込むと、多くの人が仕事を守ることを優先するだろう。

だから、職場で親友を作ると決めた時、必ず知っておいてください。或いは、人のためにあばら骨を折るか、或いは人の背後に刀を突かれるか、いずれにしてもこの「刀」は打たれました。

取引先とのしりあい

職場でのもう一つの非常に微妙な人間関係は取引先との個人的な付き合いです。

その「仕事は関係による」という決まりは、多くの人を顧客関係のとりこにしてしまった。

城外の人は何とかして「関係」を作って仕事をしていますが、城内の人は仕事に対して「関係」に縛られて困っています。

どのようにして城門を開け、自由に出入りできるのか？取引先との私交の第一法則は、強要できないことである。

あなたは率先して第一歩を踏み出すことができて、パーティーの招待を出しますが、頻繁に「爆撃」しないでください。