Effet Juridique De La Convention

M. Li à Shenyang faire vendre des voitures, en mars de cette année, M. Li à aider des clients lors de la mise en service de véhicules accidentellement touché avant, provoquant des accidents de la circulation.

Parce que le travail de M. Li ont souvent besoin de conduite sur route, dans la société et la société, M. Lee a signé un accord si les accidents de la circulation dans la route, par les salariés de la responsabilité.

"Cet accord raisonnable?? J'ai besoin de lui - même responsable de l'accident?" Lee a dit.

Le journaliste s' est renseigné à ce sujet auprès de l 'avocat Qi Rui, du Cabinet d' avocats tongze du Liaoning.

Dans le cas d 'espèce, l' employeur s' est dégagé de sa responsabilité légale en signant un contrat de travail qui exclut totalement les droits des travailleurs et qui n 'a aucun effet juridique.

L 'accident lui - même est lié au travail et relève de la responsabilité de l' employeur.

En ce qui concerne la responsabilité en cas d'accident précisément comment entreprendre, devrait être délivré par le Service de police

La responsabilité de confirmation.

En outre, il convient de rappeler que:

Et

Une convention de non - paiement de la sécurité sociale, une convention de non - résiliation anticipée du contrat de travail par un travailleur ou des circonstances excluant les droits du travailleur, telles que la prise en charge par le travailleur d 'un accident du travail lui - même, n' ont aucun effet juridique.

Liens:

Yan de quelqu'un dans une société de logistique du Ministère de mandat, a signé un contrat de travail à plein temps, pendant une période de 3 ans, la journée de travail de 6 heures par jour, 2 800 yuans par mois.

Afin de gagner plus d'argent à des subventions, un administrateur de pigments et de trouver des emplois à temps partiel.

Que la propre cellule loué la valeur du travail de nuit un portier, c'est généralement connu sous le nom de "sommeil" classe, pas le temps de travailler Yan un pense que ce conflit et dans la société, et à

Fais six mois après, la compagnie sait quelque chose de Yan un à temps partiel, d'un service de nuit que Yan affecte de repos, la dispersion de l'énergie de travail, d'envoyer une notification écrite et ordonné de Yan un dans un délai d'une semaine à quitter le travail à temps partiel, sinon légalement résilier le contrat de travail.

Yan quelque considèrent que le travail à temps partiel dans le temps de repos normal, mais "dormir" classe ", sans affecter le fonctionnement normal de la journée de la société, et n'a pas informé l'ignorer.

Mais une semaine plus tard, la société vraiment levé avec un contrat de travail de Yan.

Yan a pris une décision de licenciement contre l 'entreprise et a demandé un arbitrage du travail.

Après avoir vérifié les faits, l 'organe d' arbitrage du travail a rejeté, conformément à la loi, une plainte déposée par une personne de couleur particulière.

L 'évaluation \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

L 'article 39, paragraphe 2, alinéa 4, de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur peut résilier le contrat de travail à tout moment « en établissant simultanément des relations de travail avec d 'autres employeurs qui ont une incidence sur l' accomplissement de sa tâche ou qui refusent de le faire, Comme l 'a indiqué l' employeur ».

Le paragraphe 2 de l'article 69 de la loi: "les travailleurs engagés dans le travail à temps partiel qui peut être associé à un ou plusieurs employeurs concluent un contrat de travail; toutefois, l'exécution du contrat de travail des contrats de travail conclus après la conclusion n'affecte pas d'abord".

À la lumière de ce qui précède, on peut voir que les travailleurs à temps partiel s'applique principalement à l'emploi à temps partiel, et le travail à temps partiel pour les travailleurs à temps plein est strictement limitée.

De l'avis général, les travailleurs à temps partiel à plein temps doit satisfaire aux conditions suivantes: les lois et règlements n'interdit pas expressément.

Comme mon pays la loi sur la fonction publique nationale interdit les fonctionnaires à temps partiel; de la loi sur les sociétés exclues d'une entreprise, l'entreprise le Directeur, le Directeur exécutif de prendre des postes et autres entreprises similaires; le deuxième est l'employeur dans le contrat de travail ou de règlements n'a pas explicitement interdit les travailleurs à temps partiel; la troisième est le travail à temps partiel n'enfreint pas d'origine les intérêts de l'unité, n'a pas achevé leur travail d'impact; quatre unités après réception de son arrêt à temps partiel n'a pas ordonné.

En d 'autres termes, si le travail à temps partiel est expressément interdit par la loi ou par l' employeur, l 'employeur peut résilier le contrat de travail en cas d' emploi à temps partiel; si le travail à temps partiel n 'est pas expressément interdit par l' employeur, le travailleur peut résilier le contrat de travail s' il n 'a pas d' incidence sur le travail à temps partiel; si le travail à temps partiel n 'a pas d' incidence sur le travail à temps partiel, l 'employeur peut résilier le contrat de travail s' il refuse de rectifier l' acte.

En l 'espèce, le travail à temps partiel privé sans l' autorisation de l 'unité peut ne pas avoir d' incidence sur le travail normal d 'une société de jour, mais la question est de savoir si l' intention de la société de ne pas modifier son contrat de travail après que celle - ci lui a demandé par écrit de rectifier le contrat de travail est légitime et que la décision de l 'organe d' arbitrage en matière de travail de rejeter une plainte concernant la couleur est correcte.