C 'Est Illégal D' Embaucher Un Homme En Priorité.

Question: est - ce légal d 'écrire "l' homme d 'abord" et de ne pas recruter de femmes?

C 'est suspect pour une femme.

.

La loi sur la protection des droits des femmes de la République populaire de Chine de l'article 23, premier alinéa, chaque unité dans le recrutement de personnel, outre les emplois ou postes n'est pas approprié pour les femmes, sans distinction de sexe, a refusé d'employer des femmes ou à l'amélioration des normes d'emploi pour Les femmes.

"

"Dispositions de l'article 27, l'État garantit que les femmes jouissent de droits du travail, à égalité avec les hommes.

Conformément à l'article 62, en violation de la loi, de la mise en œuvre de la discrimination dans l'emploi, les travailleurs peuvent intenter un procès à la Cour.

Question: est - ce que l 'employeur est légalement tenu de stipuler dans le contrat de travail qu' il ne peut se marier ni avoir d 'enfants dans un délai de trois ans?

Loi sur la protection des droits et intérêts des femmes de la République populaire de Chine

Lors de l 'embauche d' une femme, chaque unité conclut un contrat de travail (d 'embauche) ou un contrat de service avec elle, conformément à la loi, et aucun contrat de travail (d' embauche) ou de service ne peut contenir de restrictions au mariage ou à la maternité d 'une travailleuse.

Le paragraphe 3 de l 'article 27 de la loi sur la promotion de l' emploi dispose que le contrat de travail ne doit pas contenir de restrictions concernant le mariage et la maternité des travailleuses.

Même si une convention similaire figure dans le contrat de travail, elle est nulle et non avenue, et le mariage et la naissance d 'un enfant d' une travailleuse ne sont pas contraires au contrat de travail.

Recommandation: afin de faciliter l'emploi, si l'employeur doit écrire ces clauses, pas besoin de vengeance résolument pas, pourquoi ne pas le faire, signé également invalide, et n'aura pas d'incidence sur leurs droits et intérêts légitimes.

Q: entrée sans informer la grossesse fait l'entrée d'entreprise afin de cacher le fait que l'existence de la fraude, le licenciement est légal, ça?

Réponse: dans la pratique judiciaire, le licenciement est généralement considéré comme illégal.

Le comportement de l 'employeur restreint en fait le droit des femmes enceintes à l' égalité d 'accès à l' emploi, ce qui est contraire à l 'ordre public et constitue une discrimination à l' égard des femmes enceintes.

Lien:

M. Yang: Je suis employé d'une entreprise commerciale, l'orientation a été de plus de sept ans, l'unité de mon contrat de travail conclu avec la date limite pour le 31 décembre 2018.

L'unité est une entreprise privée, ces deux dernières années, des avantages en continu n'est pas bonne, pire, comme nous l'avons entendu récemment, la société peut annuler la licence d'exploitation.

Excusez - moi: si l'entreprise a fermé nos ces travailleurs?

Avocat: Conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur les sociétés, la société doit être liquidée avant d 'être radiée de la liste.

En cas de liquidation, les salaires, les cotisations de sécurité sociale et les indemnités statutaires des employés sont obligatoires pour les sociétés.

En outre, l'article 44 de la loi sur les contrats de travail stipule que « dans les cas suivants, de résiliation du contrat de travail:...

(4) L'employeur a été déclarée en faillite; (v) utilisant des unités de la révocation de la licence d'exploitation, de l'ordre de fermer, d'annulation ou de l'unité de décision de dissolution;... "

Une unité de tels cas légaux et la résiliation du contrat de travail, sur la base de l'article 46 de la loi d'un contrat de travail, l'employeur doit verser une compensation économique de la résiliation du contrat de travail.

Par conséquent, la société votre si l'annulation, et avant de déconnecter la société doit être arrêtée en vertu de la loi ou de résiliation du contrat d'emploi et des travailleurs, et de payer une compensation économique.