Envoyer Du Personnel Ou Externaliser?Je Ne Sais Pas.

Juge: Je suis un professionnel et un technicien qui, lors d 'une conférence de recrutement en janvier 2007, a été vu par une société de technologie de l' information qui m 'a invité à assumer les fonctions de directeur de projet de la société, mais a déclaré qu' il était nécessaire de conclure un accord d 'affectation avec une entreprise de services.

J 'ai signé un contrat d' affectation de main - d 'œuvre sans tenir compte de la bonne rémunération de l' autre et des conditions de vie.

L 'accord a été signé tous les deux ans et notre dernier accord devrait expirer au début de l' année.

Personne ne m 'a demandé de renouveler mon visa après l' échéance, parce que je suis occupé, je ne m 'en soucie pas.

Au début du mois de mars, parce que j 'ai découvert que le salaire du mois dernier avait été déduit de plus de 1 000 dollars, j' ai demandé au Bureau que c 'était parce que j' avais trois jours de congé de maladie.

Mais d 'après ce que je sais, la société a pour politique de travailler plus de 10 ans, les travailleurs âgés, en trois jours de congé de maladie ne sont pas rémunérés.

En réponse à ma question, le personnel du Bureau a déclaré que sa société avait conclu un contrat de sous - traitance avec la société de services, que je ne suis plus un détachement de personnel, que je ne peux plus bénéficier des prestations de la société de technologie de l 'information et que je suis tenu d' appliquer Toutes mes prestations conformément aux normes établies par la Division du travail qui a conclu le contrat de sous - traitance.

Je suis très surpris par le contenu de mon travail.

Il n 'y a pas eu de changement et personne ne m' a parlé de délocalisation.

Quelle différence y a - t - il entre l 'affectation et l' externalisation?

Lecteur, m. Ban:

Les envois de main - d 'œuvre ont commencé aux États - Unis au début du XXe siècle et ont été acceptés par la plupart des pays du monde en raison de leur flexibilité et de leur faible coût.

Au début du XXIe siècle, les formes d 'affectation de main - d' œuvre se sont également considérablement développées dans notre pays.

L 'entreprise d' envoi de main - d 'œuvre, lorsqu' elle établit une relation de travail avec l 'entreprise d' envoi, l 'envoie travailler dans l' unité d 'utilisation effective, tandis que la gestion et le contrôle de l' affectation sont confiés à l 'unité d' utilisation effective.

Cette forme d 'emploi facilite la demande de main - d' œuvre temporaire, complémentaire et alternative, mais elle crée aussi des situations où certaines entreprises utilisent la forme d 'envoi de main - d' œuvre pour se soustraire à leurs obligations légales.

Afin de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs, l 'État a renforcé ces dernières années la réglementation relative à l' affectation des travailleurs, en précisant les qualifications, les limites d 'emploi, la proportion d' employés, la répartition des responsabilités entre les unités d 'emploi et les unités d' envoi.

À mesure que les restrictions imposées à l 'envoi de personnel deviennent plus strictes, certaines unités administratives pfèrent directement le personnel précédemment affecté à leur service à leur propre personnel, ou choisissent de recourir à l' externalisation de services.

Nous parlons de sous - traitance de services, généralement lorsque l 'entrepreneur passe un accord pour confier une partie de ses activités à l' entrepreneur et régler directement le coût des services avec l 'entreprise sous - traitante.

Sous - traitance de services

Même si elle n 'est pas modifiée, les garanties correspondantes peuvent changer considérablement.

En vertu de la loi, les employeurs qui effectuent des missions de travail, même s' ils ne sont pas affectés à l 'unité dans laquelle se trouvent les relations de travail, sont tenus de verser des salaires, d' assurer la protection du travail et de verser une rémunération égale pour un travail de valeur égale.

En revanche, en vertu du principe de la relativité contractuelle, les employés qui se livrent à l 'externalisation ne sont liés par des droits et obligations professionnels qu' à l 'entrepreneur et ne peuvent pas faire valoir directement auprès de l' entrepreneur des prétentions concernant les salaires, les prestations, etc.

Afin d 'éviter que l' externalisation ne porte atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs, la législation pertinente précise que les personnes qui utilisent des travailleurs sous la forme d 'une affectation de main - d' œuvre sous la forme d 'un contrat, d' une sous - traitance, etc., sont régies par Les dispositions relatives à l 'affectation de main - d' œuvre.

L 'externalisation des services est une nouveauté liée à la pition du marché, et le passage à l' externalisation entraîne des changements dans les relations juridiques, des ajustements de la gestion, etc., qui sont plus complexes.

La distinction entre l 'affectation et l' externalisation des services est établie en fonction de la combinaison de facteurs tels que les accords conclus entre les unités, les accords conclus avec les travailleurs, l 'application des règles et règlements et la faiblesse de l' autorité de commandement exercée par l 'unité.

L 'Accord d' envoi que vous avez signé avec l 'entreprise d' envoi est expiré et l 'entreprise d' envoi est tenue de vous consulter pour renouveler l 'Accord d' affectation.

Si un accord de sous - traitance est conclu entre les deux entités, les faits pertinents devraient également être communiqués.

Afin que vous puissiez choisir de renouveler ou non votre contrat.

À votre avis, il est de votre responsabilité de ne pas vous avoir informé des faits pertinents après l 'expiration du contrat initial, ni l' entreprise d 'envoi de main - d' œuvre ni l 'unité d' utilisation effective.

Si vous n 'approuvez pas le changement de droits et d' obligations, vous n 'êtes pas automatiquement converti en sous - traitants de l' entreprise d 'envoi de main - d' œuvre parce que votre accord d 'affectation initial est expiré et que vous n' avez pas conclu de nouvel accord.

Vous pouvez demander à l 'employeur, c' est - à - dire à la société de technologie de l 'information, de vous accorder les avantages salariaux correspondants.

Pour ce qui est de l 'avenir, il faudra que vous preniez une décision après avoir procédé à un examen approfondi.

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