世界トップ500企業の人員は泉州の下着業界に身を投じる。

最近、世界トップ500企業から数人が泉州の下着業界に身を投じて、国内市場のマーケティング活動に従事しています。

現在、泉州の下着業界はやはり看板加工を主としています。

強大な生産能力に対して、泉州の下着産業ブランドの建設は遅れています。最近は原材料の値上がりや為替レートの変動などの影響を受けて、産業のグレードアップが必要で、製品の付加価値を高めています。

「常にグレードアップし、自分でデザインし、より高い付加価値の製品を提供してこそ、未来の産業競争に先んじられる」

肖歓氏は「最初から製品、管理、理念などの面で革新し、より高い付加価値を創造すれば、企業は業界全体の中で自分の位置づけを見つけることができる」と話しています。

現在、ハイエンドの人材を導入している企業は泉州では少なくないです。例えば、元と成衛風呂のベテラン生産工場である長江栄華及び国際貿易専門家の黄瑞湖は福建華盛実業株式有限公司に技術監督と販売総監督を担当しています。愛楽スポーツと元ナイキは韓国の加工工場の工場長などと協力しています。

紹介によると、人材を導入する方法は主に二つあります。一つは人材を直接会社に導入して職務を担当すること、もう一つはパートコンサルタントを採用することです。

ユニリーバから人材を導入するほか、台湾のある国際グループのマーケティング副監督を招いてマーケティングアドバイザーを務めています。

これらの新しい泉州に来た国際人材は、以前はユニリーバに就職し、主にスーパーマーケット及び売場のマーケティングを担当していましたが、今は福建省著竜服装有限公司に入社してから、国内のハイエンド市場のマーケティングを開拓する責任があります。

肖歓さんはその中の一人です。彼は今この会社の営業部長になりました。

泉州という土壌は専門経営者に提供される機会が外資系企業より大きいです。特に泉州の民営企業家のあのような情熱を鑑賞します。同時に民族企業のために何かをして、皆さんと一緒に企業を作り上げたいです。

彼は言った。

著龍社の蔡著作龍会長は「企業がハイエンドの人材を導入するのは、より良い発展を勝ち取るためである。

ハイエンドの人材の進出は企業に衝撃的な役割を果たし、新鮮な血液を注入する以外に、いくつかの古い経営理念を排除して、企業の発展に促進作用があります。

また、企業が国際化するには国際人材が必要です。

専門家の分析によると、人材は現在の企業競争の主な要因となっているが、各種の高層管理者、特に国際的なハイエンド人材の不足は、民営企業の革新的な発展を厳しく制約している。

国際的な人こそ、企業の国際市場をより速く開くことができるので、多くの企業は国際市場のハイエンド人材に注目し始めました。

今後は泉州民営企業と外資系企業の違いが薄れ、外資系企業が本土の民営企業の長所を学び、現地の民営企業が外資系企業の規範化、国際化運営方式を学び、互いに互換性があると業界関係者は見る。