Un Employé Blessé Peut - Il Être Renvoyé?

Wen Baocheng: Au début de 2001, j 'ai été embauché par une entreprise de transformation, puis j' ai subi un accident du travail qui a été reconnu comme invalide de catégorie 9.L 'année dernière, l' unité n 'a pas été rentable. Elle a toujours voulu nous mettre au travail.Salaire élevéUn ancien employé démissionne.Je suis en congé de maladie depuis la fête du printemps.Dans mon cas, l 'unité peut - elle rompre la relation de travail avec moi?

Hu FangDroit des contrats de travailL 'article 42 dispose que le travailleur souffre dans son établissementMaladie professionnelleL 'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail en vertu des articles 40 et 41 de la présente loi si l' incapacité de travail a été reconnue en raison d 'un accident du travail.En outre, l 'article 37 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail dispose que, si un travailleur est considéré comme invalide de catégorie 7 à 10 en raison de son invalidité, le contrat de travail prend fin ou si l' employé lui - même demande la résiliation du contrat de travail, Le Fonds d 'assurance contre les accidents du travail verse une indemnité forfaitaire d' invalidité et l 'employeur verse une indemnité forfaitaire d' invalidité.

D 'après ce que vous avez dit, vous êtes considéré comme handicapé de catégorie 9 en tant qu' incapacité partielle de travail.Cependant, si votre contrat de travail avec l 'unité est résilié ou si vous proposez la résiliation du contrat de travail, vous avez droit à une indemnité forfaitaire d' accident du travail et à une allocation d 'invalidité forfaitaire.Les deux montants correspondent au salaire mensuel moyen des employés de la ville au cours de l 'année précédente, soit six mois après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

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Il y a quelques jours, des internautes se sont fait virer par leur patron parce qu 'ils avaient été classés à l' avant - dernière place dans l 'entreprise pour l' évaluation du comportement professionnel du mois dernier.En réponse à cette question, les internautes ont répondu qu 'il s' agissait là d' un avantage ou d 'un inconvénient, certains ont estimé qu' il n 'y avait aucune raison de résilier le contrat de travail...Sur ce sujet, les journalistes ont écouté les vues de nombreux employés et gestionnaires d 'entreprise, et ont interviewé Zhao Peng, avocat au Cabinet d' avocats yingke de Beijing, qui travaille également au centre de médiation des conflits du travail du district de Huairou.

Perspectives du personnel

Il n 'y a pas de sécurité au travail

"Elimination finale."Wen wen wen wen wen wen est surpris d 'entendre ce système, "C' est aussi cruel, le travail est trop dangereux".

Wen wen wen wen wen wen, une représentante de la société pharmaceutique, a déclaré à la presse que le classement des résultats ne reflétait que le travail d 'un travailleur d' un cycle où il pouvait y avoir un certain nombre de facteurs objectifs, et que si les résultats d 'un seul mois étaient inférieurs à ceux d' un autre, il serait très injuste pour ce travailleur.

Wen wen wen a déclaré qu 'elle n' avait pas connu de "système d 'élimination finale" mais que, d' après l 'expérience passée, les écarts entre les ventes aux alentours et après la fête du printemps sont très marqués chaque année.« le système d 'élimination finale n' est pas entièrement scientifique. »C 'est wen wen wen wen.

2: la victoire sur l 'élimination est compréhensible.

"L 'élimination finale est la victoire sur l' élimination, la loi de la nature, c 'est compréhensible."Liu Yuan, employée, a dit: "en fait, les emplois qui ne sont pas qualifiés ont été supprimés, les entreprises peuvent mettre leurs employés à d 'autres emplois, si le licenciement direct, n' est pas légal?".

Liu Yuan a également été quelque peu ambiguë à son sujet, mais elle a insisté sur le fait que les avantages d 'une meilleure élimination ne devaient pas être négligés, que les pressions concurrentielles devaient exister sur le lieu de travail, que les entreprises devaient mettre en place des systèmes de gestion appropriés pour permettre la mobilité du personnel et qu' elles devaient aussi permettre d 'éliminer les travailleurs qui avaient quitté leur poste et de leur permettre de reprendre leur emploi.

Mais Liu Yuan n 'est pas d' accord avec le retrait de l 'entreprise.