Salaire Minimum En 2015: Taux De Pékin - Shanghai Plus Élevé

La contraction de l 'augmentation du salaire minimum s' explique principalement par les fortes pressions à la baisse qui pèsent actuellement sur l' économie.C 'est pourquoi, dans le contexte actuel de pressions économiques plus fortes, il faut accorder une forte réduction d' impôt aux entreprises afin de leur permettre d 'augmenter leurs salaires.

En avrilShanghaiLe salaire minimum a été relevé à Tianjin et à gansu.D 'après les statistiques incomplètes des journalistes, 11 régions du pays ont à ce jour fixé des salaires minimaux pour 2015.Parmi eux, Shanghai,Beijing.Le salaire minimum exclut les cotisations personnelles à la sécurité sociale et à la prévoyance du logement et est plus élevé.

Depuis le 1er avril, le salaire minimum le plus récent est officiellement appliqué à Beijing, Shanghai, Tianjin et Gansu.Parmi eux, le salaire minimum de Beijing est passé de 1 560 à 1 720 yuan par mois; le salaire minimum de Shanghai est passé de 1 820 à 2 020 dollars par mois; et le salaire minimum de Tianjin est passé de 1 860 à 1 720 dollars par mois.Salaire standardA) de 1 680 à 1 850 dollars par mois;

Depuis 2015, 11 districts du Hunan, de Hainan, du Tibet, de Tianjin, de Shenzhen, de Shandong, de Shaanxi, de Beijing, de Shanghai, de Tianjin et de Gansu ont annoncé une augmentation du salaire minimum.

Après ajustement, le salaire minimum mensuel le plus élevé du pays, en valeur absolue, est de Shenzhen (2 030 Yuan) et le salaire horaire minimum le plus élevé de Beijing (18,7 Yuan).

Il ressort clairement de la « masse monétaire » de la norme du salaire minimum que les normes du salaire minimum de Shanghai et de Beijing ne comprennent pas les « cotisations personnelles à la sécurité sociale et à la prévoyance du logement » et que l 'employeur est tenu de verser des cotisations distinctes, ce qui fait que la norme du salaire minimum est plus élevée dans les deux cas.

Il est entendu que les dispositions relatives au salaire minimum précisent que le salaire minimum prend généralement la forme d 'un salaire mensuel minimum et d' un salaire horaire minimum.Le salaire mensuel minimum s' applique aux travailleurs à plein temps et le salaire horaire minimum aux travailleurs à temps partiel.Le salaire minimum est ajusté au moins une fois tous les deux ans dans toutes les régions.

Il convient de noter que, d 'après une circulaire récente de la CNT sur l' ajustement des salaires minimums dans les provinces, le Heilongjiang et le Tibet n 'ont pas ajusté le salaire minimum pour la deuxième année consécutive et ne satisfont pas à l' exigence de « rééchelonnement au moins tous les deux ans » énoncée dans l 'ordonnance sur le salaire minimum.

Selon les données du Ministère de la population et de la protection sociale, la province de Heilongjiang applique toujours la norme du salaire minimum ajusté au 1er décembre 2012, avec un salaire mensuel minimum maximal de 1 160 Yuan, alors que le Tibet vient de relever la norme du salaire minimum le 1er janvier de cette année, en la ramenant à 1 400 yuan par mois pour un salaire mensuel minimum de 1 200 dollars et 1 150 dollars.