Les Augmentations De Salaire Des Fonctionnaires Sont Limitées.

À l 'heure actuelle, les pressions économiques s' intensifient et les salaires des fonctionnaires ne devraient pas augmenter plus rapidement que le revenu moyen de la population.

En outre, les pressions exercées sur les prix au cours de la prochaine période économique, l 'indice des prix à la consommation de la population étant inférieur à 3% pour la troisième année consécutive, les possibilités d' augmentation des salaires nominaux des fonctionnaires sont limitées.

Dans un rapport publié à Beijing le 2 février, il est indiqué que les possibilités d 'augmentation des salaires des fonctionnaires sont limitées dans l' ensemble, mais qu 'il convient de procéder à une augmentation des salaires des fonctionnaires en tenant compte des revendications légitimes de la population et de la réalité de la structure des effectifs.

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Le 2 décembre, le livre vert sur la population et le travail: rapport sur la population et le travail en Chine n ° 16, coparrainé par l 'Institut de démographie et d' économie du travail de l 'Académie chinoise des sciences sociales et la presse en sciences sociales, s' est tenu à Tokyo.

Les salaires des fonctionnaires sont une question de répartition qui préoccupe beaucoup la société depuis quelque temps.

Au cours de l 'année écoulée, la réforme du système d' assurance vieillesse du personnel des services institutionnels a été accompagnée d 'une révision des salaires de base du personnel de ces services, qui a été achevée à la fin de juillet de cette année.

En moyenne nationale, la croissance réelle par habitant est d 'environ 300 yuan par mois.

Pour les futurs fonctionnaires

S' agissant de la question de savoir s' il convient de poursuivre la hausse, le rapport susmentionné estime qu 'il n' y a guère de place pour une augmentation des salaires nominaux et réels des fonctionnaires.

D 'après le rapport, malgré les bons résultats obtenus en matière de croissance depuis l' ouverture des réformes, le revenu de la population accuse un retard par rapport à la croissance économique.

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Les possibilités d 'augmentation globale des salaires, bien qu' elles soient limitées, devraient également être ajustées de manière structurelle pour tenir compte des revendications légitimes de la fonction publique et de la réalité de la structure des effectifs. »

Il est indiqué dans le rapport que, dans la fonction publique, les salaires et les emplois ne sont pas liés à l 'importance de la contribution et que les possibilités d' avancement sont limitées, ce qui rend difficile l 'augmentation des revenus de nombreux fonctionnaires de rang supérieur à mesure que leur travail s' améliore.

En réponse à ces questions, le rapport estime que la réforme des salaires dans la fonction publique exige une réforme claire des mandats et un progrès dynamique et régulier.

À cette fin, le rapport recommande, en premier lieu, de restructurer la structure des salaires, d 'augmenter la masse salariale de base et de réduire la part des allocations, ce qui est une mesure nécessaire à la régularisation et à la pparence des traitements des fonctionnaires.

Deuxièmement, il faut améliorer les mécanismes d 'augmentation raisonnable des salaires.

La mise en place d 'un système parallèle de fonctions et de grades a permis d' accroître les revenus des fonctionnaires non qualifiés mais hautement qualifiés et qui apportent une contribution importante.

Dans le même temps, l 'écart salarial s' est creusé et les incitations à l' emploi ont été renforcées.

Troisièmement, il faut rationaliser la répartition interne des fonctionnaires.

Y compris les relations salariales entre les régions, les départements, les postes, les fonctionnaires en activité et les retraités.

Quatrièmement, il faut tenir compte de la sensibilité et du caractère politique de la réforme des salaires dans la fonction publique, en expliquant clairement ses objectifs, sa signification, ses mesures et ses résultats, en sensibilisant la société à la réforme des salaires dans la fonction publique et en lui donnant les moyens de la maîtriser, et en évitant d 'induire le public en erreur par des idées partiales et émotionnelles.