Il N 'Y A Pas D' Examen Médical Avant L 'Embauche.

Xiao Wang, étudiant de deuxième cycle dans une université de Beijing en 2012, a signé en janvier 2012 un contrat d 'emploi avec une Académie des sciences qui prévoit qu' à son arrivée, il doit subir un examen médical de l 'Académie des sciences, qu' il ne sera pas admis s' il ne remplit pas Les conditions requises et qu 'il renverra ses relations personnelles à l' école.

En avril, Xiao Wang se présente officiellement à l 'Académie des sciences.

Comme Xiao Wang n 'avait pas de maîtrise à l' époque, et en raison de circonstances exceptionnelles à l 'Académie des sciences, il n' a pas été examiné.

En mai, les deux parties ont signé un contrat de cinq ans prévoyant une période de stage de trois mois.

En juin, l 'Académie des sciences a organisé un examen médical des nouvelles recrues, comme Xiao Wang, qui a révélé des anomalies pulmonaires.

Par la suite, l 'hôpital d' examen médical et le Centre de lutte contre les maladies structurelles de la ville de Beijing ont diagnostiqué que Xiao Wang souffrait de tuberculose, mais qu 'il n' était pas contagieux pour travailler normalement.

En juillet, l 'Académie des sciences a envoyé à l' école de Xiao Wang une lettre dans laquelle elle a constaté, lors d 'un examen médical, que la tuberculose chronique ne répondait pas aux critères d' admission, a renvoyé Xiao Wang à l 'école ses relations avec le personnel et l' a informé de La résiliation de son contrat de travail.

À l 'issue d' un arbitrage et d 'une procédure en matière de travail, le Tribunal a finalement décidé que l' Académie des sciences poursuivrait l 'exécution du contrat de travail initial.

L 'article 21 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « pendant la période d' essai, l 'employeur ne peut résilier le contrat de travail que dans les cas prévus à l' article 39 et aux paragraphes 1 et 2 de l 'article 40 de la présente loi.

La résiliation du contrat de travail par l 'employeur pendant la période de stage doit être motivée par le travailleur. »

L 'article 39 dispose que « l' employeur peut résilier le contrat de travail si le travailleur a:

L 'article 40 dispose que « le contrat de travail peut être résilié si l' employeur notifie par écrit au travailleur lui - même ou à un mois de salaire supplémentaire 30 jours à l 'avance: i) Le travailleur est malade ou n' est pas atteint d 'un accident du travail, ne peut pas exercer son travail initial après l' expiration de la période médicale prescrite et n 'est pas en mesure d' exercer un autre emploi organisé par l 'employeur; ii) Le travailleur n' est pas apte au travail, formé ou adapté à celui - ci;... ».

En vertu de la loi susmentionnée, l 'Académie des sciences a signé avec Xiao Wang.

Il est convenu de ne pas recruter les personnes qui ne remplissent pas les conditions requises pour subir un examen médical, mais l 'Académie des sciences, pour sa propre raison, n' a pas examiné Xiao Wang avant la conclusion du contrat de travail, a conclu volontairement un contrat de travail avec lui, et l 'établissement médical a également certifié que la maladie de Xiao Wang n' était pas contagieuse et qu 'il pouvait travailler normalement.

Compte tenu de ce qui précède, l 'Académie des sciences, en recrutant la petite reine et en renvoyant son personnel à l' école au motif que les résultats de son examen médical ne satisfaisaient pas aux conditions d 'admission requises, a gravement porté atteinte aux droits et aux intérêts de Xiao Wang.

En conséquence, les contrats de travail des deux parties doivent être maintenus.

La protection des droits et des intérêts des travailleurs pendant la période d 'essai est un élément essentiel de la formation du contrat de travail, et la législation pertinente de notre pays prévoit expressément, en premier lieu, une période d' essai de trois mois au moins et d 'un an au maximum, une période d' essai de deux mois au maximum, une période d 'essai de trois ans au moins et une période d' essai de six mois au maximum.

Deuxièmement, le salaire pendant la période d 'essai est fixé à 80% au moins du salaire minimum de l' unité pour le même poste ou du salaire contractuel, et non au moins au niveau du salaire minimum au lieu de résidence de l 'employeur.

Enfin, le droit de résilier le contrat de travail pendant la période de stage est limité et ne peut être exercé que dans les cas expressément prévus par la loi.