Les Employés Ne Sont Pas Responsables D 'Un Accident.

Chen est un employé d 'une société de Jinan, les jours ordinaires à moto.

Le 8 juillet de l 'année dernière, Chen se rend à son travail en moto et s' enfuit après un accident dont il est reconnu qu' il est entièrement responsable.

Intenter une action devant un tribunal local contre les deux défendeurs

".

À l 'issue de l' audience, la Cour a estimé que l 'article 8 de l' interprétation de la Cour suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de dommages corporels dispose que: « les personnes morales ou autres représentants légaux, chefs et fonctionnaires d 'une organisation qui, dans l' exercice de leurs fonctions, ont causé un préjudice corporel sont tenus de respecter la loi.

Aux termes de l 'article 121, la responsabilité civile de la personne morale ou d' une autre organisation est engagée.

La responsabilité du préjudice causé à une personne par un acte non lié à ses fonctions est engagée par l 'auteur. »

Les activités menées par le travailleur sur le trajet du travail ne se préparent qu 'à l' exercice de ses fonctions.

L 'employeur n' est pas responsable solidairement et solidairement des dommages causés par un accident de la route du travailleur en route.

En fin de compte, le Tribunal a décidé qu 'une société n' était pas tenue d 'assumer sa responsabilité, mais qu' elle était indemnisée séparément par Lee.

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À partir de mai 2014, Zhang a travaillé dans une usine de tôles, avec un salaire mensuel d 'environ 3 000 yuan, sans contrat écrit entre les deux parties.

Dans la nuit du 21 janvier 2015, Zhang Zhi a été emmené à l 'hôpital pour y être soigné alors qu' il travaillait, le bras gauche et la main ont été entraînés dans la machine.

Après que les deux parties n 'ont pas pu se mettre d' accord sur le traitement des accidents du travail, Zhang xusui a demandé à la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail de confirmer l' existence d 'une relation de travail avec l' usine de tôles.

L 'usine de tôles a fait valoir que Zhang était employé à titre temporaire lorsqu' il n 'y avait pas de main - d' œuvre dans l 'usine, qu' il n 'y avait pas de relation de travail avec l' usine et que ses blessures devaient être traitées comme des dommages corporels ordinaires.

À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que la loi sur le contrat de travail stipulait expressément que l 'employeur établissait une relation de travail avec le travailleur dès la date de son emploi.

Pour établir une relation de travail, il faut conclure un contrat de travail écrit.

En l 'espèce, bien qu' elle n 'ait pas conclu de contrat de travail écrit avec Zhang, la relation de travail est établie en vertu de l' article premier de la circulaire relative à la confirmation des questions relatives à la relation de travail (Département des affaires sociales, no 12, 2005), si le travailleur employé n 'a pas conclu de contrat de travail écrit.

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En vertu de la loi susmentionnée, Zhang a la qualité de propriétaire légitime et Zhang travaille dans une usine de tôles, dont le travail fait partie intégrante de l 'activité de l' usine, est soumis à l 'administration du travail dans l' usine de tôles et est rémunéré mensuellement par l 'usine de tôles.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a conclu à l' existence d 'une relation de travail entre Zhang et l' usine de tôles.