Procédure De Modification Des Contrats Collectifs De L'Administration Inappropriée Face À Des Sanctions

Tous les employés d'une entreprise et établit un contrat collectif pour la période juillet 2013 à 2015, après l'exécution du contrat collectif, le chef d'entreprise que le contrat collectif pour les entreprises le coût de la pression énorme, pour la modification de contrats collectifs.

En l 'absence de syndicat, en septembre 2014, l' entreprise a choisi cinq représentants du personnel, qui ont entamé des négociations avec sept représentants de l 'entreprise sur les modifications à apporter à la Convention collective. Les deux parties ont adopté un programme de modification à l' avance de l 'entreprise, qui a été suivi d' un contrat collectif signé par les représentants principaux des deux parties et soumis pour examen à l 'administration locale de la sécurité du travail.

Toutefois, la plupart des employés estiment que l 'entreprise n' a pas modifié les conditions de la Convention collective et que les représentants du personnel dans la Convention collective doivent être élus démocratiquement par l 'ensemble du personnel, que la procédure de modification de la Convention collective est contraire à plusieurs lois et que les employés de l' entreprise déposent alors une demande de coordination auprès de l 'administration locale de la sécurité du travail en vue de la renégociation de la Convention collective.

En coordination avec l 'administration de la sécurité du travail, l' entreprise et le travailleur ont signé une convention de coordination et les deux parties conviennent de renégocier les conventions collectives conformément aux procédures et conditions prévues par la loi.

Le Conseil de Beijing Daocheng a estimé que l 'affaire était un litige résultant de l' application inappropriée de la procédure de négociation collective dans les conventions collectives.

Conformément aux dispositions de conventions collectives, dans le cas de deux consultations au nom de consensus ou des raisons juridiques, ne peuvent modifier ou annuler le contrat collectif, à la modification ou la résiliation du contrat de l'application de la procédure de consultation collective collectif ou d'un contrat collectif.

Dans ce cas, l'entreprise n'apparaît pas dans les causes, non et de consulter les représentants des travailleurs, avec seulement la volonté unilatérale de modification de contrat collectif, est une violation des dispositions juridiques pertinentes.

L'autre entreprise dans la modification du contrat collectif sans autorisation des candidats potentiels aux représentants des travailleurs de la négociation entre les deux parties, le nombre de représentants de non - équivalence, et contrat collectif à l'issue de consultations, le projet de modification des Parties non soumises à la discussion des travailleurs et d'autres actes au nom de L'Assemblée générale, ou de tous les membres du personnel ne sont pas conformes aux exigences légales.

Cette affaire nous éclaire sur contrat collectif

Les points suivants ont été pris en compte:

Modification ou dissolution de la collectivité

Ou de la négociation collective applicable au contrat collectif de la procédure.

2, dans le cas de deux consultations au nom de consensus ou des raisons juridiques, ne peuvent modifier ou annuler les contrats collectifs.

Les représentants de consultation des travailleurs de l 'entreprise qui créent des syndicats sont élus par le syndicat de l' entreprise ou, à défaut, par le Syndicat du personnel démocratiquement élu et par l 'ensemble de l' entreprise.

Plus de la moitié, d'accord.

4, une entreprise ne peut élaborer la liste des représentants des travailleurs des consultations de candidats.

Les deux parties à la consultation collective sont représentées par un nombre égal d 'au moins trois représentants de chacune d' elles, et un représentant principal est désigné pour chacune d 'elles.

Un consensus collectif ne peut aboutir qu 'à l' élaboration d 'un projet de convention collective, qui est soumis au Conseil du personnel ou à l' ensemble du personnel pour examen, avec la participation de plus des deux tiers des représentants du personnel ou des fonctionnaires, et qui ne peut être adopté qu 'avec l' Accord de la majorité des représentants du personnel ou plus de la majorité des membres du personnel.