Quel Type Vous Appartient, Patron?

HR sait que si une phrase: "employés par les entreprises, et en raison de son patron", visibles, les supérieurs sur les salariés ou très large.

Alors, quel genre de chef, tu aimes? Pour le patron, que je ne veux pas emprunter quelque chose d'experts, il est un peu simple afin de distinguer:

I) un supérieur qui a une grande capacité de combat personnelle.

En gros comme Sun Wukong, il y a plusieurs départements dans ma société, ce qui est le cas de l 'autorité de ce supérieur dans le Département

La répartition n 'est généralement pas conforme aux règles uniformes de l' entreprise, mais il n 'y a pas de plaintes au sein de son Département.

On peut faire presque tout ce qu 'il faut et l' employé n 'a qu' à suivre ses instructions.

(II) de type gentil patron.

Ce type de patron est souvent ce genre de capacité médiocre, ce bon vieux ne veut pas offenser personne, la récompense pour le personnel de service interne sensiblement appartient à tout le monde la rotation des républicains, a une chance avec d'autres départements, ainsi que le maintien de l'harmonie.

Avec un tel supérieur, il n 'y a pratiquement pas d' erreur, mais l 'amélioration des compétences est souvent plus lente.

Cependant, selon un internaute, une telle personne pourrait chercher à la remplacer.

Iii) un supérieur qui se prend pour un supérieur.

On dit "plein de bouteilles ne veut pas, une demi - bouteille de ballottement" C'est le patron, beaucoup de choses sont que peu de fourrure, mais afin de maintenir leur

Souvent de posture pour connaître de mots entre combien de révéler ou - en fait, c'est une fierté plus coupable! N'est - ce pas, ils ne savent pas pour de plus amples renseignements, ne savent pas comment de pointage subordonnés, ne se utilisé pour "arrogance" subordonnés attitude ".

(IV) un enfant de l'amour, patron.

La vie de travail pour le personnel est très enthousiaste, souvent à aider le personnel, peut - être que reconnaissant de salariés au début, mais avec le temps, aura inévitablement des "esthétique fatigue", il semble que le patron et subordonnés trop proches n'est pas nécessairement une bonne chose.

(v) "objectif de gestion de type" patron.

Leur caractéristique est seulement de voir les résultats, ne demande pas beaucoup de temps pour trouver le personnel lui parler peut avoir besoin d'attendre 1, 2 semaines, parce qu'ils sont souvent le premier pas voir la queue ", toute la journée, pas au Bureau.

Dans le secteur de ce type de patron, employés relativement lâche, il semble que le modèle de gestion plus proche de l'organe consultatif.

Côté boulot, elle ne travaille pas satisfaction; de l'autre côté de s'acquitter de son mandat, des grimaces.

On pense toujours que tu vivras passive, et votre patron pense que vous êtes des interférences, râleur.

Mes collègues pensent que tu es difficile, votre patron pense que vous êtes "difficile".

Les résultats de la mise à jour, une augmentation de la possibilité d'être quelqu'un d'autre dois aller, vos plaintes seulement "innocent".

Tout ce que tu veux, souris.

On vous demande de l 'aide, vous abandonnez toujours votre travail pour l' aider, vous devez faire des heures supplémentaires.

Vous avez beaucoup sacrifié pour les autres, mais vous êtes rarement apprécié par les autres et leurs supérieurs, et derrière vous vous dites que vous êtes inutile et honnête.

Au lieu de dire "non" devant les dirigeants, ils ont dû rentrer chez eux après avoir été lésés.

Le diable porte Prada ", le vrai visage de patron que le monde de voir la force de combat est super, mais personne n'est prêt à faire toute la journée par formation, mais l'idée d' Andrea Sachs fille Anne Hathaway) sous l'influence du diable patron progressivement vers le succès, il y a quelqu'un qui déteste ce patron Monster?

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