Ça Me Rend Dingue.

Cas: sunward carrière selon les consultants Mlle Su orale de finition

Après ma licence de travail 1 ans avant de rejoindre maintenant, juste à la force de vente de divers travail me rend perplexe.

Mes collègues ont un âge me presque plus tôt que je suis dans l'entreprise depuis des mois, au travail des problèmes souvent à lui poser.

Elle est également très chaud, le temps est passé, elle et j'ai vite devenus de bons amis.

Progressivement sur le travail familier, a fait beaucoup de résultats.

Mais j'ai commencé à sentir, leurs revenus par rapport à payer, il semble un peu moins.

La société a une règle non écrite, c'est - à - dire entre collègues ne peut pas se demander et de discuter de la question de salaire.

En l'absence de la défensive, je suis privé de son salaire dit à cette fille, tu te souviens quand elle a dit à l'époque, mon salaire par comparaison est relativement élevé, mais quand j'ai demandé à son salaire, mais elle sourit et dit, "et tu as presque" innocente, je n'ai pas de doute.

Quand sa capacité opérationnelle que moi, l'esprit de l'est de l'équilibre.

C 'est ainsi qu' au cours des deux dernières années, j 'ai eu une augmentation.

Nous sommes allés à la petite fête ensemble.

Mais je viens de découvrir qu 'il y a des choses que je ne pense pas.

Mon collègue Li a démissionné à cause de son désaccord avec le Directeur, et j 'ai eu pitié de lui, et je lui ai consolé quelques mots.

Je ne m 'attendais pas à ce qu' il me dise: Junior, démissionne aussi, tu as tant payé pour la société, mais tu as toujours un peu de salaire.

Cette différence de performance et de vous XX (c'est moi le soi - disant ami) salaire a toujours été votre deux fois plus.

A ce moment, j'ai été surpris, sceptique, lui demande de message n'est pas vrai.

Il a juste dit: pas de lettre lui demander toi - même.

J'ai couru devant l'impulsion XX de l'interroger, elle est un peu embarrassant, tente de nier, mais son visage, je sais que Li a dit est vrai.

J'ai toujours été dupés.

Je pense que c'est de l'indignation, à ce moment - là voulait faire le patron ici, c'est pas juste, pas de démissionner.

Mais enfin il y a raison, calme - toi, je pense à nos performances égales, c'est que je dois parler, mais les salaires ne serait pas diffèrent tellement.

Pourquoi exactement?

Je viens aujourd'hui Xiang Yang conseils de carrière, c'est de chercher à comprendre pourquoi ça.

En fait, le coeur, je n'ai pas très envie de sauter, mais de rester, je crois que je suis incapable de supporter la tonalité, de sorte que le traitement de rémunération pour un travail égal vraiment fou, je fais quoi?

Comment faire face à l 'injustice salariale

Shanghai Xiangyang Management Consulting Co.

Je veux une augmentation.

Tout le monde se sent mal quand le salaire est injuste.

Dans un cas comme celui de Mlle Sue, on peut demander une augmentation de traitement.

Votre salaire est plus bas que les autres, bien entendu, le patron est conscient que les enfants qui pleurent sont nourris, c 'est vrai, souvent, l' augmentation de salaire a besoin de vos efforts intensifs pour trouver l 'appui de vos supérieurs.

Comme dans le cas de Mlle Sue, le patron savait depuis longtemps qu 'elle était sous - payée, peut - être simplement parce que Mlle sue n' a pas cherché à le faire elle - même.

Étant donné que la société demande la fermeture des états de paie, vous n 'avez pas à comparer avec vos collègues, vous pouvez explorer discrètement la situation salariale entre pairs, par exemple par le biais de la chasse à la chasse ou du site Web sur les ressources humaines, etc.

S' il est vrai que son salaire est bas, on peut mettre les choses sur la table.

Bien sûr, il faut faire attention à l 'angle et à la façon dont, une fois que les choses sont claires, comment le patron peut - il ne pas vous payer?

Même si c'est une grosse augmentation jetable, il n'est pas possible.

Demande une augmentation plus est nécessaire pour le procédé.

Xiangyang de planification des carrières des conseils d'experts vous faire ces trois étapes: d'abord, pour recueillir des données, la preuve que d'autres entreprises au patron standard des traitements de soutenir également votre point de vue; deuxièmement, par l'évaluation de votre position, on a déterminé qu'en valeur relative, tu dois laisser le patron croit, la valeur de ce que vous avez apporté beaucoup plus de salaire; tu veux que son poste n'est pas remplacer un, ce qui est très favorable pour vous.

Xiangyang carrière fait un salaire de la flambée des prix de votre rose? ", énumérer une augmentation régulière, les amis de référence sur le lieu de travail.

Une augmentation de salaire n'est pas en faire quoi?

C'est toléré?

Est le boulot?

Ours?

Sauter?

Comment choisir?

Selon les spécialistes de la planification des carrières de M. Yang, il y a une situation similaire à celle de Mlle sue sur le lieu de travail qui peut être évaluée à trois points égaux:

I) Si les ailes sont pleines;

Tes ailes sont - elles dures?

Tu peux voler seul?

Normalement, une expérience professionnelle d 'un ou deux ans dans la même branche d' activité ne peut que signifier que vous avez eu une expérience dans ce domaine et non pas que vous avez une spécialité.

Sur la rémunération de ce truc, je voudrais très équitable est difficile.

Xiangyang de planification des carrières, les experts estiment que si vous dans le courant de cette profession a la plénitude de l'aile, et le salaire est actuellement ce que tu cherches, alors vous pouvez choisir un autre tour.

Deuxièmement, si la valeur - temps;

Dans le marché du travail, l'égalité de rémunération pour un même travail différents phénomènes très répandue.

Mais dans des entreprises comme les 500, l 'entreprise elle - même vous a mis à niveau, les possibilités d' émigration, d 'affectation, de formation, etc.

A ce moment - là, vous devez vous demander si le temps que vous gagnez en bas vaut le coup?

Cela vous aidera - t - il à aller de l 'avant?

Si la réponse est oui, c 'est à ce stade que vous avez accumulé des économies avant Pu Fa, plutôt que de lutter, il vaut mieux endurer.

La question de savoir si les écarts de rémunération sont acceptés par les intéressés eux - mêmes

Les gens sont plus méchants que les autres.

Vous avez également un plan de carrière clair dans ce métier, vous pouvez profiter de la souffrance et de l 'esprit de l' homme.

Je crois que les salaires élevés seront bientôt à la hauteur du contrat.