Le Leadership N 'Aime Pas Les 10 Types De Gens.

Votre chef vous aime - t - il?

Le premier est celui des talents et des talents.Ce genre de personne a toujours été au centre de l 'attention, n' importe qui à la tête d 'une telle personne, il faut bien que quelqu' un travaille pour lui.Ces gens - là sont souvent stressés par leurs capacités.Si un homme a plus d 'intelligence et de compétence que le dirigeant, le leadership est moins visible à bien des égards, il a incontestablement ses propres idées et pratiques à bien des égards, il n' est pas d 'accord avec ses pratiques et ses perceptions, ce qui entraîne un manque d' honneur et de dignité de la part du dirigeant et le décourage.Comme il est dit dans la télé: « Tu es trop bon pour me faire peur ».Les dirigeants ne l 'utiliseront plus parce qu' ils sont excellents l 'un envers l' autre, peut - être par jalousie, peut - être par crainte que son nom ne se cache dans l 'unité.

La deuxième est...StyleUn homme honnête.Ce type de personne aurait dû être apprécié pour son leadership, mais pourquoi ne l 'a - t - il pas réutilisé?Par exemple, les dirigeants qui sortent pour inviter les invités à manger et à boire avec les gens, l 'argent ne leur permet pas de s' acheter eux - mêmes. Si cela, qui est le chef, ne mourra - t - il pas?

Le troisième est celui de l 'oubli et du profit.Il n 'y a pas eu d' histoires de ce genre, les salaires sont restés pratiquement inchangés et les femmes n 'en ont pas besoin.C 'est le leadership, qu' est - ce qui se passe si l 'on laisse le leader commencer à toucher son salaire?

Le quatrième est celui qui n 'est pas très compréhensif et qui aime la séparation des pouvoirs des dirigeants.Le soi - disant leadership, c 'est de ne pas être fonctionnaire.< FONT COLOR = RED > Si personne d 'autre ne s' occupe des autres, quel est l' endroit où le chef se met - il? < / FONT >Quelles que soient vos qualités et vos capacités, les dirigeants ne peuvent - ils pas vous permettre de ne pas obéir à la volonté des dirigeants?

Le cinquième, c 'est qu' il aime attraper.LeadershipQui dirige, qui dirige.Ce type d 'homme est celui qui a le plus mal à la tête, qui ne travaille pas toute la journée, qui aime s' enquérir dans le dos des dirigeants de ce qu' ils ont de mal à faire, et qui, involontairement, fait comprendre aux dirigeants qu 'il est difficile de les embarrasser.Non, c 'est contre sa conscience qu' il faut lui donner un poste moins important, tant qu 'il ne s' est pas planté.

Le sixième est celui qui a des idées fausses et des positions peu fermes.C 'est ce que le peuple appelle souvent « la tête de mur », « les deux côtés ».Quelle que soit l 'unité qui semble calme, il y a en fait des gangs dans le dos, des luttes sans équivoque, et les dirigeants doivent sans aucun doute avoir leur propre cercle humain pour se renforcer.Ce n 'est pas parce qu' il y a un homme de mauvaise volonté et d 'incertitude que le vent de l' est se dirige vers l 'est et l' ouest vers l 'Ouest qu' il y a un leader qui n 'est pas le plus fiable et le plus inutile.

Le septième est...Franc - jeuÇa ne va pas arriver.L 'honnêteté et l' honnêteté dans la société ne semblent plus être l 'éloge d' une personne, mais plutôt un peu ignoré, la franchise semble être devenu le nom de l 'incompétence.Si une unité est restée longtemps calme, l 'homme le plus pressé est le chef.Pourquoi? Trop de tranquillité signifie qu 'il n' y a rien, alors les dirigeants sont naturellement dans un état où rien ne s' est passé. Dites - vous que les dirigeants ne peuvent pas être pressés? Alors, on espère toujours que quelqu 'un peut faire quelque chose pour que les dirigeants s' en occupent, pour montrer leur présence et leur autorité.Ces personnes sont à la hauteur de ce qui doit arriver et de ce qui ne doit pas arriver.Les gens qui font les choses bien et qui ne s' en sortent pas arrivent quand ils ne sont pas censés faire des choses.

Le huitième est celui qui se plaint et se plaint.Aucun dirigeant de ce genre n 'aime ça.Il ne travaille pas pour lui, il ne veut pas de son leadership, il ne veut pas de son travail, il est injuste de diriger, il fait toujours plus que les autres, en tout cas, à ses yeux, il n 'est pas digne de diriger.Non seulement le leader n 'aime pas, mais il est difficile pour ses collègues de le supporter.

Le neuvième est celui qui aime le vent et qui se vante partout.Ce type de personne préfère les choses, mais il appartient à ceux qui ne le feront pas, qui veulent souvent se montrer à la hauteur de la direction, et qui sont au contraire contre - productifs.De plus, il ne pouvait pas toucher le nord - Ouest et le Sud - Ouest, il aimait les flèches avec des poils de poulet, et il faisait du bruit partout.L 'un des plus gros inconvénients de ces hommes est qu' ils ne peuvent pas garder le secret pour les dirigeants.La révélation du secret de la direction n 'est pas synonyme d' un fait criminel d 'un dirigeant public et d' une rupture de l 'avenir d' un dirigeant.

Le dixième est celui qui est pauvre et sans origines.Il n 'y a rien de mal à dire que ces gens sont pauvres, mais ce n' est pas parce que vous n 'avez pas d' argent.L 'argent fait tourmenter les démons; c' est une parole célèbre qui n 'a pas changé depuis des siècles.Bien sûr, ce n 'est pas ce genre de leadership qui n' a jamais été, et parfois, utilisé, à condition que vous puissiez aider les dirigeants à faire un bon travail et que le leadership leur rende service.

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