La Plus Délicate Des Relations Humaines Sur Le Lieu De Travail.

Sur le lieu de travail, il ne s' agit pas seulement de "savoir faire", mais aussi de "être humain", dans toutes les relations humaines possibles, les relations avec le supérieur sont les plus délicates et les plus importantes, et aujourd 'hui, nous allons parler de la manière de régler le problème avec Le supérieur.

HR a besoin de liens pour son travail.

Avec les employés, on découvre un phénomène intéressant.

Le patron que l 'on entend dans la bouche du personnel est soit un pot - de - vin, soit un mythe, moins il y a d' évaluation objective, plus l 'entreprise est grande.

C 'est la raison pour laquelle les médias aiment dramatiser le travail, mais la vie n' est pas une comédie de Joan Yao, les patrons sont en fait des êtres humains, ils vomissent ensemble, comme les employés, ils ont encore plus besoin d 'être sûrs, pris en charge et compris.

Je leur demande souvent ce qu 'est un bon employé, résumé très simple: être en mesure de survivre, en particulier en cas de surespérance de vie.

Vivre, c 'est

Quand vous effectuez un travail, vous devez comprendre ses objectifs, ses intentions et accomplir sa mission en temps voulu et de manière conséquente.

Alors, restez du côté du patron et trouvez le meilleur avenir.

Un inconnu

Les employés qui ne sont pas responsables de leur carrière ne peuvent que se plaindre d 'être "eux - mêmes pour le patron"; même si l' on change d 'entreprise, on s' aperçoit qu' ils sont toujours en butte à l 'adversité, au fil du temps, un loser qui ne se plaint que d' un manque de volonté.

Peter Drucker a dit: « Vous n 'avez pas besoin d' aimer ou d 'admirer votre patron, et vous n' avez pas besoin de le haïr.

Mais vous devez le gérer pour qu 'il puisse fournir les ressources nécessaires à l' efficacité de l 'Organisation, aux résultats et à votre succès personnel. »

Il y a beaucoup de livres et d 'articles en ligne sur la gestion en amont, mais si l' on ne connaît pas ses objectifs professionnels, si l 'on ne contrôle pas sa carrière et si l' on n 'apprend pas aveuglément ce que l' on appelle les compétences, ce n 'est qu' à la fin de l 'année, plus on s' éloigne.

En fait, la plupart des dirigeants sur le lieu de travail sont des dirigeants normaux, beaucoup de gens pensent à tort qu 'il y a eu des anomalies dans les règles de fonctionnement de la direction, ne peuvent pas entrer dans le cadre de la direction, cette question peut faire l' objet d 'un article distinct, ne sont pas abordés ici.

Au lieu de se plaindre partout, songez à vos objectifs professionnels, pensez à l 'aide qu' il (elle) a apportée pour atteindre ses objectifs, il (elle) peut supporter; non, je ne peux pas supporter, la ferme.

Apprendre à vivre avec son patron, fonder ses attentes sur la valeur de son patron sur la compatibilité de l 'inspiration mutuelle, est une condition préalable à l' exercice de sa propre valeur par chaque travailleur.

De nouveaux sur le lieu de travail à un nombre incalculable de hauts dirigeants d 'entreprise ne peut pas, j' espère que tout le monde à l 'intérieur et à l' extérieur de la réparation, de trouver leur propre avenir radieux.