C 'Est Un Esprit.

Les cadres, est un des parents, les parents de plus une famille.

On peut dire que loin de personnel le plus bas, on peut également dire très proches.

Loin, c'est parce que pour les salariés, pour l'un des cadres sur ses pas changer un son

Certains cadres inévitablement, et baiser, c'est Liang, des sanctions plus de 20 personnel doit intervenir, ces cadres très fatigué, peut également entraîner la dépendance de subordonnés.

Mais le plus important, c'est de la dépendance de l'entreprise, une fois que l'exécutif de partir,

Alors, cadres, au sujet de "haute", comme vous l'avez portant un drapeau, derrière l'équipe avec toi, ton rôle est de guider la direction, est un exemple, c'est un esprit.

L'esprit est importante, comme dit le proverbe, par exemple de l'immense pouvoir.

Et je pense que c'est parce que l'esprit.

Comme la religion que cette conviction est sacrée, est inviolable, peut perdre la vie, c'est un esprit ne peut pas perdre la foi.

Donc, la vraie direction, pas toute la journée dans l 'entreprise, et tout ne doit pas être demandé.

Ce qu 'il faut avant tout, c' est adopter une attitude et une direction propres, faire en sorte que la classe moyenne soit claire et informée et décentraliser.

Ces cadres, peut porter des entreprises, peut également être une culture de successeur.

Comme le père dit: l'inaction.

Cela convient particulièrement aux hauts dirigeants, c 'est - à - dire que vous ne sentez pas le rôle de votre présence, vous semblez n' importe quoi, mais vous pouvez faire fonctionner la société.

Comme ça, la compagnie fonctionne quand tu n 'es pas là.