Est - Ce Que Les « Travailleurs » Spéciaux Peuvent Être Considérés Comme Des Relations De Travail?

Dans la pratique, comment identifier des erreurs existent encore les relations de travail.

Par exemple, les étudiants à temps partiel et l'unité de travail ou de la relation de travail avec l'employeur? Service domestique peut former des relations de travail...

À cette fin, le juge du Tribunal de Haidian a évoqué les relations de travail sur le lieu de travail qui semblaient être « oui » et « non ».

Xiao Li est titulaire d 'un diplôme de maîtrise (à plein temps, en cours d' études) et a été professeur de langue à temps partiel dans un établissement d 'enseignement et de formation.

A la suite d 'un différend entre les deux parties, Xiao Li a intenté une procédure d' arbitrage du travail au motif que l 'établissement d' enseignement et de formation n 'avait pas conclu de contrat de travail écrit avec lui et a demandé à l' établissement d 'enseignement et de formation de verser le double de la rémunération en l' absence de contrat de travail.

Toutefois, les « relations de travail » alléguées par Xiao Li n 'ont pas été jugées par l' organe d 'arbitrage ni par le tribunal populaire, et le double du salaire n' a pas été soutenu en l 'absence de contrat de travail.

Le travailleur, c 'est - à - dire dans la limite de l' âge légal d 'admission à l' emploi

Capacité et comportement professionnel, droit au travail et réalisation en toute indépendance

Et accepter de contrôle des employeurs, de fournir le travail pour les employeurs, de nature à partir de l'unité d'acquisition de rémunération du travail.

Comme on le sait, la loi interdit aux employeurs d'employer des mineurs de moins de 16 ans, la question de savoir si les citoyens âgés de plus de 16 ans sera juridiquement "travailleurs" qualification? La réponse est non.

Dans ce cas, Li a atteint l'âge de 16 ans, conformément aux conditions de l'âge de l'établissement de relations de travail et dans les établissements de formation à l'éducation au cours de la période mais Li comme professeur de chinois ont "étudiant" de l'identité, les activités de travail sont de nature à temps partiel hors de l'école.

Par conséquent, les étudiants à temps partiel pour la société à l'extérieur, l'achèvement de l'agencement de l'école de stage, eux - mêmes pratiques sociales, etc., et ne peut généralement être considérée comme une relation de travail.

Liu a présenté un accord de trois ans conclu avec un service de logistique d 'entreprise d' un pays.

Les deux parties conviennent que Liu a sous - traité l 'entretien des routes et le nettoyage des ordures dans l' établissement familial de l 'entreprise; que les coûts sont calculés sur une base annuelle et que les frais sont payés à l' avance tous les trimestres à hauteur de 25% du coût total annuel; et

Après 3 ans, aucune entreprise avec l'Accord d'un renouvellement Liu.

L'action d'un champ d'arbitrage, Liu, plaidé en faveur de l'existence de la relation de travail entre les parties et la demande de paiement de l'expiration du contrat de travail non renouvellement de compensation économique, mais en raison de la relation de travail entre les deux parties ne constituent pas soutenir.

Selon

"Les dispositions pertinentes, dans les relations de travail, l'employeur doit fournir les conditions de la protection du travail, pour les travailleurs, la protection contre les risques professionnels, de temps et de payer l'ouvrier de travail; les travailleurs doivent respecter les règles et règlements de l'unité d'acceptation de son personnel, de gestion de présence.

En revanche, dans les relations contractuelles entre les sujets dans l'égalité, les droits et obligations du contrat entre eux peuvent négocier, d'accord, il n'y a pas de relation entre la gestion et de l'administration.

Dans ce cas, l'accord signé par les deux parties n'ont pas le nom défini comme "un contrat de travail" ou de "contrats", cependant, en ce qui concerne le contenu de l'accord des deux parties de l'accord, les deux parties ont confirmé les dépenses calculées sur une base annuelle, Liu d'organiser Le temps de travail, auto - équipant le véhicule, outils; Liu est la principale obligation pour garantir un environnement propre, de collecte d'ordures dans le temps.

Liu dans un des "nettoyage" est totalement souple, autonome, ne sont pas soumis à la gestion des entreprises; les entreprises uniquement à partir du résultat de la demande de veiller sur Liu propre.

Les relations de travail de la relation juridique entre les parties n'est pas clairement et de plus en plus dans le droit des contrats en vertu du chapitre 15 contrats de relations, à savoir l'Entrepreneur conformément aux exigences du locataire, afin de leur équipement, de la technologie et de la main - d'œuvre, de grands travaux, de la livraison du produit, le locataire de la relation contractuelle de la rémunération à payer.

Par conséquent, Liu conformément à la loi sur le travail, le droit des contrats de travail juridiques prévues dans les contrats de travail en faveur de la compensation économique n'a pas renouvelé à expiration ne peut être soutenu par la loi.