Comment Faire Une Rose Pour Toujours

Les roses sont parfumées, la passion s' enfuit.

Si l 'on compare les travailleurs et les ouvriers à des roses, comment peut - on toujours réussir?

L 'auteur travaille dans l' entreprise depuis de nombreuses années, de bas en bas à moyen, puis au Directeur général de l 'expérience, est un peu superficiel.

Il est indispensable de personnes

Généralement dans la société, le patron préféré est immédiatement disponible, les employés peuvent apporter une valeur ajoutée.

Gestion des experts, le patron à une augmentation ou une promotion, souvent de ne pas vous voir ce travail si bien, ce n'est pas à cause de votre succès passés, mais estime que vous lui utile pour l'avenir.

En tant qu 'employé, il faut se demander souvent: si la société vous vire, avez - vous perdu?

Votre valeur et votre potentiel sont - ils aussi importants que le patron ne peut pas abandonner?

En un mot, il est essentiel de travailler avec ses propres forces et de suivre de près le rythme de l 'époque, de devenir l' essentiel de la société.

à établir une relation de réseau]

Dans la société, pourquoi des compétences professionnelles de matériel n'est pas bonne mais peut aller de l'avant?

En fait, beaucoup de gens grâce à leurs capacités.

Créer des réseaux, c 'est créer un espace favorable à l' épanouissement personnel et s' efforcer d 'obtenir la reconnaissance, l' appui et la coopération des autres.

Il n 'y a pas beaucoup de "petits groupes" au sein de l' Organisation, avec des relations d 'intérêt, d' amour, d 'camarades de classe, de vieillesse, etc.

L 'honnêteté, la crédibilité et l' intégrité sont les fondements de la confiance et de l 'admiration.

• Ne remets pas la contradiction en question.

Un de mes prédécesseurs m 'a conseillé de garder à l' esprit quatre mots: « pas de difficulté ».

Puis j 'ai compris la raison.

Le patron de tous les jours, face à l'environnement à l'intérieur et à l'extérieur du complexe, et que le personnel a plus de problème, encore plus de pression.

Le conflit ou le rapport de mauvaises nouvelles, que le patron de l'émotion d'empirer, est également de nature à lui laisser "le chaos, difficile, une image négative de la capacité de travail".

• d'éviter de râler.

La théorie du comportement institutionnel dit: de personnes qui souffrent de la frustration et de mauvais traitements, à la manière de prendre la résistance passive.

Plaintes normalement par le mécontentement, et j'espère que l'attention et la compassion.

Bien qu 'il s' agisse d' un acte normal de « légitime défense », c 'est le plus douloureux de l' esprit du patron.

La plupart des patrons pensent que les « clans de plainte » et les « clans de plainte » sont non seulement source de confusion, mais aussi de suspicion au sein de l 'Organisation et nuisent au moral de l' équipe.

A cet effet, lorsque vous plaindre, on peut voir le patron de la loi: un, le patron est toujours raison; deuxièmement, quand le patron n'est pas bien, veuillez vous reporter à l'article premier.

• de bonnes performances, en temps utile.

N'aie pas peur de quelqu'un que tu aimes le crédit., mais devrait s'inquiéter de leur dur pour ne pas être vu, de talent a été enterré.

Essayer de faire un "voix", rapport à ton patron, il faut d'abord que la conclusion, si le temps le permet, plus de détails; si un rapport écrit, signer mon nom, n'oublie pas.

En plus de votre patron, essayez d 'informer vos collègues et vos subordonnés que leur propagande est plus efficace que vous.

C 'est l' occasion de faire preuve de talent.