L 'Industrie De La Chaussure Anime Un Concours "Juste" Pour Les Employés.

2011/8/11 9:48:00 53

- le 11 août, à la mode

Chaussures

Une fois de plus, la société a accueilli la phase de sélection du personnel de qualité.

On a appris que la plus grande différence entre cette sélection et celle qui était antérieure était qu 'elle avait été recommandée par un jury composé de hauts responsables, tels que le chef de classe.

Et cette fois,

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Le Directeur général des ressources humaines de l 'administration de la société Wu Hui Qing est venu à une grande réforme démocratique: faire participer tous les employés à la sélection, de sorte que chacun choisisse ses meilleurs employés, et aussi pour certains d' entre eux.

Personnel

Les cadres ont également le droit de formuler des objections anonymes.

Il est indiqué que la sélection des changements des règles de sélection, c'est à cause de la recommandation de configuration 吴慧青 a choisi de bons employés avant que souvent employé mécontent.

"Qui aurait voulu motiver le personnel de manière à récompenser l 'excellence dans son travail, sachant que la question du mode de sélection est source d' injustice pour le personnel, mais qu 'il y a quelque chose contre son gré."

吴慧青 a déclaré que, de cette façon, le système de sélection n'est pas à son rôle.

"Après cette sélection excellent personnel, tout le monde est content, pense que, de cette manière, très populaire.

吴慧青 de journalistes, dans l'ensemble du processus de sélection, il y a même des cadres qui respecte tous les meilleurs candidats participants, mais parce qu'une fois dans le couloir de fumer est soulevé des objections et a donc plus que de sélection, le personnel de la justice, de l'équité.