Le Système Des Heures Supplémentaires Est Géré Avec Prudence.

Mise en place d 'un système amélioré d' heures supplémentaires

Le HR d 'une entreprise a raconté à l' avocate Jia un conflit de travail récent dans son entreprise:

Le recrutement d'un service

Jia avocats dans ce cas, une explication détaillée.

Il a souligné que les entreprises devaient mettre en place un système d 'heures supplémentaires bien conçu.

Les heures supplémentaires peuvent être divisées en heures supplémentaires à la demande des employés.

L'employeur peut établir de notification correspondant à des heures supplémentaires et des demandes supplémentaires du système selon deux types de situations.

Par l'unité de notification du personnel supplémentaire, le point - clé de contrôle réside dans le fait que des arrangements supplémentaires.

Un système correspondant est le régime des permissions supplémentaires, les heures supplémentaires, les arrangements nécessaires et de rationalité, les heures supplémentaires, l'efficacité de l'arrangement, et ainsi de suite.

Demandes supplémentaires par le personnel employé, par la nécessité de faire des heures supplémentaires, après la ratification de l'unité, les heures supplémentaires a été reconnue.

Dans le même temps, l'unité du système est indiqué, n'encourage pas les heures supplémentaires du personnel propre, sans préavis ou d'approbation, les employés volontairement à l'unité de travail, n'est pas considéré comme des heures supplémentaires.

Si c'est pour faire des heures supplémentaires ou de demandes supplémentaires, l'employeur doit effectuer des heures supplémentaires par mois de statistiques, et de la signature de la Déclaration par les travailleurs, des heures supplémentaires pour le faire des heures supplémentaires de statistiques.

Si le travailleur ne fait pas d 'heures supplémentaires ce mois - ci, il doit également signer une attestation confirmant qu' il n 'y a pas d' heures supplémentaires.

Demande d 'heures supplémentaires

Dans de nombreuses entreprises, les employés ne sont pas tenus de rester dans l 'entreprise après le travail, en particulier dans les bureaux où il n' est pas possible de faire la distinction entre heures supplémentaires et heures supplémentaires si l 'employeur utilise une carte de pointage ou un appareil, auquel cas il est très probable qu' Il s' agit d 'heures supplémentaires, ce qui est très préjudiciable à l' employeur.

Pour résoudre ce problème, il serait préférable d 'avoir un bon article sur le système des heures supplémentaires et d' élaborer une demande d 'heures supplémentaires, ce qui permettrait d' éviter les incidents et les pertes de l 'entreprise.

Demande de prolongation généralement similaires, comprenant principalement le demandeur, des raisons supplémentaires, les heures supplémentaires, les avis des chefs de département, de l'avis de la tête de l'entreprise.

Bien sûr, la société peut également effectuer des dispositions générales supplémentaires dans le système de contrôle des heures supplémentaires, par exemple, par quel niveau de confirmation avant de signer, et ainsi de suite.

En tout état de cause, il faut que l 'unité qui emploie le personnel prenne l' Initiative de contrôler les heures supplémentaires et ne soit pas autorisée à faire des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires sans raison valable, afin de prévenir efficacement les risques juridiques liés au paiement des heures supplémentaires.

À cette occasion, l 'avocat Jia a mis l' accent sur la nécessité de prévenir les conflits du travail liés aux heures supplémentaires et, lors de la prochaine réunion, il abordera d 'autres points de conflit du travail qui doivent retenir l' attention du personnel à la cessation de service.