Utilisation Des Gens Zhang Juzheng

Zhang Ju, de la dynastie Ming, est connu sous le nom de "Jie du Premier Ministre".

Il a 23 ans et demi d 'ancienneté, après 10 ans de gouvernement.

Parce que son nom d 'origine sera très clair

Voir: surmonter les six grandes erreurs

Zhang Juzheng devise est "monde ne souffrant pas sans talent, souffrant de inutile", dans son célèbre "Chen six choses faible" nucléaire "et" un article, notamment l'élaboration de la stratégie avec personne.

Entre - temps, il a présidé la résumer avant et après dix ans d'expérience en utilisant, voir six erreurs susceptibles de personnes: les actes d'éblouissement à la réputation de, faire des qualifications, à s'en tenir à la Division, hétéroaryle avec l'amour et la haine, pour une chose presque leur vie avec un masque, en haut de son grand.

C 'est - à - dire qu' on ne regarde pas les actes sans se soucier de la réputation, on ne demande pas les qualifications, on ne regarde pas les potentialités, on n 'écoute pas les bavardages et on ne regarde pas la réalité, on ne raisonne pas en fonction du bien et du mal, on ne parle pas de héros, on ne vit pas en se trompant.

Examen d 'examen

L 'examen et l' inspection doivent aller de pair et, à l 'heure actuelle, les responsables de l' entreprise tendent délibérément et involontairement, dans le cadre de l 'examen et de l' inspection, à privilégier l 'examen et la gestion axée sur les résultats en mettant au point un système d' évaluation par le Département des ressources humaines.

Certains gestionnaires préfèrent s' assurer que la gestion est axée sur le contrôle des processus plutôt que sur la comptabilité après l 'automne, tandis que Zhang zhijong estime que les deux approches doivent être équilibrées.

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Coordonnateur: C'est une sorte de promotion

à l'aide de plutôt que l'abus de mutations, de travail en rotation avec le personnel comme une promotion, peut être de l'ordinaire de la magie.

De manière générale, l'objectif de la position de rotation, rien de plus que de trois idées: l'un est l'exercice de talents et d'améliorer la qualité globale, en particulier au niveau de la base est responsable général de canal ascendant, parce que les règles de "vieux chinois est né de la ligne de Wu"; la deuxième est de démanteler les gangs, tout le temps sur la formation professionnelle a force de l'habitude, pas facile de gérer globalement la dynastie Ming, selon ce vieux père, "trois, six ans Test" est la règle, c'est de trois ans, il est possible de post - rotation, pour un mandat de quatre ans maintenant qu'utilisent généralement aussi courte; la troisième est l'utilisation de nouveau à produire de nouvelles relations afin de faciliter l'équilibre, le Haut Commandement vraiment le contrôle de personnes.

Ainsi, la rotation des postes est devenue une loi impériale pour de nombreux décideurs.

Inaccessible

Tout d'abord, le niveau de plat de différences de position est trop petit de mobiliser, de ne pas être trop fréquentes, comme "faible" six choses Chen a dit "pas de mutuelle du nombre de Tours facile", car une telle mobilisation est afin de mobiliser et de mobiliser, sera une simple formalité, les trois grandes fonctions ne peut réaliser.

Deuxièmement, les positions de rotation avant de sauvegarde appropriée, afin de réaliser des "personnes à plein temps, peut charger", ne peut pas lui - même, la stabilité de l'ennemi.

Troisièmement, il est préférable que la mobilité soit motivée par des raisons valables et qu 'elle incite les fonctionnaires à se faire une image positive de ce qu' ils doivent faire pour obtenir leur diplôme, ce qui contribue grandement à améliorer le niveau de confiance des cadres.

C 'est - à - dire qu' une telle stratégie peut être adoptée pour atteindre les trois objectifs susmentionnés à l 'égard de certains dignitaires et dignes de foi, et qu' elle peut déboucher sur une loyauté absolue, et que les gouvernants se voient attribuer un bon slogan en faveur de ce qu 'il est convenu d' appeler « l 'examen de l' utilisateur, l 'attribution de la qualité ».