세계 500대 기업 인원 이 천주 내의 업종 에 투신하다

최근 몇 명의 세계 500대 기업에서 온 인원이 천주 내의업에 뛰어들어 국내 마케팅 사업에 종사하고 있다.

현재 천주 속옷 업계는 여전히 스티커 가공을 위주로 하고 있다.

대체로 강력한 생산 능력, 천주의 내의업 브랜드 건설은 비교적 낙후되었으며, 최근 원자재 가격 인상, 환율 변동 등의 요인들의 영향을 받아 산업 업그레이드, 제품 부가가치를 높여야 한다.

“ 끊임없이 업그레이드만 자기 디자인을 할 수 있고 더 높은 부가가치를 제공하는 제품은 미래의 산업경쟁에서 선두를 차지할 수 있다. ”

소환은 "처음부터 제품, 관리 및 이념 등에 창의한다면 더 높은 부가가치를 창출할 수 있다"고 말했다.

현재 고위급 인재를 도입한 기업은 천주에서는 이미 소수가 아니다. 원과 위성욕 자심 생산소 장강영화 및 국제무역전문가 황서호에 진입하여 복건화화성실업주식 유한회사가 기술총감과 판매총감을 맡고 있다. 아악스포츠와 원나이크는 한국가공공장의 공장장 등과 합작하고 있다. 부귀새 구두업은 싱가포르 외상판매를 담당한 바 있다.

인재를 끌어들이는 방식은 주로 두 가지가 있다고 소개한다. 하나는 직접 인재를 회사로 끌어들여 직무를 담당하고, 둘째는 알바 고문을 초빙하는 것이다.

연합리화에서 인재를 끌어들이는 외에 대만 한 국제그룹의 마케팅 부총감도 마케팅을 채용했다.

이 새로 샘저우로 온 국제인재들은 이전에 연합리화에서 취임했으며 주로 슈퍼마켓과 마케팅을 담당하고 지금은 복건용 의류 유한공사에 진입하여 국내 고급 마케팅을 담당하고 있다.

소환은 그중의 한 명인데, 그는 이미 이 회사의 마케팅부 사장이 되었다.

"천주라는 토양은 직업 경영인이 제공할 기회가 외국 기업보다 커서 천주 민영 사업가들의 그런 충격을 특히 감상하고 민족기업을 위해 일을 좀 할 수 있기를 바라며, 여러분과 공동으로 기업을 잘 해내길 바란다"고 말했다.

그가 말했다.

채저용사 회장은 기업이 고급 인재를 끌어들이는 것은 더 나은 발전을 위한 것이라고 말했다.

고위급 인재의 진입은 기업에 대한 충격 작용을 일으켜 신선한 혈액 외에 낡은 경영 이념을 제외하고 기업의 발전에 촉진작용을 하기 때문이다.

기업이 국제화 방향으로 발전하려면 국제인재를 써야 한다.

전문가들은 이미 인재가 현재 기업의 경쟁의 가장 중요한 요소가 되었지만, 각종 고위층 관리자들이 특히 국제 고위인력의 결핍으로 민영 기업의 혁신 발전을 심각하게 제약했다.

국제화인들이 더 빨리 기업으로 국제시장을 열기 때문에 많은 기업들이 국제시장에 시선을 집중하기 시작했다.

업계에서는 앞으로 천주 민영기업과 외기업의 차이는 점점 흐려지고, 외기업은 본토민영기업의 장점을 배우고, 본토민영기업은 외국 기업의 규범화, 국제화 운영 방식을 배우고, 양자는 상호 호용할 것이라고 업계 관계자들이 보고 있다.