Quelle Qualité Manquiez - Vous?

Même dans un même bureau, bien que chacun ait ses responsabilités, il n 'y a pas d' inconvénient à baisser la tête entre collègues, à communiquer et à rendre le travail plus facile et plus agréable.

D 'après les statistiques, de bonnes relations interpersonnelles permettent d' atteindre un taux de réussite de plus de 85%; 85% des facteurs de réussite déterminent les relations interpersonnelles et 15% seulement des facteurs de connaissance, de technologie, d 'expérience, etc.; 90% des 4 000 personnes licenciées dans un lieu donné ont des relations personnelles médiocres et 10% des personnes incompétentes; les diplômés de l' université perçoivent un salaire annuel moyen supérieur de 15% à celui des diplômés de l 'enseignement supérieur et de 33% à celui des étudiants ordinaires.

En fait, presque tout le monde sait se débrouiller.

L 'importance, cependant, comment se faire sentir sur le lieu de travail et surmonter les obstacles sociaux? Quelle que soit la technique de l' ingénierie qui consiste à dire "bouger" le coeur de l 'homme ou à "admirer les autres", "observer les couleurs", avez - vous trouvé des moyens appropriés Pour vous - même dans ces grands livres sociaux de carrière? Avez - vous arrêté de réfléchir au cours de ce processus, à ce qui se passe dans la société du travail? Où sont les obstacles que vous rencontrez? Comment les relations avec les personnes de ce lieu de travail flottant, à la recherche de leur propre mode de Communication? C' est - à - là que l 'irritable, à la recherche de la recherche d' un changement de relations avec les personnes haut niveau de travail, comment les personnes qui sont - les personnes qui sont - elles? Comment les personnes qui sont - elles avec les personnes qui sont - elles avec les différentes après, nous voyons quatre grandes lacunes dans les relations professionnelles.

Quel est votre manque de qualité de communication? Désireux de faire comprendre à l 'autre les avantages des produits qu' il promeut, mais oublier de demander à l 'autre; désireux de saisir l' occasion de s' exprimer à ses supérieurs, mais ayant oublié de comprendre ce qu 'il a dit sur la philosophie de l' entreprise et la direction du développement dans leur travail quotidien, et donc d 'avoir des échanges approfondis avec leurs collègues afin d' améliorer la coopération, sans savoir d 'où vient l' entendre la voix de l 'autre et de se rapprocher.

Rien.

Chaque jour sur le lieu de travail est un pas à la hâte, chacun son travail, chacun à sa place.

Voir ceux qui, même sans coopération, ont encore à parler, à communiquer, à avoir des opportunités, beaucoup de travailleurs sont jaloux de leur situation sociale en retard.

Je ne sais pas, beaucoup d 'opportunités de travail et de collaboration commencent par la découverte, sans communication.

La possibilité, encore moins la coopération.

Manque de confiance.

Il y a beaucoup de suspicions sur le lieu de travail, qu 'il s' agisse de relations avec les clients, de relations de travail ou de relations hiérarchiques, c' est - à - dire un sentiment d 'insécurité, de crainte que d' autres clients ne s' emparent de leur propre clientèle et n 'oublient la qualité des services qu' ils peuvent effectivement fournir; des doutes quant à l 'existence d' un conflit d 'intérêts entre collègues et deviennent prudents dans les relations de travail; des doutes quant à la possibilité pour les supérieurs d' influer sur leur travail ou de s' être amenés par des idées différentes sur les Questions de coopération.

Il n 'existe pas de moyens efficaces de communication.

La clef de nos échanges sur le lieu de travail est de bien communiquer, mais la plupart des gens se concentrent sur les moyens de communication, sans oublier ce qui les sous - tend − compréhension de la relation, positionnement, capacité d 'expression, point d' accès à la communication, prise en compte de la question en discussion, et les petits plaisirs de la vie des parents.

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