Les Jeunes Ne Veulent Pas Travailler.

"Avec deux ans plus tôt que les jeunes à travailler moins."

Récemment, le point de recrutement temporaire de l'usine de traitement de vêtements à côté de Hetai Lu Luo Xi Hunan Zhuzhou, Directeur de la fabrique de vêtements à la fois des vêtements.

Sous l'influence de facteurs tels que l'environnement de travail, le salaire, le choix de plus en plus de jeunes dans ce secteur de l'industrie de l'habillement moins, Zhuzhou face à la situation embarrassante de travailleurs qualifiés en rupture de stock.

Dans le vieux 26 ans "

Le dixième jour du mois, à partir de la ville natale - Yong Xiangtan renvoie Zhuzhou Hetai, il doit aller dans le vêtement

Il y a des années, - Yong à partir de l'original de l'usine de traitement de démissionner.

C'est la quatrième fois qu'il change de l'usine, pour des raisons de commutation fréquente, dit - il, principalement parce que l'usine de l'environnement n'est pas bien, de cendres de coupe de tissu, "cherche un environnement, de traitement sont bien usine".

- Yong est un tailleur, 26 ans, a été dans la zone de travail Zhuzhou Hetai 6 ans.

Il a déclaré que, comme les travailleurs de vêtements son âge est "vieux trou", "usine maintenant jeune a très peu, la condition de la maison bien peu de ne pas faire ça.

Parce que l'usine de vêtements dans de mauvaises conditions, souvent des heures supplémentaires, à fonctionnement continu de plus de 10 heures, le traitement n'est pas élevé.

Ne pas laisser un enfant unique travailler

"L 'embauche est plus difficile qu' une année."

Il y a un an, le Directeur Rowe était là.

- le directeur était plus urgente, est, de plus en plus de jeunes aujourd'hui dans l'usine de travailler moins, "ce ne sont que des enfants, maison de meilleures conditions, de ne pas laisser leurs enfants à apprendre le".

Luo à son usine, par exemple l'introduction de plus de 20 personnes, les usines de pformation sont essentiellement les travailleurs âgés de 30 ans, "a été très difficile de recruter des jeunes apprentis".

Il y a le sentiment non seulement de 罗一人.

Xu guoshun, responsable du recrutement dans l 'usine de confection de poudre rouge, a déclaré à la presse que les ouvriers de l' usine de confection étaient très mobiles et qu 'ils allaient se déplacer à la fin de l' année, "certains sautent, d 'autres changent de métier".

On voit rarement des jeunes sur les lieux de travail.

Sur les lieux de recrutement, il y a plus d 'entreprises que de candidats, un responsable d' une usine de traitement a même considéré les journalistes comme des candidats, et une entreprise a fait un excellent recrutement: « travailler pendant plus de cinq ans sans interruption pour récompenser une voiture d 'une valeur de 90 000 dollars ».

Un autre phénomène préoccupant est le fait que la plupart des personnes recrutées sont des hommes et des femmes d 'âge moyen âgés de 30 à 40 ans, qui ont rarement de jeunes visages.

Un responsable de l 'usine de pformation a beaucoup souffert à la presse, "il y a trois ans, nous avons été embauchés peut - être aussi, maintenant est le travail pour nous.

Les jeunes apprennent de moins en moins, et ils seront encore plus nerveux! "

D 'après les informations disponibles, plus de 10 000 travailleurs ont manqué dans le secteur de l' habillement de Zhuzhou au cours de l 'année écoulée, et ce chiffre sera actualisé cette année.

L 'embauche est difficile ou va provoquer une activité

Actuellement, l'industrie de pformation de vêtements Zhuzhou encore plus bas niveau, surtout pour les entreprises familiales.

Selon le rapport, la plupart de ces entreprises d'ateliers a commencé dans les années 90, concentrés dans Hetang District, Zhuzhou Ville, zone de Hetai dans diverses zones de maisons, Longquan Lusong, "trois en un (de la production, de la pformation, de l'hébergement dans une usine de vêtements)", environ plus de 4000.

Pendant de nombreuses années, ces vêtements usine fait l'objet de clés de pompiers local.

En raison de l'absence de réglementation efficace, des usines de pformation patron file avec de l'argent, des arriérés de salaires des travailleurs des événements.

De mauvaises conditions de travail et de grande intensité de travail, le manque de sécurité, etc., a un impact direct sur les entreprises de recrutement, de nombreux jeunes, préfèrent aller de salaires plus faibles, mais d'autres industries, relativement facile ainsi, l'ensemble de l'industrie de la mobilité du personnel est de plus en plus.

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Selon le patron Zhang, dans ce contexte, la modernisation de l 'industrie du vêtement, le passage du mode de traitement à la production mécanisée et la réduction de la demande de main - d' œuvre ordinaire pourraient être un moyen efficace d 'atténuer les difficultés de l' industrie du vêtement.

Chen Shuxian, Directeur du marché des ressources humaines de la ville de Zhuzhou, a déclaré qu 'à un certain niveau, les failles des travailleurs de l' industrie de l 'habillement obligent les entreprises de pformation des vêtements à changer de mode de production et à mettre à niveau l' industrie pour blanchir les cartes.

À son avis, il ne s' agissait là que d 'une illustration partielle du contexte plus large de la « pénurie de main - d' œuvre » dans lequel la pformation de l 'industrie et la réduction de la demande de main - d' œuvre ordinaire étaient devenues des instruments importants pour résoudre les problèmes de développement.