Le Patron De La Philosophie: Comment Choisir Et L'Équilibre

< p > < strong > entre le choix: plutôt l'un à l'autre, pas l'un à l'autre et veux < / strong > < / p >

< p > plus < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > Chef de manque de professionnalisme, de ne pas sous - évaluer la dureté ou réprimande.

C'est pourquoi? C'est parce que les gens aiment donner quelque chose que l'autre veut, par exemple un compliment à d'autres, pratique d'autrui, de pardonner, etc., afin d'obtenir de l'autre partie de bonne volonté.

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< p > Mais, ces "veux" n'est pas nécessairement l'autre "besoin" de l'autre, certains ne veulent pas, par exemple, de critiquer et de difficultés, de participation, et ainsi de suite, mais c'est peut - être l'autre vraiment besoin.

On a vu de nombreux dirigeants de subordonnés est très stricte et mon tempérament colérique, bouge réprimandé subordonnés, beaucoup de pression pour subordonnés, mais subordonnés à se développer plus rapidement et mieux.

Nous voyons également la disposition de nombreux dirigeants modérés, tout compte tenu des besoins psychologiques subordonnés, subordonnés sans pression, et, naturellement, à la performance et le bien, ça et toi n'a pas de quoi.

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< p > c 'est ainsi qu' a < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u f.Asp >, Mengzi / a >

Parfois, si on veut que l 'autre assume une plus grande responsabilité, il faut qu' il souffre un peu.

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"P > > faire en sorte que l 'autre se développe mieux et devienne quelqu' un qui contribue à la société, c 'est ce dont l' autre a vraiment besoin.

Qu 'est - ce que la gestion de l' humanité? C 'est la gestion de l' humanité - donner ce que l 'autre veut, et surtout ce qu' il veut, et faire en sorte que les valeurs de l 'autre soient pleinement reflétées.

Ne bougez pas et dites que les dirigeants « impitoyables » sont déshumanisants. Vous devez voir ce qu 'ils veulent et ce qu' ils peuvent apporter à tout le monde.

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C 'est une relation importante que beaucoup d' entre nous ne comprennent pas.

Si l 'on ne peut pas faire la différence entre « vouloir » et « avoir besoin », on préférerait donner à l' autre ce dont il a besoin plutôt que ce qu 'il veut.

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< p > < strong > équilibre: étant donné que le manifeste "mal", il est nécessaire de laisser les autres se souvenir de ton "bon" < / strong > < / p >

< p > comme un chef, "terrible"? Ou est "aime"? ça depuis des centaines d'années est un sujet de débat est en fait un "mauvais" et "bien".

Dis à ton subordonné de se souvenir de ton "bon" ou de ton "bon"?

Il est clair dans l 'esprit d' un leader intelligent que si tu n 'es pas méchant, les gens ne te prendront pas au sérieux, et personne ne te respectera, tu deviendras même un lâche aux yeux des gens.

Mais si tu n 'as que le mal et le bien, les gens en bas te quitteront, personne ne t' aimera, et tu seras même un connard aux yeux des gens.

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< p > < a href = "http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a > Zhuge Liang avec encore plus de relation, frère et Zhuge Liang est encore plus de collègues et camarades, Zhuge Liang et ma su aussi relation intime.

Mais, quand ma su la chute de Jieting forteresse, Zhuge Liang ne tiennent pas compte de l'amitié sera encore plus résolument la décapitation.

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< p > sur la surface, c'est une très commun "alors" Les Incorruptibles "de l'histoire, il y a plein de cette histoire de l'histoire.

Toutefois, depuis plus de mille ans, et ils n'ont de diverses manières bien lu l'histoire, les enfants et les adultes à peine ne sais pas cette histoire.

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C 'est pourquoi? C' est parce que les légendes ne sont pas "furieuses" qui tuent les chevaux, mais "larmes" qui tuent les chevaux.

Un spectacle de "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "Sang", "

S' il y a une raison de décapiter le cheval 35873ha, on ne lui donnera pas de respect, on criera même pour le cheval 35873ème.

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"P" > tout le monde dit que la gestion doit avoir un goût humain, c 'est - à - dire un "goût humain" - - tu dois faire en sorte que tout le monde se souvienne de ton "bon".

Bien que vous ayez fait preuve de "méchant", tout le monde est prêt à vous accepter et à vous approcher.

Cela exige à la fois un professionnalisme et un sens de l 'humanité, afin que tous vos "froids" soient pleins d' amour.

Que les subordonnés sentent que vous vous souciez vraiment d 'eux et les chérir, même si vous criez, tout le monde peut accepter sincèrement, parce que vous le faites pour son bien et pour le bien de tous.

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< p > Alors, en tant que chef, tu dois la relation bien "bien" et "mal", côté si tu dois la performance de "mauvais", alors tu dois savoir que tu te souviens de "la bonne".

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