200 000 $Pour Escroquerie À La Justice.

En janvier 2008, Mme Lee est entrée dans une société culturelle et artistique, une entreprise d 'État.

À l 'époque, les deux parties avaient signé un contrat de travail de deux ans, signé par Mme Lee à la fin du contrat, dont l' échéance était fixée au 31 janvier 2008.

Mme Lee a quitté ses fonctions en juillet 2008.

En novembre 2010, Mme Lee a repris ses fonctions de rédactrice en chef des beaux - arts et les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 3 000 dollars.

Mme Lee a quitté ses fonctions en mai 2012.

Par la suite, Mme Lee a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'arbitrage dans le domaine du travail, faisant valoir qu' elle avait cessé ses fonctions normalement et que la société devait deux mois de salaire en 2012.

Mme Lee a demandé à la Cultural Arts Corporation de payer un montant total de 6 000 dollars pour les deux mois de salaire impayés et plus de 4 000 dollars pour les indemnités financières et les congés annuels.

Mme Lee a fait valoir qu 'après sa deuxième entrée dans la société pour la culture et les arts professionnels, la société n' avait pas conclu de contrat de travail avec elle et elle a demandé à l 'entreprise de lui verser 11 mois supplémentaires d' écart de salaire double, soit un montant total de 33 000 dollars.

À partir de l 'arbitrage, les différends entre les parties portaient essentiellement sur la conclusion ou non d' un contrat de travail.

L 'entreprise d' État a déclaré qu 'elle avait signé un contrat de travail avec Mme Lee et a présenté un contrat de travail de cinq ans portant sur la période allant du 31 janvier 2008 au 30 janvier 2013.

Ce contrat, d 'une durée totale de sept pages, avait été signé par Mme Lee à la dernière page et devait être payé le 31 janvier 2008.

En conséquence, les entreprises d 'État n' ont pas accepté le double salaire de Mme Lee.

Pour sa part, Mme Lee a déclaré que la dernière page du contrat de travail présenté par l 'entreprise était la dernière page du contrat de travail signé par les deux parties lorsqu' elle est entrée dans l 'entreprise pour la première fois en 2008.

Elle n 'a jamais conclu de contrat de travail de cinq ans avec l' entreprise.

Il a été conclu que les deux parties avaient conclu un contrat de travail de cinq ans et que la société culturelle et artistique n 'avait payé que deux mois de salaire impayé à Mme Lee.

Les autres demandes de Mme Lee n 'ont pas été appuyées.

Mme Lee a contesté la décision de la Commission d 'arbitrage devant le tribunal de première instance.

Mme Lee a interjeté appel devant la Chambre secondaire de la municipalité.

En deuxième instance, Mme Lee a demandé au Tribunal d 'examiner les contrats de travail présentés par l' unité.

Il ressort de l 'expertise judiciaire que le contrat de travail est:

Formation, la page 7 est la dernière page du contrat de travail signé par Mme Lee et la société le 31 janvier 2008, les six premières pages étant imprimées par la Cultural Arts Corporation à une date ultérieure et portant sur cinq ans la durée du contrat de travail.

Elle n 'a pas reconnu que le contrat avait été falsifié.

Le Tribunal n 'a pas tenu compte de l' avis de la société culturelle, qui a finalement cassé Mme Lee, qui a été condamnée à payer une différence de salaire double de 11 mois pour non - signature d 'un contrat de travail d' un montant total de 33 000 dollars des États - Unis, ainsi qu 'à payer à Mme Lee deux mois de salaire impayé et à verser une indemnité d' un montant total d 'environ 8 000 dollars des États - Unis.

En même temps, le Tribunal a jugé la société culturelle.

La société a été condamnée à une amende de 200 000 dollars des États - Unis.