Comment Obtenir La Confiance Des Patrons De Comptabilité

Directeur général de la société a à nous dire une telle chose: dans la société privée une modeste de Shenzhen, de comptabilité sur le patron très mécontents.

Enfin, le comptable ne veut plus travailler, mais il ne veut pas partir comme ça, alors il a inventé un coup de poison: virer l 'argent du compte bancaire de l' entreprise à une Fondation pour jeunes, et nous avons entendu cela et nous pensons que cela a été un peu brutal.

La comptabilité est un métier sensible, qui implique de l 'argent et qui implique beaucoup de choses personnelles dans l' unité.

En fait, ces mesures sont également les employeurs "voyou" acte.

De la part de la confiance entre les peuples est inestimable, il est manifeste entre les gens pure émotion peut non seulement notre plaisir physique peut rendre une organisation plus efficacement, parce que l'homme est le facteur le plus actif de l'Organisation.

Une femme d'édition tels que je connais, elle travaille souvent tard, parfois même à l'aube, puis à sept heures et demie de travail normal, déjeuner et de repos, les heures de chaque un dîner très fatigué! C'est de la presse dans l'exploitation, mais le Président était bon pour elle, c'est la confiance.

Le plus dur quand elle veut y aller, mais elle ne voulait pas le décevoir alors insisté.

Maintenant, elle est un employé ordinaire, il n'y a pas de promotion, une augmentation aussi à moins que les autres, mais avec le soin et la confiance du Président, elle pense que les autres n'est pas si important.

Alors, comment peut - on obtenir de comptabilité

Tout d 'abord, il faut se positionner au sein de l' Organisation, définir son propre contenu, ses objectifs et ses propres exigences en matière de travail.

Il faut aussi que le patron sache ce que vous faites et l 'importance de ces travaux pour l' Organisation.

Dans le cadre de la comptabilité, pour que le patron sache ce que nous faisons, il faut qu 'il soit tenu régulièrement informé de la situation financière de l' Organisation et de notre analyse de la situation financière de l 'Organisation pour montrer que nous réfléchissons, que nous faisons et que nous comprenons bien l' Organisation.

Deuxièmement, de faire les choses à condition de ne pas enfreindre la loi morale autant que possible pour l'Organisation bien, augmentée des intérêts de l'Organisation.

La comptabilité comme un homme, de caractère est le plus important, de bonne foi doit faire confiance.

Le patron en fait souvent dans la conversation par inadvertance vous tester, alors, pour les unités de choses quand même à faire, envers la société de la sincérité,, est à la maison, toi, tu veux le patron pense, s'inquiète de ce que le patron s'inquiète, ça sera à la confiance des entreprises.

Troisièmement, il faut avoir des compétences et des connaissances professionnelles solides.

En tant que profession, la comptabilité doit posséder les connaissances et les compétences requises, en plus de la déontologie et de l 'éthique professionnelle. Elle doit posséder un bon niveau de professionnalisme, être capable de donner au patron les conseils et les conseils nécessaires à la production et à l' exploitation et contribuer au développement de l 'Organisation.

Quatrièmement, apprendre à communiquer.

Les comptables sont aussi des membres de la société et il est donc particulièrement important que nos comptables apprennent à communiquer avec leurs subordonnés, avec leurs collègues, avec leurs supérieurs, avec leurs patrons, avec les fonctions sociales, en particulier avec les patrons.

Il faut savoir ce que les gens pensent de vous, en particulier de votre patron, en communiquant, en montrant vos capacités de travail et de travail, et en apprenant par la communication ce qui est bon pour les autres.

Cinquièmement, il faut être responsable.

Sois un homme d 'avance.

Le comptable est le majordome, le comptable doit gérer l 'argent de son patron comme son propre argent, peut - être que le patron a beaucoup d' actifs et d 'argent, mais le majordome doit aussi faire preuve de rigueur et ne pas dépenser plus d' un centime; le patron ne peut pas dire sa propre maison, le majordome doit être clair.

Sixièmement, il faut aimer le travail et le professionnalisme.

Il faut aimer son travail pour bien faire son travail et gagner la confiance de son patron.

Septièmement, il ne faut pas être trop ambitieux pour prendre sa place.

Il faut commencer sur le terrain.

La confiance est réciproque et la confiance est fondée sur des principes.

Si la confiance du patron se fait au détriment de la loi, de la déontologie et de l 'intégrité des comptables, il vaut mieux ne pas la faire.

La confiance réelle est fondée entre eux, une personne digne de confiance peut gagner la confiance d 'autrui, un patron qui ne mérite pas confiance, osez - vous lui faire confiance?