방직업 인재 기능 훈련은 얼마나 됩니까?국가 직업 기능 향상 행동 방안 3 년 계획 을 읽다

‘직업기능 향상 행동 방안 (2019 ~2021년)’

최근 국무원 사무청이 인쇄한 ‘직업기능 향상 행동 방안 (2019 ~2021년)’은 종신직업 기능 훈련제도를 힘껏 추진해 직공, 취업중점 집단 대규모 프로 기능훈련을 펼치고 지식형, 기능형, 창신형 근로자 대군을 추진해야 한다고 밝혔다.

방직업은 노동 밀집형 업종으로 전환형 업그레이드 과정에서 대량의 고기능산업 노동자가 필요하다.

중국방직보 기자는 방직기업의 취재에 따르면 상당한 기술의 핵심 역량과 고급 관리는 기업 내부에서 여러 해 시련과 배양, 선발된 인재이기 때문에 현재 방직업업업종의 전환형 업종의 직업 기능을 전면적으로 추진하는 것이 중요하다.

기업은 직원들을 위해 많은 양성 조건을 창출한다.

'방안'은 세 시 직업 기능이 움직임을 높이는 정책 조치를 제시했다.

우선 직공 등 중점 집단에 대한 노하우 훈련이 시작된다.

사실상 방직 의류 기업에서 일자리 양성, 스킬 비무는 이미 여러 해 전개되었고, 일정한 전통과 기업 문화를 형성하고, 업계에서 일부 노동자들의 성장 과정은 직위 기능 훈련 성과의 풍성한 성과다.

석가장상산 북명과학기술지분 유한회사 헝성방직 직물 직장 기술자 양푸, 풍부한 지식 축적과 기능집성, 기업이 가장 젊은 기술자로 선정됐다.

2010년 기업은 공장구에서'양보공작실'을 설립하고 양보에게 30명의 젊은 멤버를 마련해 기업 직원들의 성재전, 돕기, 행사를 직접 주도했다.

2014년 이후 양푸 양은 청년 노동자 300여 과목에 이르렀을 때 1398명에 달하여 144명의 조작 기술이 뛰어난 노동자를 양성했다.

강소연발 방직 지분 유한회사의 한 풀사공은 스쿨을 졸업한 후 기술수준을 향상시키기 위해 노력하고, 회사 조직의 훈련은 적극적으로 참가하고, 또 인사 부서에서 직업증명서를 응시했다.

회사에서는 일급 노동자부터 기술자 모두 관련 장려조치가 있는데, 일자리 임금 인상, 사업상 등도 규정하고 있다.

직원 임금의 변화는 직업 기능과 성적이 밀접한 관계로 개인의 직업 기능을 업그레이드하는 데 힘입어 기업이 확산되고 있다.

양민현 부회장은 현대과학기술이 급속히 발전함에 따라 기업이 더 잘 자극하고 선용 직원의 잠재력을 발휘해야 한다고 지적했다.

직원들을 상대적으로 양성할 수 있는 훈련을 진행하는 데 있어서 직원들이 끊임없이 선진 기술을 배우게 하고 신구 과학 기술 융합과 그 역할을 중시해야 한다.

예를 들어 새로운 프로젝트 분파를 전문학력 있는 직원에게 실시하고 전문학력을 갖춘 직원, 단일과 중복성이 높은 전선 작업을 하지 않고 기술특기를 발휘하고, 하이기능 일자리를 발휘하며 센서를 통해 중앙처리실에서 데이터를 분석해 생산 상황을 파악한다.

양민현은 회사 내부에서 열린 훈련을 보면 고급 기술 인재, 우수 관리 인원 등 구성된 내훈사 팀을 설립해 다른 직장 직원들에 대한 다양한 교육기구와 전문가를 정기적으로 초청해 입사해 지식을 갱신하지 않고 향상 능력을 높였다.

회사의 90% 이상의 관리자가 내부 선발을 위해 직공들에게 일자리를 제공할 수 있는 기회를 제공하고, 직원들에게 직업 발전의 전망을 보여줬다.

직업 대학교가 직원 양성 규모를 확대하다

'방안'은 주체의 적극성을 북돋우고, 양성 공급을 효과적으로 늘려야 한다고 지적했다.

중국 방직 의류 교육학회 회장은 직업교육을 산업노동자의 기초 고리와 중요한 경로를 육성하는 것으로 보고 있다.

고직 대학교와 기업이 더 긴밀히 협력해야 기업이 필요로 하는 복합형 기능인재를 양성할 수 있다.

과다그룹의 특별 설립'과다대학 '온라인 학습 플랫폼, 직원들에게 더 많은 교류와 학습 기회를 제공한다.

회사에서는 국가개방대와 협력해 직원들이 연수를 통해 더욱 높은 학력을 얻도록 장려하고 있다.

지금까지 회사는 이미 1700여 명의 직원을 지원해 학력 향상에 지원했다.

기업을 주체로 직원들의 직업 기능훈련을 벌이는 외에 많은 기업이 직업학교를 위탁하는 일도 있다.

최근 들어 성홍 그룹, 항력그룹, 남통 코덕 보령사, 성유럽, 남통 김사다가 자재 소재 회사, 남통시 중과 방직 의류 유한회사, 남통 그레푸 염색 회사 등 기업은 강소공정 직업 기술대학을 위탁하여 신형 날염, 염색, 물감, 물감 등 전문 기능을 개설하여, 누계 교육사원 2200여 명.

강소공정직업기술대학은 강소대생그룹, 대달면 방직 유한회사 등 방직 기업을 연마해 현대방직 기술을 전문학력 향상 프로젝트를 개설하고 있다.

또 학원은 취업기능 훈련 프로그램을 개설하고, 사회 인력의 취업 능력을 높이고 있다.

남통시방방방방의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의간간간간간간간간방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방방물물물물물물물물물물양양양양양양, 염색염색염색기술기술기술기술기술기술기술기술기술기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기능기술기술기술기술기술기술기술기술기술기술의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의의연간 6000여 명을 설립하여 취업 집단의 전체 직업 기능 수준을 높였다.

관련 조립 정책을 실천하는 것이 중요하다

'방안'은 최종적으로 직업 훈련 수당 정책을 보완하고 정부 차원의 인용을 강화할 계획이다.

지방조정 지원 직업 훈련 보조 정책, 자금 지원력 확대, 법에 따라 자금 감시 강화, 정기적으로 사회적 자금 사용상황, 직업 훈련 수당 정책을 실질적으로 낙점했다.

최근 몇 년 동안 강소해안시에서는 직업 기능이 높아져 취업 전 무료 훈련, 출직 후 보조 교육과 성재 시 장려 3가지 정책을 추진해 근로자의 기능수준을 높여 근로자의 임금 수준을 높이는 수준을 높이고 있다.

2017년 해안시 9862명이 취업 기능훈련에 참가했고, 4320명이 기업 직공직공직직능 기능을 향상시켜 고기능인재 7542명을 육성했다.

강소공정직업기술학원은 방직 훈련을 벌이는 과정에서 정부와 관련 기관에서 온 강력한 지지를 받았다.

남통시 인적자원과 사회보장국은 학교를 위해 600만 위안을 투자해'남통시 현대방직 의상 공공실훈기지'를 지지한다.

선진적인 방직, 염색, 가방 등 설비를 빌려 학교를 상대로 취업 인원과 시공 인력을 위한 훈련 항목과 직업 기능을 감안하고 남통시 인사에서 관련 정책을 내놓고, 전문 교육과 감정수당을 제공했다.

최근 3년간 학교는 매년 정부의 특별 수당 300만 위안이 넘는다.

과잉 그룹의'보너스 프로젝트'는 직원들을 지원해 국가개방대 협력을 향상시키는 과정에서 현지 노조도 받아 더 많은 직원들을 학습에 참여해 승진할 수 있게 했다.

또 전문기술 인력이 자격증서를 받은 뒤 3600원 /연간 자세도 면제할 수 있다.