職場：適度に“ショー”をしてみましょう。

「超級女声」の轟隆さんが幕を引いて、一部のテレビ娯楽番組では、何人かの女子学生がほぼ一晩で中国を回り、多くの美男美女が羨ましく思っています。

職業専門家によると、職場もショーのようなもので、一人でショーをやる能力の高低が職場の舞台での興行収入のアピール力を決めるという。

仕事に打ち込めばボスに好かれると思ってはいけません。実は、社長は近視にかかりやすいです。

従業員の意見

　　爱作秀，没人缘

馮さんは有名なソフトウェア会社で働いていますが、彼は記者に対して、表現欲が強すぎる同僚は人気があまりよくないと言いました。彼らはチャンスを捕まえたら自分を自慢して、いつも自分を主役にしています。他の人は彼の引き立て役です。

時には他の人の成績を自分につけて上司に功を求めることもあります。

これは「ごまかし」です。本当の腕前ではありません。このような不誠実な同僚は、交際も信用もできません。

おとなしすぎて無視されている

あるハイテク会社で働いている陶莹さんによると、彼女は同僚がいて、内気で、口を开かないで、黙々として多くのことをしました。

彼女は仕事に精を出していますが、昇進の機会がなかなかありません。

支配人はまた何度も彼女の功労を他の人の頭に計算して、更に彼女の気がふさいだのは、一回エレベーターに乗る時いつも彼女の名前を呼びません！

陶莹は彼女の同僚があまりにも「おとなしい」と思っています。

企業の意見

やりすぎは上っ調子だ

目標ソフト（北京）有限公司の人的資源部経理の楊ザオさんは、自分を適切に表現するのはいいことだと思っていますが、過度のショーは人に不安定で、上調子な感じを与えます。このような人は頻繁に転職しますので、一般企業はショー好きな社員を鑑賞しません。

特にいくつかの大企業は、企業自身の人材源が広いため、彼らは人材の選別に対して非常に厳格で慎重です。だから、大企業は職場を提供したくないです。

もちろん、自分の能力の範囲内で適当に自分を表現すれば、人とのコミュニケーションが上手で、思考が活発で、職業発展の道においてもいいです。

堅実すぎるとなぜ昇進が難しいですか？

楊ザオさんはまた、従業員はどの企業でも必ず歓迎されると思います。企業はまじめにこつこつと働き、上手に仕事をする従業員が好きです。しかし、これは従業員自身の職業発展が順調に進むという意味ではありません。

楊ザオさんによると、社員は堅実すぎて、上司は彼の能力と発展を無視するかもしれません。このように上司は彼の仕事が着実であることを知っていても、ポストが空いている時に彼を抜擢することを考慮しないです。

第一に、社長は彼が今の職場でよくやっていると思います。彼を昇進させるなら、第二の適任者が見つからないかもしれません。第二に彼はあまりにも無名です。彼を抜擢すれば、社長は彼が他の人を管理する能力があるかどうかを確認しません。

厳密に言えば、これは社長のせいではありません。

通常、上司は面倒な人や物事に注意を払いがちで、几帳面で地道に仕事をする人はかえって無視されがちです。

ショーをするには場所を分けなければならない

楽天（中国）食品有限公司の総務人事課の王徳才課長は、社員が職場でショーを行うということは、自分の能力を行動や言葉で上司や同僚に見せ、ショーを行うことが社員の職業発展に必要であると言いました。

しかしショーも場所を分けます。

多くの会社の管理者がいる会議や活動の中で、適切に才能を発揮し、適切に発言の機会を把握し、個人の能力を発揮します。上司はあなたの声と思考を聞いてから彼の注意を引きます。

また、ショーも対象を分けて、直接主管または同級の前で上司に功を招聘する時に、チームワークを重んじて、功労を各チームと主管に帰属して、更に巧みに自分の貢献を言及して、上司はあなたを覚えています。同僚はあなたに感謝します。

実力のある人ほど、姿勢が低いです。

　　著名心理咨询专家韩三奇表示，过于表现自己，从心理学的角度来看是一种不自信的表现，这种人生怕自己的优点别人看不到，所以就会有意识地突出自己的成绩，博得别人的关注。一般来说，真正的成功者，或者感觉自己比较有实力的人，往往更加看重自己需要改进的地方，以及下一步应该如何进步，越是有实力的人越会去征求别人的意见，以此来弥补自己的缺点，而缺乏自信的人则相对来说更加愿意展现自己的优点，一旦有人持反对意见就会马上攻击对方。所以有时候过度表现，则体现出一个人内心的空虚以及不自信。自信是人们在职场中发展的一个非常重要的因素，但也不要过于自信，否则会忽略周围同事的感受和成绩。认真听取别人的意见，是防止过度表现的好方法。有实力的人也不要不敢于展示自己，要让自己更加职业化。

　   专家支招

職場での秀才の秘訣

北京竹馬管理コンサルティング会社の馬思宇社長は、人生は発展の過程であると考えています。二つの相互関係、相互浸透の面を含んでいます。一つは自分を構築することです。もう一つは自分を表現すること、つまり人の自己価値を顕示することです。適度に自分を“ショー”し、他人の認可を得て職場で働くことはとても重要です。

専門家の意見やアドバイスをまとめ、職場の人が自分を表現する方法はたくさんあります。重要なのは以下の点を把握することです。

　　第一，马思宇认为，可以通过业绩来表现，把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。但凡事有度，夸张的展现、炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前程，作秀必须建立在“真实”的基础上。职场很透明，作秀过度也容易被拆穿。

　　第二，要有换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。

　　第三，提高专业能力，让自己成为解决问题的人，而不是团队中制造问题的人。让自己“看起来”有价值，适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来，真心实意地关心别人。

　　第四，适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要跟老板去沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。马思宇认为，这也算职场中的一个技巧，必须去这么做，否则老板永远不知道你在做什么。

　　第五，前程无忧的职业专家表示，职场上有一个很重要的游戏规则，就是“功高不能盖主”，与上司之间要谦让。当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感受到你已经尽力完成任务就可以了。

六番目です