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< p > pour les professionnels de ce secteur, la plupart veulent dans la société le géant de l'Internet.

Outre le salaire élevé, l'environnement de bureau, les perspectives de développement de plus, plus de gens avec fierté professionnelle.

Mais c'est un talent de la pénurie croissante de l'industrie, de la demande du talent que 2011 2012 a augmenté de près de 2,3 fois.

Bien que de plus en plus le manque de talent, mais pas n'importe qui peut entrer dans la société Internet géant, plus de leur seuil de réglage.

Si vous avez l 'honneur de recevoir l' invitation de ces géants d 'entretien, il faut être sûr de bien se préparer.

Voici un homme de l 'informatique qui a partagé son expérience d' entrevue avec ces géants et qui veut entrer dans l 'équipe des géants de l' Internet.

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< p > pour les professionnels de ce secteur, la plupart veulent dans la société le géant de l'Internet.

Outre le salaire élevé, l'environnement de bureau, les perspectives de développement de plus, plus de gens avec fierté professionnelle.

Mais c'est un talent de la pénurie croissante de l'industrie, de la demande du talent que 2011 2012 a augmenté de près de 2,3 fois.

Bien que de plus en plus le manque de talent, mais pas n'importe qui peut entrer < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > géant de l'Internet de la société, plus de leur seuil de réglage.

Si tu avais reçu une invitation à l'entretien de ces géants, alors il doit bien sûr, suffisamment préparé.

Ci - dessous est de partager l'expérience qu'il a de ces géants de l'entretien d'un homme sur le lieu de travail que dans l'entreprise de ce géant de l'Internet, et peut comprendre des sociétés suivantes géants interview? < / p >

< p > 1. Sina: un nuage informatique de développement de processus de test écrit + +: face à l'offre, < / p >

< p > la portée de l'examen écrit très large, impliquant des structures de données, de réseau, de sécurité, de Linux, un noyau, un algorithme de conception, de procédure, ainsi que sur les aspects de la gestion des projets.

L'interview d'une roue, 3 recruteurs, 2 à un gestionnaire de différents secteurs et 1 h, principalement posé quelques projets d'expérience, puis, sur la base de CV de poser des connaissances sur la programmation de noyau et le réseau, et des difficultés rencontrées dans le projet comment surmonter, et ainsi de suite, également demandé Dans l'espoir de salaire et d'espoir compte dans quelle ville.

Envoyer l'offre avant de parler de salaire HR de communication téléphonique et des attentes des comptes, enfin à l'offre de traitement et de Baidu, mais compte pas donner l'assurance que, rien que probabilité (l'année dernière pour 55%), enfin abandonner.

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< p > 2, Tencent: processus d'entretien et de développement de fond: 1 + 2 + HR de la surface de la pratique < / p > P +

< p > de ne pas participer à ces étudiants de recommandation écrite, directement de la surface avant des deux côtés, sont techniquement, la simple à poser d'expérience et de leur expertise à la surface; 2 projets de demander plus en profondeur, et certains aspects de la conception de l'algorithme et architecture de système pour discuter de La question; HR est simple.

été Tencent stage de deux mois, un tuteur spécial est chargé de la direction, au cours de laquelle fait un petit projet, beaucoup de récolte, et dans la communication du chef de rétention, de rester à Shenzhen, enfin pas officiellement l'offre.

Tencent la plupart des jeunes, l'atmosphère est relâchée, l'électronique de bureau n'est parfait, la flexibilité des horaires de travail, heures de travail entièrement volontaire, après 8 heures il y aura du pain de boisson gratuite de fruits, des tickets supplémentaires de location peuvent être remboursés après 21 heures, toute la compagnie produit à dominante, chef de produit a une voix forte.

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"P > 3,00 degrés: nuages calculer les entretiens de recherche - développement: épreuves écrites + 1 + 2 + 3 + offer / p >

"P > > les épreuves écrites sont de grands sujets, plus ouverts, impliquant une programmation plus large, algorithmes, langues, systèmes, et ainsi de suite, sont plus compatibles avec l 'appétit personnel.

La première, qui commence tout juste à écrire deux programmes directement, pose des questions sur le projet et sur les structures et réseaux de données, dont l 'une se rapporte à la manière de déterminer l' orientation de la croissance de l 'empilement et de l' empilement dans le programme; l 'autre, à la surface électrique, pose des questions d' algorithme, de conception et d 'optimisation d' un système de stockage d 'images, de sorte que les principales structures de données et les algorithmes de programmation soient conçus et optimisés en fonction du système que vous avez mis au point des besoins et des caractéristiques techniques.

Par exemple, j 'ai dit que j' aimais jouer à DOTA, je me suis demandé quel type de héros j 'aimais jouer (en fonction des besoins de l' équipe, ce qui manque, haha), la technologie est principalement axée sur le projet, la question est très profonde, il y a beaucoup de projets qui ont des détails, et il n 'est pas surprenant que le nombre de boeufs, d' autres entretiens n 'ont pas été aussi approfondis, mais les projets qu' ils ont eux - mêmes mis en place sont plus fructueux.

Le lendemain, c 'est - à - dire la veille de la fête nationale, il a reçu l' offre officielle, le premier poste D 'enseignant reçu, cette année, près de 2.000 personnes ont été recrutées dans tout le pays, et beaucoup d' autres sont venus après.

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Www.P > 4, le Web: C + + Developing interview Process: Writing + Technical surface + HR / p

L 'examen écrit est le choix des sujets, des questions à remplir et des questions de grande envergure, des connaissances sur les bases de données et les langues, ainsi que des algorithmes.

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< p > < a href = "5, http: / / www.sjfzxm.com / News / index_h.asp" > < / a > taobao: ingénieurs - système de processus d'entretien: écrit + 1 + 2 + 3 de la surface de la < / p >

< p > écrit comprenant le choix des grandes questions, problèmes et questions supplémentaires, de sélection, de choix de questions sont à la base de connaissances, de grandes questions comprenant la conception de système et algorithme de questions.

3 le même jour, par le biais de mots vont te laisser attendre le prochain cycle d'entretien de surface de la surface, 1 - a parlé de l'expérience de projets, et de poser quelques questions et aspects de la conception de l'algorithme de système; 2 et une surface de face de 1, et puis il a dit que les droits spécifiques du système d'ingénieurs, touche la surface très large, le noyau Linux pour le développement, le travail de développement distribué également certains similaires à des aspects de poser leur espoir dans le développement quel aspect; 3 est de 2 personnes, HR et gestionnaire de technologie, continue de poser des problèmes techniques, et demandé à l'intention de l'offre de travail HR, et ainsi de suite.

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< p > 6, le peuple de recherche: le développement de logiciels < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a >: processus d'entretien l'interview < / p > +

< p > écrit à choix multiples et grand thème, l'entretien est tirée depuis l'intervieweur augmenter la valeur de l'expérience, et pour écrire des procédures principalement, et après avoir écrit à l'optimisation de l'optimisation.

Il y aurait beaucoup d 'heures supplémentaires à la recherche de la population, mais les traitements sont toujours très forts, en particulier pour assurer le règlement des comptes de Beijing.

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"P > a passé plusieurs entretiens avec de grandes entreprises, it men a fait un petit bilan, partagé à tous les employés de l 'informatique: les entreprises Internet ont préféré l' algorithme et l 'expérience de projet, la langue est la deuxième, en fait, l' expérience de projet, non pas simplement pour Voir ce que vous avez fait, mais pour voir comment vous l 'avez fait, pourquoi il n' y a pas de meilleure solution, le problème est - ce que vous avez réfléchi à l 'ensemble du système informatique, en mettant davantage l' accent sur votre potentiel de développement.

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