Jinan, Shandong: L'Industrie De L'Habillement Rencontre "Pénurie"

Trois raisons principales ont été citées: premièrement, la médiocrité des conditions de travail dans certaines entreprises, qui influe sur le recrutement; deuxièmement, le fait que les entreprises de confection se livrent à des pratiques d 'écoulement, de monotonie et de discipline du travail; et, troisièmement, l' ambiguïté et l 'ambiguïté de certaines nouvelles générations de travailleurs.

Depuis l 'année dernière, après avoir connu le prix du coton, la "voiture de montagne",

"L 'utilisation de l' agriculture" a causé de grandes difficultés à nos entreprises, les commandes d 'exportation ont été retardées. "

Quand le journaliste a contacté Liu Sheng, Président de la nine antilope Clothing company, il était occupé à recruter des gens partout.

Il a dit aux journalistes que les commandes d 'exportation des Pays - Bas en 2010 étaient plus difficiles à dire que les années précédentes et qu' on ne s' attendait pas à ce qu 'elles soient affectées par la « pénurie de main - d' œuvre ».

Le contrat signé sur la date de livraison est en septembre de l'année dernière, en raison de l'entreprise est insuffisant, l'ordre a traîné jusqu'au mois de novembre de l'année dernière avant la livraison, pas de gagner, doit assumer la responsabilité pour rupture de contrat.

En outre, les journalistes de Watson sur un parc industriel des dizaines d'entreprises de vêtements, que "pénurie" phénomène très répandu.

Les journalistes de la province de l'Association de l'industrie du vêtement à comprendre que l'industrie nationale de vêtements en 2010 en raison de la hauteur de manque de travail, la zone côtière tout a commencé avec un taux de 70%.

Le recrutement difficile, Shandong si bien dans d'autres provinces côtières, mais le taux de perte de travailleurs généralement autour de 20%.

Le journaliste a appris que les travailleurs des entreprises, le taux atteint même 50%.

De vêtements entreprises apparaissent fréquemment "pénurie"? L'industrie, à partir de l'ensemble de l'industrie de l'habillement, de l'environnement de travail inégale, les conditions de travail des entreprises, les entreprises de location.

Deuxièmement, comme des industries à forte intensité de travail, de vêtements entreprises appartenant au flux de travail, monotone, le travail de la discipline stricte.

En outre, certaines générations de travailleurs naissants ne sont pas clairement orientées vers l 'emploi, travaillent mal et manquent de patience à l' égard de l 'eau courante.

Quand on entre dans une entreprise de vêtements, il arrive souvent qu 'il n' y ait pas un ou deux mois avant de partir, ce qui crée une pression sur la production dans l 'entreprise.

En outre, pour les entreprises de production telles que les vêtements, les employés sont moins sélectifs et relativement peu libres, et ils préfèrent entrer dans le secteur des services plutôt que dans celui des vêtements.