La Mort Après Le Travail Est Une Circonstance Exceptionnelle Dans Le Cas D 'Un Accident Du Travail.

Hu Xinyu, diplômé de l 'université d' électronique de ChengduRecherche - développement".Ses habitudes quotidiennes ont changé depuis: le soir, à 22 heures, il prend le bus de la compagnie, le secousse est arrivé à 11 heures et le lendemain, il se lève à 7 heures précises.Au début d 'avril 2006, le Département de Hu Xinyu a lancé un projet de recherche - développement fermé, dont le contenu est strictement confidentiel.Après le début de ce projet, Hu Xinyu a commencé à passer la nuit dans la société, même pendant de longues périodes dans le labo.Tapis de couchageLes heures supplémentaires peuvent durer jusqu 'à 2 heures du matin.Le lendemain, il travaille toujours aux heures normales.Hu Xinyu, âgé de 25 ans, a été diagnostiqué mort d 'une Encéphalite virale dans la nuit du 28 mai à l' hôpital no 3 de l 'université de Zhongshan.
Conseil en droit du travail
L 'incident de Hu Xinyu a mis en lumière les insuffisances de notre législation sur la « mort au travail ».La « mort par excès de travail » est souvent caractérisée par une ou plusieurs caractéristiques de l 'accident du travail et devrait être considérée comme une forme particulière de décès par accident du travail.À cet égard, le droit des contrats de travail vise à renforcer la gestion des heures supplémentaires sur trois plans, en s' appuyant sur des contrats écrits.En premier lieu, les employeurs doivent respecter strictement les quotas de travail et ne pas forcer ou déguiser les travailleurs à faire des heures supplémentaires.Les heures supplémentaires sont payées au travailleur conformément aux dispositions pertinentes de l 'État.Deuxièmement, l 'exécution et la modification des contrats de travail s' effectuent par écrit, en incorporant des quotas de travail dans les règlements et les dispositions obligatoires du contrat de travail.Le travailleur a le droit de quitter son emploi si l 'employeur contrevient au contrat de travail ou contrevient à la réglementation.Enfin, nous réaffirmons la nécessité de renforcer le contrôle.Toutefois, ces trois mesures semblent encore avoir du mal à prévenir les heures supplémentaires volontaires.Hu Xinyu n 'a pas été forcé ni ne peut être considéré comme une contrainte déguisée au sens de la loi.Contrat de travailLorsque l 'exécution et le changement s' effectuent autour de l' écrit, il est plus facile de faire des heures supplémentaires volontaires comme de l 'eau.Pourquoi les contrats écrits ne sont - ils considérés que comme des contrats, et la relation réelle qui s' exerce effectivement entre les parties est en fait une forme consensuelle et un élément contractuel, qu 'il s' agisse de contrats volontaires ou involontaires.Il s' agit d 'une relation contractuelle résultant d' une clause implicite ou d 'un acte de fait.Ce n 'est qu' en se concentrant sur ces dispositions implicites ou factuelles et en les réglementant que la loi pourra remédier à la persistance des heures supplémentaires volontaires.