Est - Ce Que La Société De Cessation De Service Peut Demander Une Prime D 'Amortissement?

En janvier 2014, m.Après l 'expiration de la période de janvier 2017, m. Wu et son unité administrative ont présenté une demande de cessation de service.Comme M. Wu n'est pas remis de l'amortissement, des unités de ne faire que le spanfert des archives de la révocation de formalités.

M. Wu, dit l'entrée lorsque l'unité à personnaliser un ensemble d'outillage, et quatre saisons comprenant jusqu'à un total de 10 en plusieurs pièces, en août dernier à des unités d'outillage, la main est en novembre de l'année dernière.De nouveaux outils en fait l'utilisation de moins d'un an, selon le règlement de la société, de l'outillage de la cessation de service à l'aide de moins d'un an pour la restitution de l'outillage, et de payer les frais d'outillage de dégâts, même si M. Wu pense que cette partie des coûts n'est pas raisonnable.

À cet égard, le travail du personnel de Xi'an, Xi'an Metro de vêtements, vêtements de protection et pour outillage de deux types, des vêtements de protection comprenant un casque de sécurité, lumineux et anti - vêtements chaussures, etc. qui sont librement disponibles pour les travailleurs, de ne pas payer les frais d'amortissement.Et de l'outillage de chacun est adapté pour le personnel, qu'il y a un coût.Le personnel de Xi'an Metro dit aussi que cette pratique est l'industrie nationale avec certaines pratiques génériques.

A) Le Président, le Vice - Président ou le membre d 'un syndicat de base, à compter de la date à laquelle il exerce ses fonctions, prolonge automatiquement son contrat de travail pour une durée égale à celle de son mandat;Toutefois, sauf en cas de faute grave ou de départ à la retraite.

Attention

Le métro de Xi 'an peut demander à M.AmortissementQuoi?

Les vêtements de travail principalement en deux catégories.La première catégorie de vêtements de travail appartenant à des articles de protection du travail, les dispositions du droit du travail, les travailleurs ont droit à la protection de la santé et la sécurité au travail, l'employeur doit fournir des ouvriers conforme aux articles de protection des conditions de travail, la santé et la sécurité des États et les dispositions nécessaires.Articles de protection du travail se réfère à des travailleurs dans le processus afin de réduire les risques d'accident ou de l'équipement de protection contre les dommages ou la profession équipés.En vertu de la loi sur la sécurité de la production conformément à l'article 42: "l'unité de production et de gestion doivent fournir des articles de protection du travail en conformité avec les normes nationales ou de norme industrielle pour les praticiens de superviser et de praticiens de l'éducation selon l'utilisation de règles de porter, d'utilisation".De fournir des produits de protection du travail est obligatoire pour les unités, donc pas de frais sont les travailleurs eux - mêmes appareils de protection du travail.

La deuxième catégorie de vêtements de travail appartient à l'apparence des vêtements de travail, principalement des entreprises pour l'image de l'entreprise et de la demande de postes et nécessite du personnel sur le temps de travail doit porter des vêtements de travail.Mais c'est porté par le personnel de service afin de mieux montrer les profils des entreprises, il est avantageux de production normale et le fonctionnement des entreprises.Ainsi, ces vêtements de travailFraisDevrait en principe également supportés par les entreprises, les travailleurs ne sont pas eux - mêmes.

La Cour suprême populaire de Shanghai "avis sur des questions de droit des contrats de travail applicable < >" (Shanghai haut droit [2009] No 73) indique que les dispositions de l'article 9: en vertu de la loi sur les contrats de travail, l'employeur ne peut pas à recruter des travailleurs lors de la saisie de documents d'identité, des ouvriers pour demander des garanties ou recevoir des travailleurs de leurs biens.Dans l'exécution des contrats de travail des travailleurs, pour la propriété d'occupation la plus élevée des valeurs unitaires, pour empêcher la perte ou destruction de biens de l'unité, et des travailleurs de l'Accord de garantie correspondant est raisonnable, la loi n'est pas interdit, peut être déterminé de manière efficace.Mais l'Accord de flux de liquide et, de garantie ou de nom de propriété "garantie" en fait, c'est acheter la propriété des exigences des travailleurs, le contrat est vide.

De l'avis général, de biens de grande valeur n'est pas employé d'outillage de l'unité, l'employeur ne peut pas àOuvrierPaiement d'une caution ou d'autres formes.Bien que certains employeurs légalement établi de règles, mais les violations de la législation du travail conformément à ses dispositions, de contenu, de sorte que la charge d'amortissement de la cessation de service du personnel de vêtements clause doit être invalide.Xi'an Metro de branche à la cessation de service du personnel chargé de M. Wu outillage d'amortissement à la loi.

Même si le métro de Xi 'an peut demander à M. Wu de payer l' amortissement des travaux, il ne peut pas être contraint de se retirer.Étant donné que le licenciement est obligatoire pour les fonctionnaires qui quittent l 'Organisation.L 'article 50 de la loi sur le contrat de travail dispose expressément que « l' employeur doit, lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et effectuer, dans un délai de 15 jours, le spanfert des dossiers et des rapports de Sécurité sociale pour le travailleur ».En cas de contravention par l 'employeur, le travailleur n' a pas reçu de certificat écrit de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et, en vertu de l 'article 89 de la loi sur le contrat de travail, la réparation est ordonnée par l' administration du travail, qui est responsable des dommages causés au travailleur.

Le 18 décembre 2012, Liu Junmei a pris ses fonctions d 'administrateur de stationnement auprès de Anshun Longhua.Le même jour, les deux parties ont conclu un contrat de travail prévoyant un salaire mensuel de 1 260 dollars Liu Junmei; pendant la durée de leur service, elles ont droit à des uniformes de travail, fournis par Anshun Longhua, à une caution de 700 dollars pour le paiement des uniformes de travail, déduction faite de l 'amortissement correspondant pour la cessation de service.Après avoir pris ses fonctions, Liu Jun - Mei a payé une caution de 700 dollars.

Liu Junmei a quitté ses fonctions le 31 octobre 2013 et a remis ses vêtements de travail à Anshun Longhua.Anshun Longhua a préconisé la déduction des frais d 'amortissement pour les vêtements de travail, la caution pour les vêtements de travail devant être remboursée à Liu Jun - Mei 586,8 dollars.Liu Junmei préconise que la caution de travail soit intégralement remboursée.La Commission d 'arbitrage des conflits du travail du district de Daxing de la ville de Beijing a fait droit à la requête de Liu Junmei et Anshun Long - hua a fait appel du Tribunal populaire du district de Daxing de la ville de Beijing, demandant le non - paiement de la caution de 700 dollars Liu Junmei pour l' emploi, mais a fait appel devant le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Beijing.

Dans son jugement no 03005, le tribunal de deuxième instance de Pékin (2015) II a estimé que la fourniture d 'un vêtement de travail était l' une des conditions de travail essentielles du travailleur et que l 'employeur était tenu de le fournir sans frais pour le travailleur.刘俊梅 avait à payer Anshun Longhua, vêtements de travail de dépôt 700 Yuan, Anshun Longhua jusqu'à présent, la société n'a pas remboursé, le tribunal de jugement, Anshun Longhua restitution de vêtements de travail de dépôt 700 $, il n'y a pas de mal.

Prêter attention à

Xi'an Metro quelles circonstances peuvent demander une indemnité de frais d'outillage de Monsieur Goh?

Dans la pratique, pour l'employeur à leurs employés de l'outillage, c'est l'unité de propriété doit être de retour, ne peut pas généraliser ou de traitement, de bien - être personnel, regarde les dispositions d'accord ou pas.Si les dispositions de l'accord ou, selon le règlement ou de l'Accord de mise en œuvre.Si l'absence de dispositions ou d'un tel accord, généralement tendance à appartenant à des prestations, l'obligation de ne pas renvoyer un employé de l'outillage.

Mais comme appartenant à l'unité de propriété, d'outillage seulement prêté du personnel lors de l'utilisation, l'unité a le droit de demander la restitution des salariés au moment de la cessation de service, les employés ne sont pas restitués ou délibérément endommagé, l'unité a le droit de demander une compensation appropriée.Mais les employés sont de retour, doivent également être déduit les frais d'amortissement raisonnable.Outillage de retour après la découverte des unités, tels que des unités d'outillage de perte seulement raisonnable, ne peut pas être employés pour la compensation, seuls les salariés d'endommagement délibéré d'outillage pour leur demander de compensation.

Dans ce cas, les dispositions de Xi'an Metro de si Wu a perdu des unités d'outillage, Xi'an Metro ou peut demander à M. Wu de compensation de perte de vêtements, mais aussi de la déduction de frais d'amortissement devrait être raisonnable et ne pas laisser la réparation intégrale Wu.Mais quand M. Wu a été renvoyé de l'outillage, puis demander de payer son outillage d'amortissement, il n'y a pas de raison.

La jurisprudence 赵书发 [] septembre 2012 du 3 dans le travail de sécurité de la société, la sécurité au poste de Hongkou le centre commercial.Le 21 janvier 2015, 赵书发 auprès de la Commission d'arbitrage de conflit personnel, Hongkou District, Shanghai, du travail de la demande d'arbitrage, les exigences de sécurité, le retour des vêtements d'amortissement de 180 yuan, etc., de cette décision, la Commission d'arbitrage de sécurité de paiement 赵书发 de vêtements de l'amortissement des coûts 112.50 Yuan, pour le reste de la demande n'ont pas reçu de soutien, 赵书发 contre la sentence, la Cour Hongkou District bon.La société a fait valoir que la sécurité n'est pas renvoyé, 赵书发 vêtements de travail, tel que le retour de remboursable 180 $, sinon d'accord d'arbitrage.La Cour, Hongkou District, Shanghai (2015) - 4 (min) Jugement civil au début de mots du paragraphe 512, civile, 赵书发 employés de quitter son poste à décalage de présentation recouvert de "uniforme est perdu, endommagé, vieille de nettoyage de 180 dollars en confirmation de consentement" signature représentant agréé de la conversion de 赵书发 uniforme de 180 yuan, est en faveur de la restitution totale uniforme Ann, et non de fournir la base de confirmer, de sorte que ses allégations étaient irrecevables, toute société est d'accord d'arbitrage sur cette décision, de sorte que l'ensemble, société de sécurité de paiement 赵书发 de vêtements de l'amortissement des coûts 112.50 yuan.

Attention à trois

Si M. Fang Wu a signé un accord avec le métro volontaire si la loi?

Si cette affaire n'est pas unilatéralement de Xi'an Metro Wu de paiement prévues dans l'outillage d'amortissement de l'exécution de l'accord signé entre les parties, mais les, cette loi n'est pas l'interdiction absolue de la justice, mais, dans la pratique, si le Protocole est le sens strict contrôle des Parties réelles de représentation, et pour les travailleurs si injuste.Les conventions ne sont pas conclues volontairement par les travailleurs et ne sont pas étayées par la loi.

Le 9 janvier 2006, Wang shik est entré dans le Département des ventes de Zhejiang China.Le 6 mai 2010, Wang shik a pris un costume, une chemise à manches longues et deux chemises à manches courtes auprès de zhehua.Le 7 mai 2010, Zhe Hua a publié dans le système OA une circulaire sur les questions relatives à l 'habillement des employés, indiquant que "les employés reçoivent des vêtements de travail, la société ne les retire pas.Au moment de la cessation de service, la société versera à l 'intéressé une certaine proportion du prix d' origine du vêtement en fonction de la durée de service et de la durée de service de la Division. »Le 14 mai 2010, Wang shik a confirmé la lecture de la circulaire.

Le 19 juillet 2011, Wang shik a procédé au spanfert de ses fonctions.La Reine Shi Ke a demandé à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de la municipalité de Ningbo d' arbitrer les litiges relatifs au travail en demandant à Zhejiang de rembourser la retenue de 360 yuan.

Zhe Hua a saisi le Tribunal d 'une demande d' ordonnance de non - remboursement de la retenue de 360 dollars sur les vêtements de travail.Parce que la société n 'a pas entièrement déduit les services de Wang Shik, mais en se fondant sur le principe « qui en bénéficie, qui en charge », la société a déduit au prorata la durée effective de service de Wang Shik, sans qu' il soit illégal ou déplacé.

Wang Shi Ke a répondu que Wang shik avait reçu de zhehua quelques jours plus tard une notification indiquant qu 'il y avait une réduction de prix, mais qu' il n 'y avait pas d' objection de la part de Wang Shi Ke à la teneur de cette circulaire et que Wang Shi Ke n 'avait pas le Droit d' être informé et d 'exprimer ses droits sur l' achat de vêtements de travail.

Le tribunal populaire de district de Ningbo, dans la province du Zhejiang, a estimé que la société zhehua fournissait des uniformes de travail à ses employés et qu 'au moment de la cessation de service, elle leur donnait une réduction proportionnelle au prix d' origine en fonction de leur ancienneté et de leur temps de travail.Zhe Hua a donc déduit 360 Yuan Wang shik de la veste de travail, sans fondement juridique.Tribunal populaire du district municipal de Ningbo (2012) Jugement civil no 1260 du premier degré de Liaoning Town: Wang sick a demandé à Zhejiang de rembourser la retenue de 360 yuan sur les vêtements de travail, qui a été confirmée par le Tribunal.

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